正午的日照穿透了連日的迷霧，使這八月的每一天重燃熾熱，如同烈火般的乾燥。
在離彆之前，李文祥召見了所有核心成員，在那片繁星點點的犬舍前舉行了一場重要的集會。
這也是自他的奇幻事業啟程以來，首次集齊全體關鍵人物的盛會。
因此，他格外珍視，就連身負重傷的麻杆，以及新近加入的孫主任和鄭廠長，也都挺身出席。
這樣的集會免不了陳詞濫調，回溯往昔，肯定現在，構想未來。
然而，李文祥無意冗長闡述，隻簡短地走過場，將焦點置於任務分配之上。
詳儘地宣布了各條魔法產業鏈的領導者及其職責，以及他在外出期間的工作指令和注意事項。
此刻，這些手下才恍然大悟，那個低調內斂的李文祥，竟擁有如此龐大的奇幻王國。
儘管這些產業尚在萌芽階段，但未來必將茁壯成長，不久就能開花結果，繁盛無比。
眾人在驚訝之餘，油然升起強烈的歸屬感和榮耀感，對李文祥的敬仰和佩服達到了無以複加的程度。
一個貧窮山村的年輕冒險者，能在短短一月間，從零開始建立起如此龐大的帝國，怎能不讓人欽佩、羨慕？
當然，這一切僅僅是表麵可見的。這一個月積累下來的人脈關係，以及眾多的後續計劃，那些無形的寶藏無人知曉。
李文祥講完後，各個部門的負責人立即紛紛表示，他們將竭儘全力完成使命。
他們的承諾發自肺腑，在接下來的工作中絕不會懈怠或投機取巧。
目睹大家的激情與熱誠，李文祥揭曉了最重要的決定股權分配和績效評估。
所有負責人將獲得一定比例的額外股份，這些股份不包含所有權，僅在其任職期間有效，離職後自動失效。
績效評估也將根據不同級彆設置多種類型，總而言之，在李文祥的引領下，每一份辛勤工作都將得到相應的回報，絕不會有渾水摸魚的現象發生。
在這個時代，除了個體商戶，無論是國有企業還是私營企業，都未曾有過此類製度，幾乎與平均主義無異。
績效考核製度一旦實施，就如同為整個團隊注入了強大的活力與動力，猶如安裝了最尖端的魔力引擎，速度必將超越同儕。
眾人聽後，對未來更加充滿期待。這兩項製度，徹底改變了他們的打工心態，他們視企業如家，更願傾儘全力。
立刻，許多人站出來表達支持，同時也提出許多建設性意見，眾人集思廣益，凝聚成一股強大的力量。
那位一向沉默寡言、麵帶陰鬱的鄭廠長，內心深處也發生了變化，他站出來倡議建立一個技術部。
這個部門專門負責各地魔法器械的維修與改良工作
世間萬物各有其道，專精之人方能洞察本質，施展妙法，以一當十。
老鄭勇躍而出，李文祥心中滿是歡喜，當即委任他為奧術工坊的主宰，統管所有機械，並負責探索嶄新法術。
未來還將創設魔法研究院，老鄭也將成為首選成員。
其餘的提議，李文祥讓暫代文書的劉虹悉數記錄，待歸來後再細細斟酌是否施行。