重生在2004年開始！
“就你一個人回來，筱筱呢？”
“她啊，現在越發是向著女強人這個方向發展了，全部的心思都在那青竹服飾上麵。國慶她就不回了。”
青竹服飾以線上和線下同時發展，在國內開設了數十家門店。
銷售額也在不斷的攀升當中。
青竹服飾現在發展得這麼好，楊夢筱就像是找到了一個新玩具，現在是興趣最為大的時候。
楊紅梅笑道“有事業心，好事情。省得她成了你的附庸。”
之前的時候，楊紅梅還真的有些擔心楊夢筱將全部心思都放在陳偉身上，這樣子早晚會出問題的。
再愛，時間久了也會厭的。
女人對男人來講如何保持新鮮感？
保持獨立的人格，不依附於男人。
沒有獨立人格的女性，可以依靠美貌吸引男人一時，絕對不會吸引一世。
彼此都有趣的靈魂，才是會一輩子。
陳偉笑著道“她永遠都不會是我的附庸，而是獨立的個體！”
楊紅梅深深的看了眼，讓陳偉坐下。
陳偉目光透過玻璃看向外麵“先前我進來的時候，發現公司裡麵多了不少的新麵孔。”
楊紅梅略顯慵懶的坐在沙發上麵“嗯，一些人被調了出去，也新招了些人進來。”
被調出去的人，也進行了些安排，在待遇上麵並沒有進行太多降低。
恒通集團實行的待遇製度，是陳偉搞出來的那一套東西，楊紅梅覺得挺好的，就堅持著用了。
基本工資、等級工資、崗位工資、工齡工資以及年終獎！
行政這塊的員工，基本上不會有項目獎金，這屬於研發人員的專項。
陳偉在製定這套製度的時候，就考慮到恒通集團總體上麵要成為一家什麼樣的公司。
就是一家重技術重研發的企業！
這不能夠光在口頭上說啊，還得要落實下去。
坐辦公室的人比搞技術的人工資高、福利待遇好，是很多企業的通病。
沒辦法，誰叫製定工資和福利的人，是辦公室裡麵的人製定的。
再者一個，很多的企業老板，也覺得說管理人才比技術人才要更加重要。
待遇沒有降低，指的是基本等級工資和工齡工資。
這兩項工資，無論在恒通集團下屬那家企業當中，都是認的。
至於說基本工資嘛，在集團總部和下屬公司裡麵，肯定有差彆。
就是得要有差彆待遇，才是能夠激發人的前進動力。
大家待遇都一樣，那不就成了大鍋飯嘛！
好不容易打破的，楊紅梅可不想要將其複活過來。
事實證明，大鍋飯不利於發揮人的主觀能動性。
陳偉“被調出去的人，有沒有不滿意安排，直接辭職走人的？”
“肯定是有，隻不過挺少的。在收入和待遇上麵，我們在整個蓉城都算同類工作當中1的企業。”
陳偉剝著茶幾上麵的橘子，他也不知道這叫什麼橘，現在市麵上的橘子實在太多，還經常的出新品種。
反正看著挺大個，水分應該挺足。
將剝好的橘子分給楊紅梅一半，楊紅梅伸手接過。
“年齡最大的九零後也20了！在兩年後，第一批大學畢業的九零後就將會大規模的踏入到職場了。”
恒通集團現在招人，在學曆上麵是有著要求的，最少得要本科起。
大企業嘛，都喜歡卡學曆這塊。