正所謂遊戲項目組的人隻要聽從自己的命令，做好遊戲，服務好玩家就行了，而後勤需要考慮的可就多了……
“不是，那有什麼辦法嗎？”
韓帥表示他當初也沒想那麼多啊，反正公司賬戶裡的錢都進不了自己的口袋，那就乾脆給他們嘍。
還能增加員工積極性什麼的，誰想到後麵還有這個隱患啊。
雖然有係統在，應該也不用擔心他們謀反，但總歸還是把事情解決掉更妥善。
作為一個遊戲宅，自己父母也是國內第一批遊戲製作人，做遊戲還行，
可真涉及到公司管理，他便無計可施了。
“快幫幫我啊，王啦a夢～”
實在沒辦法，韓帥隻能繼續求助於王玲玲這位高材生。
他們倆從小一起長大，韓帥自然知道王玲玲指出問題所在的同時，也定然有了相應的解決策略。
這個時候，隻要自己稍微放下麵子求求她，她什麼都肯做的。
不管是代寫作業，還是自己偷偷去網吧的時候她幫自己打掩護，甚至是幫自己買小光碟……隻要求她，她總是願意的。
果然，王玲玲精致的臉上頓時出現了拿你沒辦法的神情，
“好好好，我來幫你解決。”
她又提醒了下韓帥“不過還需要每個月從公司賬上支取百分之五的利潤哦。”
百分之五的利潤並不是某個單獨項目的百分之五，而是公司旗下全部項目純利潤總和的百分之五。
這筆資金將用於向非遊戲項目組成員發放獎金，並作為全公司的福利津貼。
如今，五雷網絡規模日益壯大，已逐步脫離中小微企業之列，即將發展成為一家大型企業。
對於中小型企業而言，可以依靠傳統習慣、老板的權威以及項目組組長的管理來維持運營。
但對於大型企業來說，則必須建立起相應的規章製度。
獎懲分明、令行禁止，方方麵麵都需要通過公司內部的規章製度來規範管理。
而這些事情，韓帥顯然是不會管的，於是又都落在了王玲玲的頭上。
她本來在公司就是負責這塊的，自然也不會有什麼怨言。
韓帥也放心她管理這些，豪邁道“5多小氣啊，直接10吧，公司賬上要那麼多錢乾什麼！”
係統給自己公司賬戶的結餘是扣除了所有成本並且交完稅的純利潤，該多少就是多少錢。
即使再劃出10，每個月仍能剩下40的結餘。
按照目前兩款遊戲的運營狀況來看，這40少則大幾千萬，多則超過一億。
這些錢，除了之前提到的用於挖掘人才和更新公司設施設備外，似乎也沒有其他用途了。
畢竟對於互聯網公司來說，最大的成本支出——員工工資，已經在前麵的成本部分扣除了。
他左思右想，覺得或許隻能向業界前輩們學習，購買大樓、彆墅或者準備開始建造金字塔之類的……
王玲玲聽後笑著說“你肯多出錢那當然是最好的。”
“之前陳林、朱大生他們還說也要把你當作項目組的一員，根據你的貢獻分配前麵的那50項目純利，但看你這麼不在乎錢的樣子，要不我還是跟他們說不要了吧，這樣也可以多……”
王玲玲的話才說了一半，剛剛還表現出一副對金錢不屑一顧的韓帥立馬伸手捂住了她的嘴。
“彆彆彆！這個要，這個一定要一定要啊！”
“求求了，隻有這個，隻有這個是真的不能拿走呀！”
王玲玲顯然沒有預料到韓帥的反應會如此激烈，驚得她不由自主地向後小退了半步，並沒好氣兒地抱怨道“呸，你乾什麼呢。”
“每個月上億的錢你說掏就掏，這些小錢你倒是斤斤計較，真搞不懂欸～”
“你不懂，快到中午了，走吧，出去吃。”