在一個合適的時機來實現公司的上市，作為創業者，自然能夠在這個過程當中獲得極其巨額的回報。
陳偉倒是沒有準備說上市之後就套現之類的，他得要把持恒通電子的控製權，讓恒通電子按照他設想的道路來走。
在上市之後，陳偉也不準備說讓恒通電子進行分紅操作之類的。
分紅是不可能分紅的。
恒通電子每年必然會盈利，可盈利會重新的投入到投資或者研發當中。
大部分的資金都會投入到研發當中去。
見唐豔不理解，楊紅梅笑著解釋道“恒通電子需要做高估值，而高估值的必須得要有足夠高的市場占有率。”
做高估值？
如此一說，唐豔倒是明白了。
陳偉笑道“uni2相比起uni1來講，在外觀設計上麵並沒有什麼太大的變化，隻是主屏將會采用47英寸的屏幕，手機在厚度上麵會更加的輕薄。”
“在硬件上麵也將會有著一個相當大的提升，能夠向用戶的服務也將會更多。我想，uni2將會讓人們真正的明白，什麼才是真正的智能手機。”
什麼是真正的智能手機？
唐豔還真的不知道研發部那邊具體進展。
在其他企業，銷售部那自然可謂頭號部門。不少企業，將銷售列為企業的第一大事。
銷售重要嗎？
那肯定重要。
可將銷售列為企業的第一，就有些偏頗了。
恒通電子是將研發列為第一的。
因為有好的產品，所以恒通電子的銷售情況才會如此的好。
不是因為有了好的銷售，然後讓產品的銷售變得更好。
越是大的品牌，銷售的作用就越小。
小牌子，才是得要靠銷售不斷的用三寸不爛之舌去說服顧客來買自己的產品。
大牌子，銷售人員主要就是做產品介紹。
像是在uni專賣店內，職員是沒有單部手機的銷售提成之內的。
有的是門店完成銷售任務，會有獎金。
這獎金的發放方式，也自然不是說平均分配，而是采用匿名投票的方式，選出三位表現最好的員工，他們的獎金要是其他人中拿得最多那個人的獎金兩倍。
其他人的獎金也並不會平均分配，反而會給出一個排名。
按照有一個計算的公式，按照這個公司來進行計算就好。
反正目的就一個，越是優秀的員工，那就應該拿到更高的報酬。
除了獎金之外，門店的人員，在工資上麵還是很不錯的。
在uni專賣店工作，對於很多人來講，實際上算得上很體麵的工作。
恒通電子視這些人為自己的員工，五險一金都是會進行繳納。
現在很多的企業，根本就不繳納五險一金的，甚至很多員工也沒有要這個的意識。
等到養老待遇年年提升之後，年紀也越發大了之後，才是明白，能夠繳納社保的工作，還是挺好。
除了繳納五險一金之外，門店員工的工資待遇在待遇也是中上水準。
如此，門店員工在工作的積極性上麵還挺不錯的。
最少，這份工作讓她們是很珍惜的。