重生香江之大亨時代！
創建榮耀大學這件事情還為時尚早，這隻是雷蘊榮未來的一項規劃。
雷蘊榮今天來到榮耀集團也不是為了這件事情來的，而是想要具體的了解一下研究院目前的一些情況。
對於雷蘊榮的到來，研究院的院長王英平教授也專門放下手頭上的工作，帶著一些中高層迎接這位讓他們能夠心無旁騖工作的老板。
雷蘊榮當然也不可能每個人都花費時間去和他們交流，而且這些人相對於和老板聊天可能更喜歡呆在自己的實驗室裡，所以雷蘊榮簡單和他們招呼了兩句就和王英平教授來到他的辦公室。
就算是要交流，雷蘊榮也是找研究院的院長，榮耀集團已經不是過去的那種小作坊了，不需要再千辛萬苦的去邀請人才，現在對人才已經有了一定的吸引力。
當然如果是那種大才，對榮耀集團能夠發揮出巨大作用的人，雷蘊榮也不會端著架子，還是會親自去邀請，就比如剛剛離開不久的朱邦複。
“王教授，我看研究院在你的領導下規模是越來越大了啊，想想幾年前我們榮耀集團都還沒有自己的研發部門，很多研究都需要委托其他的高校或者科研機構。”
“哈哈，這也多虧了雷生你的大力支持，再加上現在榮耀集團的名氣越來越大，對一些人才的吸引力也越來越大。”王英平教授笑著說道。
雷蘊榮也看出了王教授的些許得意，不由問道
“最近加入研究院的人當中有讓王教授滿意的嗎？”
“滿意的話其實我都挺滿意的，我們公司的人事部門還是挺讓人放心的，不過卻也有一個人讓我感到靈氣十足。”
“哦，是哪個人居然讓您老給出這麼高的評價。”
王教授抿了口茶然後慢條斯理地說道
“他叫沉望複，獅城人，去年初加入到我們榮耀集團，他對電腦的聲音係統的研究很有想法，所以我就讓他加入到了我的團隊。”
“經過這一年多的了解，我發現這確實是個很優秀的年輕人。”
沉望複，聽到這個熟悉的名字，雷蘊榮也不由得感到高興以及有些許感慨，看來因為榮耀集團的出現，真的改變了不少人的人生軌跡。
對個人電腦發展史有一定了解的人，對沉望複肯定不陌生，他被外界冠以“多媒體之父”。
沉望複1955年出生於馬來的馬六甲，在獅城完成中學教育，然後進入獅城義安理工學院，獲得電機與電子工程專業文憑，畢業之後在一家獅城的計算機公司任職。
我們都知道，在大規模填海造陸之前，獅城的國土麵積不足六百平方公裡，比香江還要小很多。
但就是在這種苛刻的限製下，在一九六五年才獨立的獅城，短短十幾年的時間，經濟發展非常的迅速，成為大名鼎鼎的亞洲四小龍之一。
值得一提的是，獅城這裡采用英語作為主要通行語和教學語，官方使用與內地一致的簡體字。
因此，如果中文電腦研發成功的話，雷蘊榮是計劃在獅城投資建廠來生產的，本來最好的建廠地址在內地，但是改革不可能一蹴而就都是一步一步來的，現在時機還不成熟。
獅城無疑也是一個非常好的一個投資地區，到時候生產出來的個人電腦可以直接進入內地不需要再在文字上進行其他的處理。
與此同時，獅城一直都邀請雷蘊榮前往獅城投資，之前他選擇了灣灣而沒有選擇獅城，他們的態度也沒有任何的變化。
現在獅城在軟硬件方麵都很不錯，雷蘊榮也不想繼續再加大在灣灣的投資規模了，所以今後獅城將會成為榮耀集團接下來的一個重點投資區域。
而且獅城眾所公認的高效廉潔，這是他們吸引投資的立身之本，同時獅城也和半島一樣，在教育方麵有著深厚的基礎。
今後獅城和灣灣能夠在半導體產業占據一席之地，也與他們的教育有著很大的關係，這期間湧現了不少傑出的人才，沉望複就是其中的代表人物。
按照原本曆史的軌跡發展，在今年也就是一九八一年，沉望複會與他的幾個朋友開始一起創業。
當時他們在古丁娜購物中心開了一家電腦公司，也就是後世名震業界的創新科技公司。
因為當時蘋果公司的產品成為市場的主流所以剛開始他們公司的業務主要還是賣蘋果電腦的。
但是因為他們都是有技術在身的人，所以他們不僅賣電腦，同時還會為他們所銷售的蘋果電腦添加電腦存儲板的服務。
在此以後，創新公司開始從事改進電腦的業務，並逐步實現了中文發音。
這個發明讓創新科技公司擁有了自己的核心產品，也就是“聲霸”。
沉望複也是一個心誌堅韌之人，他為此埋頭研究了八年，幾經波折終於在阿美利加賣出了第一塊聲卡。
皇天不負有心人，聲霸卡的銷售在之後一發不可收拾，在全球總共賣了四億片，占據了百分之七十以上的市場，“聲霸”也成為了所有聲卡產品的標準。
創新科技也建立了個人電腦音頻工業的技術標準，使其告彆了無聲時代。
但是這樣一位在後世赫赫有名的人物，卻成為了自己旗下的員工，儘管已經見慣了風浪，但雷蘊榮還是有點意外和得意。
這說明榮耀集團的名聲真的開始輻射整個亞洲，最起碼在華人群體內名聲是非常不錯的。
對於這樣的人才，雷蘊榮當然不會讓他荒廢才華，既然曆史已經證明了他在聲卡上取得了巨大成功，那就讓他回到這個領域發揮出他的才能。
況且現在的沉望複已經顯現出了他在這方麵的天賦。
這一世，財富雷蘊榮或許無法給予到他曆史上的身家，但是榮譽卻可以給足他，甚至可以讓他比曆史上擁有的更多。
“我相信王教授你的眼光，既然他確實有能力的話，那我們就給他足夠多的支持讓他發揮出自己的才能，不要因為他年輕就對人家不放心。”
“我們榮耀研究院嚴格來說也還算是草創，千萬不要形成論資排輩的陋習，我一向主張能者上平者讓，庸者下！”
雷蘊榮也知道，不管任何一家公司或者機構，時間久了都會形成論資排輩的現象，榮耀研究院現在規模不大，而且對人才也比較緊缺，所以有很多年輕人都能獲得支持，有機會去做獨立做研究。
這也是研究院對那些青年科學家更有吸引力的一個重要原因之一。