重生香江之大亨時代！
黃子星走後，雷蘊榮坐在椅子上不禁陷入了沉思。
今天和黃子星這樣商談一番，雷蘊榮也不禁反省了之前的一些做法，似乎自己好像一直都是把像黃子星、何國原這樣在曆史上證明過自己的人當成工具人。
自己可以說因為慕名而千方百計地把人家挖過來，但是似乎在滿足了自己另類的一種集郵的興趣之後卻沒有充分發揮他們的才能，甚至在一定程度上自己似乎還在扼殺他們某方麵的才能。
而且像他們這樣時代的精英，能在各自領域內闖出諾大的名頭，肯定是有他們的獨到之處，所以說雷蘊榮也是在一定程度上浪費了他們的才華。
這是和雷諾數的初衷不符的。
雷蘊榮雖然說有些重生的優勢，可以看清未來的一些發展方向，但是重生者也不是萬能的，更何況是掌舵這樣一家大公司。
萬一因為記憶的錯誤讓雷蘊榮做了一個錯誤的重大決定，甚至有可能讓公司陷入萬劫不複的境地。
所以雷蘊榮覺得有必要改變自己之前的處事方式。
自己隻要做最後的決策就可以了，公司的具體事務甚至是公司的未來規劃都可以讓他們去製定，隻要沒有太大的錯誤都可以讓他們去執行。
這樣做應該才是最合適的，不僅能夠充分發揮他們的能力，同樣可以調動他們的主觀能動性以及積極性。
而不像現在這樣，事情都是雷蘊榮決定好了然後安排他們去做。
想到這，雷蘊榮也想到了另一個自己之前一直猶豫不定的事情。
要不要啟動股權激勵計劃！
股權激勵在香江商界很少，甚至可以說幾乎沒有。後世李超人寧願給他的左膀右臂霍建寧一億港幣的薪水也沒給他股權，雖然他被稱為打工皇帝，但也還是在打工。
所以在香江幾乎沒有給予管理層股權的情況。
當然這也可能和香江企業大都集中在紡織、製衣、玩具、地產這些傳統行業有關，這些行業即使流失一兩個人也無關緊要。
但是榮耀電子不同，雷蘊榮要建立的是一個研發型公司，而不是一個製造工廠，所以如何保持管理層和科研人員的穩定，就成為了榮耀電子發展過程中的重中之重。
更何況雷蘊榮很清楚，整個八十年代，香江因為中英角力造成人心浮動。他如果不未雨綢繆，提前想好對策，榮耀電子勢必受到很嚴重的乾擾。
何國原在曆史上將王氏電子公司從幾十人的小公司經營成全港最大的電子公司，他當時的待遇在整個香江都是第一檔的水平。
但是他還是在八十年代初毅然決然地放棄了香江的優厚待遇移民楓葉國。雖然對外說是因為愛情，但最主要的原因肯定還是受當時香江動蕩局勢的影響。
曆史大勢雷蘊榮是根本阻止不了的，到時候他也不知道能不能留住何國原。
何國原也隻是典型的代表，受局勢影響的人還有很多，而且大部分都是那種高級人才。
所以股權激勵無疑是凝聚人心的一劑良藥。在全部期權兌現前，員工從榮耀電子離職，就要承受很大的損失，這個決定可不好下。
現在榮耀電子一年的盈利起碼五億美元，而公司內部年薪最高的行政總裁黃子星，他的工資也不過八十萬港幣。即使年終獎勵按薪酬合約中最高這一檔發放，一年的總收入也就兩百萬港幣左右。
兩百萬港幣和五億美金，麵對如此大的落差，時間一長，誰願意眼睜睜看著辛勤工作收獲的果實，全部進入老板的腰包，而自己卻隻能拿那點死工資？早晚都會萌生出辭職自己創業的想法。
而曆史上也證明，像黃子星與何國原這樣能力出眾的人才，都是有一顆創業的心，這也是讓雷蘊榮有點躊躇的原因。
雷蘊榮可不願意三天兩頭換管理層，每一次高層的變動都會對公司的發展帶來不可預估的影響。
既然自己已經大塊吃肉了，就應該讓跟隨自己辛苦打拚的人也能分點肉湯喝。
所以雷蘊榮也覺得是時候製定一個股權激勵計劃了。
不過這也需要從長計議，股權激勵計劃也不是隨便製定的，必須嚴謹合理。
暫時放下這件事情，雷蘊榮也將注意力轉移到眼前的事情。
本來雷蘊榮這次過來是想看看現在的遊戲開發部門情況怎麼樣了，隻不過雷蘊榮還沒來及過去就被黃子星帶到硬件部門那邊去了。
趁現在時間還早，雷蘊榮向遊戲部門走去。
當雷蘊榮來到a棟十八樓的時候，裡麵也是一派熱鬨的場景。
相比於年初，遊戲開發部門的人數同樣是多了不少。
在五月份的時候，榮耀電子在台北舉行了第一次大規模的招聘會，用高薪吸引了一大批台大、清華、成大等高校的應屆畢業生。
其實不僅是在台北，在香江和獅城榮耀電子同樣舉行了招聘會，但是此刻這兩個地方的教育體係沒有台北完善，所以在這兩個地方招聘的人才不多，反而是從灣灣吸收了更多的新鮮血液。
灣灣在未來世界計算機和半導體工業領域都占有重要地位，也和灣灣這完善的教育體係分不開。而在這段時間，灣灣受益於此同樣湧現出了一大批優秀的電子科技方麵的人才。
所以在雷蘊榮的計劃中，灣灣也是重要的一環，計劃下一步會在台北籌建一個研發中心。
榮耀電子公司憑借旗下街機暢銷全球，盈利能力可謂逆天。因此榮耀電子公司的薪水比同等公司的薪水要高一到兩層，特彆是對研發人員，雷蘊榮給出的待遇更是優厚。
也正因為榮耀電子給出的待遇比灣灣本地企業更好，雖然要離開灣灣到香江工作，但榮耀電子的職位還是讓無數灣灣畢業生趨之若鶩。
在雷蘊榮構想中的榮耀電子會是一個技術創新型的公司，而不是一個福報公司，企業的盈利絕不是通過壓榨員工的收入來實現盈利。
給員工更優厚的待遇，能讓大家更有主人翁意識對公司更忠誠，對工作也更有激情。
所以看著遊戲開發部門這可以說的上是熱火朝天的景象，雷蘊榮心裡也有一定的滿足感。
“雷生，你來了？”
“沒錯，過來看看。”
“那我去和琰華說一聲。”
“不用，我自己去找他，你先忙吧。”
雷蘊榮一進門就被公司之前的老員工給認了出來，現在這些老員工也都成為了部門的小頭頭。
雷蘊榮走後，旁邊的一位新員工開口問道
“老大，剛才那位就是我們公司的老板？”
“沒錯，很年輕吧！”