將不合適的人放在了一個不合適的位置上麵，肯定會讓人覺得不適應的。
演員自己不適應，觀眾看著也不適應。
聽到陳偉的要求，大家都是震驚了。
藝人對於一家影視公司來講，是一項極其重要的資源，都恨不得牢牢的掌握在手中。
想要拍出賺錢的電視劇和電影，好的藝人是必須的。
而藝人資源又是有限的。
等等，在幾年前的時候，成名的藝人倒是很有限，可現在嘛，情況卻是有大大不同了。
而進入到互聯網時代，那就純粹的流量時代。
今日起，明日落，都很正常的事情。
對於新藝人，大家都有這樣的感覺，這到底那裡冒出來的？
怎麼以前的時候，完全沒有聽過？
影視公司需要藝人，藝人也需要影視公司。
因為拍攝資源，都掌握在影視公司手裡麵，藝人想要維持自己的生活和名氣，那麼就得要不斷的有新作品出來。
要是沒有了作品？
情況會是怎麼樣，大家都知道的。
被觀眾忘記，對於藝人來講是一件挺殘酷的事情。
許磊“偉董，之前我們吸引藝人，就是因為我們會將本公司的影視資源向他們傾斜，如果沒有這樣的優勢，那麼公司原先的藝人可能會出現大量的流逝。”
陳偉不在意的道“傾斜，自然是沒有問題。在同等條件下，優先考慮我們自己公司的藝人，也是可以的。”
陳偉倒是沒有說解散經紀部門，以後公司拍戲全部都從外麵找演員。
在現在來說，這挺不現實的。
長河影業又不是沒有競爭對手。
這麼說吧，其他影視公司，大多來講都屬於長河影業的競爭對手。
影視市場看起來很大是吧？
實際上很小的。
比如說電視劇市場吧，上星電視台就這麼多，而優秀的上星電視台就那麼幾家。
央視就不說了。
像是芒果、京城、東方、浙藍。
至於說其他電視台吧，就二三線電視台。
大家都是想要將自己的劇賣給好的電視台，因為他們給的價高啊！
要是不能夠賣給好電視台，那麼就隻能夠便宜賣給其他電視台。
這裡麵涉及到利益問題。
凡是涉及到利益問題的，都不是那麼好說話的。
“另外，經紀部門我希望給改上一下。在管理模式上麵得要改變，我們和藝人不能夠像是傳統那樣，藝人就是公司裡麵的員工那種，公司不斷的從藝人身上壓榨價值之類的。”
“得要將藝人給分等級，那些優秀的藝人，得要讓他們得到應有的尊重和地位。”
我們拋開藝人的明星、偶像之類的身份，對於長河影業來講，這些都是能夠幫公司賺錢的頂級人才。
那麼對這種人才，就當做普通員工對待，人家能夠樂意？