重生在2004年開始！
閒適的時光總是短暫，楊紅梅打來電話，說京城那邊的中介已經找好了幾套不錯的房源，她已經看過照片，感覺都還不錯，剩下就要去實地的看上一番。
楊夢筱拉著王萍的手“那我們就在京城見了！”
王萍“嗯！京城見。”
“拜拜！”
“拜拜！”
楊夢筱挽著陳偉的手，自從一場雷陣雨過後,這幾天連續陰天，氣溫直接下降了很多。
陳偉和楊夢筱先開車去鄉下看望了一番楊義章老兩口，當然，也買了不少東西回去。
然後又是和陳建華一家吃了個飯。
接下來差不多半年時間，陳偉他們基本上不會回來的。
將該做的一切都做完了之後，才是駕車往北而去。
蓉城家中,陳偉和楊夢筱一起抱著筆記本，陳偉現在有些想念平板電腦了。
可惜,平板電腦出來,還得要不少時間才行。
楊夢筱很快就選中了一套房子“我喜歡這套房子！有院子，最重要的是，離學校特彆近，直接每天走路就能夠去學校。”
楊紅梅瞅了眼，那房子的確不錯，是一套躍層。
小區是五層的建築，一二層是躍層，還帶一個地下室。
總麵積在近三百平的樣子。
總價下來的話，得要五六百萬才行。
當然，五六百萬而已，這點錢他們還是能夠拿得出來。
陳偉笑道“那我們就重點的看離學校近的房子，多看幾套，說不定有更好的。”
楊紅梅示意陳偉出來，她有話要和陳偉說。
陳偉跟了過去“楊姨，什麼事？”
“那個唐豔，被安排在恒通苑那邊做銷售。”
陳偉奇怪的問“就普通銷售嗎？”
“先做著,她得要表現出來足夠的能力，才是會被提拔。”
楊紅梅特彆重視對人才的選拔。
受到陳偉的啟發，楊紅梅將恒通集團整個都進行了一番人事變革。
將員工劃分不同的等級！
職工等級製度的確定，將所有員工都給包含在其中。
職工等級；並不等同於職務！
比如說一名房產銷售，人家一個月賣出幾十套房，這種員工，即使他她僅僅隻是一名銷售，那麼，他是不是人才？
職位是有限的，那麼就從彆的方麵讓人家感受到公司對他她的重視。
提升職工等級！
職工等級的高低，和工資是掛鉤的。
現在恒通集團員工的工資由四個部分構成基本工資、職工等級工資、崗位工資、工齡工資構成。
基本工資是由職工等級來決定的，比如1到3級，是一個基本工資標準，4到6級又是一個標準。
崗位工資這塊，技術崗比管理崗的工作要高。
工齡工資的話，技術崗和管理崗也有差彆。
重點說下企業工齡工資這個事情，這絕對屬於留住員工的大殺器！
在一家有工齡工資的企業乾得越久，想要離開，那就會變得顧慮再三。
為什麼啊？
就因為這工齡工資。
恒通集團對工齡工資也設計得挺雞賊,比如說第一年在公司,就普通員工,那這年的工齡工資就每個月加50塊錢的工齡工資。
可當第二年的時候,從普通員工晉升了，那第二年的工齡工資就算100塊錢，甚至500。biai
反正，隻要能力越是大，工齡工資的標準也會給得越高，現在最高標準是1000塊月。
工齡工資是隨著工齡的增長不斷累加的，比如一個人第一年工齡工資一個月拿到了1000塊月，第二年就2000塊月，第三年就3000塊每月。
這乾得時間越是長，那就能夠拿到越多。
直接的提升職工離職成本和其他企業挖人成本。
想要成就偉大的企業，那麼在待遇上麵，必須得要給足了。
三千塊錢的工資，隨便一個人都值這個價！
一萬塊錢的工資，那可就沒有多少人能夠值這個價。
恒通集團重視技術，那麼自然也在工資上麵有體現，技術崗的工資必須得要高起來才行。
很多的企業，管理崗的工資比技術崗高，純粹因為製定工資標準的人。
製定工資標準的人是那些人？
是不是都管理崗的。
辦公室裡麵的人，全都比一線做事的人工資高，這在很多企業都屬於常態。
可辦公室裡麵，真的就全部崗位都不可或缺嗎？
所以，有的事情，還必須得要楊紅梅和陳偉兩個人來推行才行。
指望管理層來，那永遠都不可能的事情。
除了工資之外，恒通集團員工還有獎金收入。
項目獎金和年終獎！
在獎金額度上麵，全部都給寫明白了的，公司賺得多，那麼大家的獎金也就高。
獎金是一個動態的，隨著收益來。
新的製度施行之後，很明顯的，恒通集團的員工在積極性上麵提升了不少，更多將工作的事當做自己的事情。
在對員工提升工資和收入的同時，恒通集團對員工的要求，也在不斷的提升。
很多前期加入到公司的人，因為達不到要求，開始進行調崗。
崗位很多，有些崗位根本就不需要能力，是個人，不對，是個正常人就能夠乾。