六大塊！
基本工資、職工等級工資、崗位工資、工齡工資以及年終獎和項目獎金。
年終獎得要看兩個方麵公司經營利潤情況和對公司利潤貢獻情況。
沒有做出成績，那麼年終獎就隻有保底。
俗稱領低保。
保底年終獎就是兩個月工資。
“希望你們在新的一年裡麵，不僅就隻是拿保底年終獎，還能夠拿到項目獎金。作為研發人員，項目獎金才是你們拿的大頭。”
這話，陳偉不僅僅是對韓雨菲說的，也是對在場的研發人員說的。
項目獎金彆看是項目成果利潤的百分之二十，可這分的人少啊！
而且，還能夠連續分三年時間。
當然前提是，這三年時間裡麵，一直都沒有離職在恒通集團內。
一旦離職的話，那麼就失去了分項目獎金的資格。
是的，就靠這個來留人。
越是牛的人，在恒通能夠拿到越多的錢，可一旦離職的話，那短時間損失的金錢，那就將會是極其大的一筆。
如果是其他企業來挖人，那麼就必須得要考慮一下，這挖人成本的問題。
比如說要挖韓雨菲，韓雨菲這損失的錢，肯定不會她自己承擔，必須得要由新公司來承擔。
去到新公司，韓雨菲的年收入那肯定得要漲上一大截才行。
本來一百萬一年，不漲到一百五十萬一年能行嗎？
工資都不漲，跳槽做什麼。
難道就想要去看看外麵的世界？
反正對於新公司來講，從恒通挖人過去，就會成為一件很不劃算的事情。
當事情變得不劃算的時候，那自然就不太會有其他公司從恒通挖人。
如此的話，恒通就能夠保持研發團隊的穩定。
一個團隊能夠保持穩定，這點很重要，最少不會出現核心技術人員出走，讓研發進度直接停擺吧！
韓雨菲目光看向其他人，這都聽他們說話呢！
拍了拍手，韓雨菲高聲道“陳老板說要發年終獎，你們還不說聲謝謝啊！”
“謝謝老板！”
陳偉“不用謝，這都是你們應得的。我呢，也沒有其他能夠給大家的，隻能夠保證，該給你們的，我肯定一分錢都不少的給。”
韓雨菲讓陳偉跟著自己出去，這實驗室裡麵，真的不是聊天的地。
“你買ar架構，花了多少錢？”
陳偉“買它的架構授權，倒是沒有花多少。主要是以後，如果我們用它的架構做出了芯片進行商用，它每一塊芯片，還得要收提成費，價格在幾美元到十幾美元不等。”
“我估摸著啊，我們恒通電子以後每年能夠賣千萬部手機都是很正常的事情。一年下來的話，估計得要給ar交上幾億美元的提成費吧！”
這尼瑪的，不算不知道，這一算就忒高了些啊！
韓雨菲捏著下巴，滴咕道“這麼多錢，那我們自己研發芯片架構都已經夠了。”
幾億美元啊！
夠她研究多少有意思的項目了。
這錢，就白白的被人拿走，好不爽快哦。
陳偉失笑道“要是你們能夠研究出來，那自然最好不夠。能夠給公司剩下一大筆的錢。”
“省下的錢，就當做額外的研發經費了！”
“呃，這個也可以啊！”
瘋狂的投入研發，本來也是陳偉準備施行的一個策略。
想要追趕，不大手筆投入是不行的。