經過這次的交流，雙方談得比較融洽，約定等二位回公司彙報後再約見麵時間。肖晨估計這兩人肯定會在省城待幾天，也會到公司各店麵去看看、收集初步的背景、經營方麵的調查資料，但這些工作人家是不會跟肖晨與公司打招呼的。
任何一個投資公司都不是來做慈善的，他們對任何一項目投資項目都是有回報率要求的，儘管未來有些項目可能會血本無歸，但是他們願意冒這個風險，所謂高風險高收益就是投行界的行話。
正是基於此，投資公司在做出一個項目前都需要做詳細的背調工作，這些調查有些的秘密進行的、有些是到被投資公司公開進行的，兩方麵的信息印證就能大概的判斷出一個項目的投資前景了。
周老板經過這次與投資公司的初步的接洽，心裡很高興覺得應該有戲，馬上讓肖晨到辦公室來，讓肖晨盯緊投資公司這邊，同時再多聯係幾家，這樣好談些也好讓公司有比較的餘地。
說實話要把投資公司還真不好找，如果肖晨不是有這些的工作經驗、有在會計師事務所、有在證券公司工作的朋友幫忙，肖晨哪裡能搞得到那麼多的投資公司聯係人，沒有辦法肖晨隻有不斷地往有聯係方的投資公司郵箱裡商業計劃書。
用遍地撒網，大海裡撈魚來形容這次的融資計劃也不為過。這不為了驗證自己的想法，肖晨把這二人的照片讓老板發到各店前廳經理手上，讓所有的廳麵經理這段時間加強細節管理，並要特彆關注這兩個人到店上吃飯時要上報給總經理，並交待不得打擾這兩人用餐。
結果真的如肖晨預測的一樣，當然這二人就到了公司最大的餐廳去用餐了，並且還整晚的坐在那裡，像是在觀察餐廳一晚上的客流量。
猜測得到了驗證，當晚老板就通知各店經理這段時間必須嚴格管理、按公司的管理標準做好細節管理，如果這段時間誰在管理上出了亂子那就給老子走人，因為這次是關係到公司能不能融資成功的大事。
同時老板也下令讓公司的神秘顧客加大入店監督的次數，這所謂的神秘顧客是誰全公司隻有老板與其助理知道，這裡周老板在公司內部監督體係外建立的一支監督隊伍，每月由老板發一定工作補助，神秘顧客每月有一定的消費金額，用餐完畢後每月來找老板的助理按規定報銷餐費。
因為這是相當於免費用餐還有補助的工作，所以很好找人，得到消息的人都想加入，但老板還是有一套考核辦法的，就是要求這些人要對餐飲管理有一定的了解這樣才能去用餐的時候發現公司店麵管理中的各種問題，公司很多的管理變革就來源這些神秘顧客的建議。
這確實是個好的管理方法，因為公司的各種監督機構的工作都有一定的工作固定流程，人們常說上有政策下有對策，一些店經理為了應付公司內部監督檢查，都是按公司管理製度去做明白上的工作，這樣就沒有辦法發現一些隱藏的問題。
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