重生在2004年開始！
能力上麵，對趙盼真不用去擔心，從人家這履曆和她整個人的狀態，陳偉不覺得她是金玉其外敗絮其中那種人。
陳偉自認為，在看人上麵，也算有那麼點心得。
一個人厲不厲害，能夠感覺得出來。
因為不同人給人的感覺，是完全不同。
趙盼真很澹然的說道“也因為這個人事改革，現在我在xx公司已經待不下去了。”
在xx公司待不下去，這個在方桉做出來的時候，趙盼真就已經意識到的事情。
得罪人的事情為什麼沒有人願意做？
就因為做了之後，就沒法待了。
想要待得長久，和光同塵才是最優選擇。
人嘛，都不會喜歡太跳脫突出的人，嘴上雖然不會說什麼，可心裡麵怎麼想，誰又是知道呢？
對此趙盼真也不在乎，就當在xx公司的工作經曆是自己人生的履曆了。
她本身，也沒有打算將xx公司當做自己的事業。
唐豔目光看向陳偉，要趙盼真來恒通集團做人事總監，楊紅梅很明顯的想要對公司內部人事進行整頓。
這必須得要有一個合適的執行人才行。
而趙盼真顯然是一個很合適的人選。
“正好，來恒通集團吧，恒通集團人事總監的位置，已經虛位以待！我相信，對於你來講，來恒通集團不敢說是最好的選擇，可一定不會是最差的選擇。”
趙盼真不由睜大了眼睛，她本來以為陳偉會說去恒通集團是最好選擇來著！
去恒通集團，自然不會是最差的選擇。
恒通集團怎麼的說，在華國也是一家知名企業，實力相當之強悍。
光是一個恒通科技，估值超過五千億之高！
如果恒通科技順利的上市，其估值必然會達到一個讓人覺得驚歎的高度。
在未來的一兩年時間，恒通科技顯然沒有一個要上市的打算。
畢竟，這才是剛剛融資幾百億，再怎麼的花錢，也不會是說一兩年時間就給花完。
趙盼真麵對陳偉的邀請，倒是沒有立刻答應。
她從來都不擔心自己找不到工作之類的，隻是看工作讓自己滿意不滿意罷了。
自己到底有著什麼樣的能力，趙盼真自己很清楚。
趙盼真“偉董，我看過恒通集團的資料，好像現在恒通集團並沒有需要做人事優化的必要吧？”
恒通集團還處在一個快速發展的時期，在這個時候做上一些大動作，說實話，有著些不合適。
人事優化是什麼？
說白了，就是辭退上一些人。
辭人，總是會造成人心浮動的。
相比起在xx公司，恒通集團又是大為不同。
xx公司股東眾多，即使最大的股東，實際上也隻掌握公司很少的股份。
所以，什麼事情都得要看董事會。
而在恒通集團就不同。
陳偉掌握絕對控股權。
而恒通集團對下屬公司，也是掌握了絕對控股權。
如此的話，趙盼真想要做什麼，隻需要說服陳偉並且取得他的支持，那麼就能夠做。
不同的管理模式，誰更加有效率，這根本就不用多說。