重生在2004年開始！
人才信息庫！
陳偉摸著下巴，好像聽起來挺不錯的樣子。
恒通集團做這個事情，有著很大的優勢的，因為本身，就能夠收集到相當多的數據信息。
可以這麼說，整個華國多數人的個人信息，恒通集團都能夠多多少少獲取到。
比如說oni係統，就是有一個係統賬號，這個賬號是為了防止手機被盜的。
賬號注冊的話，需要進行身份驗證，手機號碼什麼的都是最為基本的，還得要有身份證號、家庭住址，現住址，緊急聯係人等等的信息。
工作、畢業學校什麼的，都會收集。
這些信息屬於選填。
實際上，隻要上網，那麼個人信息就會暴露。
有的企業，在破產的時候，直接就將個人信息給打包賣掉。
曾經玩過遊戲的，可能以後就會受到某遊戲公司打來的推廣電話，邀請去玩遊戲。
實際上，不玩遊戲已經很多年。
都好多年不玩遊戲了，為什麼會接到遊戲推廣電話或者收到短信呢？
大數據時代下，其他東西大家感受不深，就廣告反正是越發的精準投放了。
搜索什麼，就來相關的各種廣告。
回到正題！
“人才信息庫，挺是不錯的一個想法！趙總，這個計劃我同意，既然是你們人事部提出來的，那就由你們來負責了。我的要求就一個，這個信息庫裡麵，要儘量的包含國內外的人才資料。”
“接下來，會成立一個星空科學與技術研究院，主要研究的方向是基礎理論科學和前沿科技，需要相當多的人才。”
星空科學與技術研究院？
趙盼不由的是愕然無比，可同時又覺得好像理所當然。
之前的時候，陳偉就很明確表現出來了對技術無比重視的態度。
在會上，反正經常是強調這個事情。
整個公司製度上麵，也反應出對技術人員的重視。
趙盼知道，她所領導的人事部門，接下來將會相當忙碌了。
隻不過，作為人事部門，每天就隻是做上一些考勤、算工資之類的工作，是不是太無聊了些？
“偉董放心，我們會努力的。”
陳偉輕笑道“我也相信，在趙總的帶領下，人事部門會超額完成這個人才信息庫計劃。但是，我還是想要再說上一點。”
“人才的定義是什麼？”
“趙總是做人事的，關於這點，我就不多說了。我想要說，恒通集團對人才具有強大的包容性。我們要包容人才的一些個性，趙總懂我的意思吧？”
趙盼認真的點頭“偉董是說，有的人，性格上麵可能並不是我們想要的那種八巧玲瓏，隻要有才能，我們就不要因為他的性格而不用。”
“對！隻要有本事，那就應該對其有多一分的包容。”
好多人，那性格就是一個順毛驢，隻要能夠乾活，順著點他她，也不無不可。
人事部門要負責這個人才信息庫，那麼自然就涉及到部門人數擴大的問題。
另外，資料收集這塊，總是不能夠完全靠在網絡上麵進行收集吧！
網絡上麵的信息就全部是真的？
就像是一篇論文，理論上麵來講，無論署名多少名作者都可以的。