重生在2004年開始！
被陳偉奉承，袁春和驕傲嗎？被人奉承，心裡麵肯定會有著些自得驕縱，可這種情緒很快的就被壓了下去。
這偉總，可不是簡單的人。
聽說還不滿二十歲即能夠掌握這麼大的公司，光是聽說不用接觸就知道不簡單。
袁春和為什麼會來玖七互娛？
並不是因為玖七互娛背後的恒通集團。
恒通集團實力說起來也算不錯的樣子，可在蓉城排不進前十！
實際上現在恒通集團在蓉城排名多少,誰也說不清楚，因為根本就還沒有人進行過統計。
恒通集團也不對外進行公布財報之類的，對恒通集團的具體實力如何，誰都不好判斷。
判斷的依據，更多來自於名字。
要成立省級集團公司，得要五千萬的注冊資金。
如此說來,恒通集團的實力應該挺不錯才對。
不看重恒通集團,那麼袁春和為什麼而來？
早先有說過,玖七互娛公布的新項目獎金和年終獎製度，以及員工等級製度，在蓉城的遊戲界引起了相當大的波瀾。
基本上在蓉城的遊戲從業人員都是已經知道了。
再加上玖七互娛正在大肆的招兵買馬，一副要大乾的模樣，不少人都心馳神往。
袁春和個人也很看好玖七互娛在未來的發展。
一家公司的未來發展如何，還是得要看老板，而現在看來陳偉這位老板的確不錯。
出手夠大方！
成就大事者，無有吝嗇人。
至於說管理才能？
能夠將員工劃分等級，那就已經厲害了。
當年邊陲之國的秦國為什麼能夠雄起，最終橫掃八荒、並吞九州，不就因為其軍功爵製度嘛。
實際上，現在什麼對員工分級，就是這種製度的變種，本質上麵都一樣的。
萬變不離其宗，全部都屬於老祖宗玩過的東西，即使到了現在，依舊的不過時、不落後。新
人，幾千年來本質上麵都沒變。
“偉總,我可算不得什麼前輩，隻能夠說多在這個行業之中混跡了些年時間。和你比起來，感覺這麼些年時間，我也算是白活了。”
陳偉連連的擺手道“袁先生，我們也不要相互誇讚了。還是說正事吧。玖七互娛在整個國內的遊戲行業裡麵，算是新人。而玖七互娛不僅僅隻是想要做一個簡單的新人，我的目標很明確，要做行業的攪局者。玖七互娛要做華國最好的遊戲公司，最終實現通過遊戲向外輸出我們華國的文化，提升我們的文化自信和文化影響力。”
袁春和微顯驚愕，他有些沒有想到陳偉居然會說出這樣子的話來。
他是認真的嗎？
可看其表情，的確是認真的。
現在國內遊戲市場上麵到底是一個什麼情況，誰都清楚。
外國遊戲橫行，國產遊戲隻能夠在夾縫之中求生存。
其中南韓的遊戲在國內市場占比又是特彆高。
不得不說一點，此時的南韓遊戲產業的確比國內要發達太多。
隔上一段時間，國內就會出現對遊戲產業喊打喊殺之聲。
可將國產遊戲廠商全部滅了，市場上麵就不會有遊戲存在了？
廣義上麵的遊戲分為很多種，比如說足球、籃球、象棋、圍棋等等都可以說屬於遊戲的範疇。
隻不過被說成了體育運動,讓大家覺得能夠鍛煉身體,好像就是好事情。
可實際上，對於那些無比看重孩子學習的家長來說,隻要是和學習成績無關的事情，那都是應該打殺的對象。
人玩遊戲，是天性！
隻不過有些人沉迷於遊戲。
什麼事情吧，沉迷的話就不太好了。
即使對學習、工作完全的沉迷都不好。
人還是得要勞逸結合最為好。
袁春和有些感歎“偉總，你這目標過於遠大了一些啊！”
“目標嘛，總是得要定得遠大一點，這是我們公司的遠景目標，是我們努力的方向。現階段，自然是想活下來，好好的活下來，讓大家能夠吃香喝辣。先定個小目標，讓公司的每一個人，在三年內能夠在蓉城先買套房，實現居有其所。”
陳偉“現在應該袁先生說下，如果你做玖七互娛的總經理，會如何做？”
袁春和就知道會問道這個問題，在來之前，他心裡麵已經打了草稿的，可現在，好像有些用不上了。
當麵對一個有著大抱負（會吹牛）的老板，做下屬的應該怎麼辦？
也和老板一樣吹牛不打草稿嗎？
袁春和覺得不應該如此，自己應該腳踏實地才行，敢當一頭老黃牛。
讓老板去吹牛，自己來執行。
不對，應該說是老板去思考公司的戰略，自己來執行。
對，就是這樣子。