博士老婆愛上我！
看著人家寫的簡曆，學習經曆一筆帶過，主要寫的實際工作期間的能力提升過程以及對管理工作的感悟，其中既充滿了謙遜又透露出自信。
肖晨想了一下，自己在上市公司的工作也有特色，特彆是生產流程非常複雜且又長，大型國有工業企業是一大優勢，自己還擔任過小組組長、勞動服務公司主管會計這些都是很好的亮點。
該如何自己的真實工作經曆反映出來同時又適當的修飾一下自己？自己在大型上市公司裡財務部工作全部崗位都輪轉了，所以財務業務知識全麵，任務組長那就是主管會計，勞動服務公司財務主管在外麵不就是財務經理。
勞動服務公司具成有商超、兩個經營分公司的組織形式，它相當於是商業連鎖的企業，這樣算下來自己就具有的工業、商業會計、主管、經理的從業經曆了。
有了思路後，肖晨就把工作經曆從會計到主管到財務經理，同時通曉工業、商業、服務業三板塊的管理人才，並具有會計師職稱的簡曆就寫出來了，滿滿的四頁紙呀。
同城招聘，肖晨選出省城招聘企業，通過薪資級彆篩選月薪一萬以上的，人家是招聘主管副總經理人的，管它的投幾份。
月薪八千左右的，人家一般招聘的都是總監級彆的要求也不低，成不成都投幾份，財務經理一般都在四千元左右收上的，有些還是國有企業，但工作地點大多數遠離市區，肖晨不願再入國有企業，直接過濾。
剩下的基本都是中小私營企業，有商業的、有工業的、有服務業的，肖晨嘩嘩的連發了十幾份簡曆出去，關電腦等消息。
公司都已經開始虧損了，那麼能保住基本工資就不錯了，還談什麼月獎金，但就是這麼一個月一百多元的金額不發了，在同事們的心中也是一部分主要收入，每天上班同事們又開始抱怨那一百多塊錢的月獎沒了，年底那近一個月的工資的獎金今年怕是沒希望了，不斷的歎氣，連工作的積極性都不高了。
作為一名底層員工，他們想的無非就是保住那點少得可憐的基本工資，然後每月再有一兩百的獎勵他們就心滿意足了。
如果放在十年後，肖晨自己都會覺得自己覺醒怎麼那麼高呢。
沒有經過的人就不可能理解這個時候的人，錢當然人人都想有更多，但是由於長期在這種地方工作，他們已經沒有的其他的技能，隻能乖乖地待在這裡。
就拿肖晨來說，如果他不是年紀比較輕，加上又是新一代的被社會改革浪潮推著走的人，要是提前個五年六年畢業，那他自己現在恐怕一樣的跟大家數的員工一樣，已經被工作、生活、家族磨得毫無棱角了。
每天一杯清茶，一份報紙的生活看似很愜意，但是它真的會消磨人的意誌，讓人變得無所求，一切隨意麵安，說起來都覺得有點可怕。
所以基層員工他們唯一能做的就是祈求市場快點轉好，那樣自己的日子也好過一些。