重生在2004年開始！
對於電子競技這塊的事務，陳偉並沒有太怎麼的放在心上。
雖然說，在國內電子競技賽事還屬於一個很陌生的東西，可競技類賽事實在太多了，很多東西都能夠參考。
比如說職業聯賽，為了增加比賽的場次，直接參考nba在賽事上麵的設置就可以了。
畢竟nba的賽事設計，經過這麼多年時間的發展之後，已經變得很成熟。
現在久七互娛就要做好賽事的組織工作，論組織能力，華國的企業永遠都不用擔心。
從小到大，大大小小的活動不知道組織或被組織了多少回。
參加各種活動的經驗，還是相當足的。
很多東西，都可以照搬。
在久七互娛，陳偉還關注了一番項目獎金的事情。
之前的時候，陳偉就已經預料到項目獎金的支出將會相當高，可這也太高了一點。
項目產生的淨利潤百分之三十作為獎金發給項目組成員。
隻要這個項目組成員還在恒通集團內工作，那麼這個項目獎金就會有。
還好，項目獎金發放期限隻有三年時間。
三年之後，項目的收益將會完全的屬於公司，不用再給項目組成員進行獎金分紅。
當然，作為遊戲的話，一個遊戲項目肯定不會就三年時間就結束的。
隻要遊戲依舊賺錢，在運營，有更新，那麼項目組成員依舊能夠拿獎金。
靠著一個項目，然後就吃一輩子，這種事情絕對不會發生。
還是得要讓人繼續的奮鬥才行。
陳偉將久七互娛的人事龔麗單獨的叫到了一邊“在久七互娛，離職的員工多嗎？”
陳偉相信，自己製定的這一套東西，能夠激發員工的創造力，他們肯定會將公司的發展當做自己的事業來做。
因為公司發展得好不好，和他們自身的收入也直接掛鉤的。
說白了，全公司上上下下的人，都是利益關聯體。
陳偉聽說過一句話，再好的關係，都會遭遇到背叛，可人永遠都不會去背叛自己的利益。
龔麗“偉董，就我們公司這待遇，在整個蓉城都是最好的。即使在四大一線城市裡麵，我們的待遇，那也是偏高的。”
之前有說過的，此時的蓉城，在gd上麵連全國城市gd排行前十都沒有進到。
可不是幾年以後，蓉城成了二線城市的排頭兵，還被稱作新一線城市。
現在都還離得遠呢！
在物價水平上麵，蓉城也特彆的低。
即使十年之後，四五千的工資在蓉城沒有其他大的花銷之類的，也能夠生活不錯。
“這麼好的待遇，傻瓜才是辭職呢！去年一年，主動離職的技術崗位人員就隻有十五個人。我和每一個人都談過，他們離職並不是因為我們待遇給得低，而是覺得自己的能力，沒有辦法匹配上拿到的工資。”
在久七互娛，其他部門倒是還算好，隻要認真做事，基本上不會出現不能夠勝任工作的情況。
可在研發部門，那可就不一樣了。
不行那就是不行！
能力不行，又不能夠在短時間內看到能力的提升，那麼……
研發部門是分成很多個項目組的，每一個項目組都是一個團隊。
團隊裡麵，不可能說容忍一個能力不行的人。
團隊之中某個人能力不行，會拖累整個團隊的研發進度。
還會提高其他成員的工作內容。