“這大概需要多少人？”
“應該不會太多，兩三百人就夠了，剛開始我們也不需要把主板工廠搞的太大。”
“沒問題雷生，等工廠建成之後，絕對準備好足夠的符合要求的工人。隻是我這邊還有一個問題。”
“胡總，什麼問題你說。”
“這個主板工廠的生產管理可能我不太合適，我的學曆不高，對這樣有科技含量的東西我可能沒有太多的辦法，這需要一個懂技術的管理人員。”
“那你有什麼好的推薦嗎？”
“我就大老粗一個，想找這方麵的人才，要問雷生你也應該問問黃總他們，他們才是高學曆的。”
“行，到時候我去問問黃總。”
不過現在黃子星在休假，雷蘊榮也不好上午剛和人家說完，下午就叫人家過來，所以第二天雷蘊榮特地去了一趟黃子星的家。
“雷生，你怎麼過來了？”黃子星顯然也很驚訝雷蘊榮的到來。
“子星，我是看剛給你放假不好叫你來公司，但是也有點事情想要問問你，所以乾脆我就過來了，希望不會打擾你休息。”
“怎麼會？昨天加一晚上已經休息好了。雷總你有什麼事你說。”
“還是主板工廠的事情，胡總說他可能在學識和技術上無法勝任去籌建和管理主板工廠，讓我來問問你有沒有認識的合適的人選。”
“我也是心裡放不下事情的人，有什麼事情的話就想儘快解決，所以我今天就過來打擾了。”
“而且我也覺得胡總說的好像也對，你在這一行也工作有幾年了，應該也認識一些高學曆的同行業人才吧。”
聽到雷蘊榮的話，黃子星想了一會說道
“我認識的同行和朋友很多都不在香江，很多都在國外，雷生你也知道，香江這幾年雖然電子行業發展的很快，但規模相對歐美以及一本來說又實在太小太小了，所以在香江本地的話幾乎沒有。”
“那能把他們挖過來嗎？”
“這很難，其他的先不說，就是在工資這一塊上可能就無法滿足，海外的薪資水平普遍都比香江的高很多。”
“就算我們公司給得起但也會破壞我們的薪資結構，這反而得不償失，畢竟我們相比歐美以及一本的很大一個優勢就是我們的人力成本更低。”
“確實如此，那你覺得我們公司團隊裡有人能擔起這個眾人嗎？”
“暫時還沒有，你說讓他們去搞技術還行，但搞生產線和管理他們還不行。”
“看來我們也要開始注意我們公司自己人才的培養，打造我們自己的人才培養模式，不然總是去外麵挖人也不是個事，不僅對公司歸屬感較低，對公司內部的員工也是一種打擊。”
“沒錯，之前我們都沒顧得上這件事情，什麼時候我們得一起好好討論一下這個事情。”
“行，你也看看你手下的團隊中有沒有誰有這方麵潛力的，他們都是高學曆人才，也是第一批加入公司的，要培養也是先培養他們。”
“好的，雷生。”
“如果實在沒辦法的話，就需要你和胡總辛苦一下，先兼著這件事情了。”
“沒什麼辛苦的，這也是我們分內的事情。”
黃子星沉吟了一會說道
“如果雷生不是很在乎履曆的話，我倒是突然想起來一個人覺得蠻合適的。”
“哦？是誰？”
“何國原！”