帶著空間當隊長！
大公司誰家的待遇好？去的人自然就多。
所以，徐浩然他們公司不愁招不到工人，關鍵是要有責任心，懂技術的產業技術工人。
這是公司的財富，也是公司需要保護和愛護的對象。
每次開會，徐浩然都要對手下高管們說“最後還是說一個老話題，千萬不要輕視一線工人，一線產業技術工人是公司的命脈，他們的技術越強勁，對公司的凝聚力越強。
我們公司的競爭力就越強，管理人才很重要，一線產業工人同樣很重要，你們都是公司的寶貴財富。
我愛護你們，你們就去愛護一線產業工人，他們才是你們工作的源泉，如果沒有他們，你們就是光杆司令，明白不？”
大家齊刷刷的回答“明白”
聽說高管們回答的很清脆，表情很嚴肅，樣子很認真，徐浩然笑了，很滿意的點頭“這就對了。”
然後他又說“不是我囉嗦，喜歡揪住這個話題，這些年我管你企業有深刻的體會。
一線產業工人，就好比一個人的血液，你們是一個人的骨架和心臟，我，小陳，小王就是這這個人的大腦。
每一個人對公司來說都是不可或缺的，各有各的重要，缺了誰，公司都無法正常的運轉。
至少不會表現的那麼好的狀態。”
員工們頻頻點頭，並不是因為他是老板，而是他說出了最最重要的東西，讓大家產生了共鳴。
要想企業好，本身就是這樣的，一線熟練的技術工人，確實是公司非常重要的一環。
所有的計劃或者說規劃，最後都要靠執行下去，讓一線工人去執行，才能完成。
有了公司的主力軍，公司的生意才能蒸蒸日上，自己的老板才能當的穩當。
這是徐浩然這些年來最深刻的體會，這回才來南方幾天，經過他一手卓有成效的整頓，公司跟麵包又在一起，煥然一新。
一下子變得更加的年輕，更加的有衝力，同時雲韻更加的流暢，也更加的成熟和穩重。
年輕和成熟並不衝突，主要看管理建成和一線員工之間，是怎麼樣相互尊重又相互默契，因而形成強大的執行力。
“哥哥，真沒想到你才來幾天，公司就大變樣了，危機開始，慢慢的減除，這一次國慶，中秋假期之間，你相當於出來遊山玩水，而公司卻脫胎換骨。
還是你厲害。”
“連你都承認厲害吧，管理人員需要的就是老子學的就是水平，需要的是智慧，而不是力氣，你應該學到點兒以後，我慢慢的把你扶起來。
讓你全權的主管公司，你吃不吃得消？”
“哥，你彆嚇我，我哪有這能耐呀？連小陳都做不到，我怎麼能做的到？”
徐小敏把頭搖得像撥浪鼓，徐浩然覺得也是，讓小妹但大量的日子恐怕還早。
馬上又要回公司拍戲去了，臨走前還有一天的時間，公司該處理的也處理了，該交流的也交流了。
徐浩然突然有一種想法，想去看看自己的兒子，包括自己曾經的媳婦兒。
雖然他一直不承認張婉兒是自己的媳婦兒，但其實已經成了事實。