“千真萬確，這些情況都是我們專案組前段時間進行基礎摸排的時候發現的。”
“義務教育均等化的推行，一方麵是讓那些城裡麵的老師被迫要到鄉下去輪崗，而這些能夠進城的老師，本身就是有背景的，很多都是領導乾部的配偶，俗稱官太太。
讓這些人每年到鄉下去輪崗一段時間，他們都養尊處優慣了，能咽下這口氣嗎，豈不是要動員自己的後台甚至是老公，對著梁為民潑臟水？”
“另外，義務教育均等化還動了學區房的奶酪，就以我們京海市區為例，之前好學校，比如說我們的京海實驗學校，相關的學區房能夠賣到和同地段相比非學區房兩倍多的價格。
而當時學區的劃分，雖然大部分考慮就近原則，但是.......其中難免也有些個人利益的考量。
梁為民推行的教育均等化，等於是動了這部分學區房利益集團的蛋糕。
自然也會惹惱很多人。
所以，當很多人都在說梁為民壞話的時候，他的官聲自然是不好聽了。”
聽了蔣辰的這番話，鄭良才忽然有一種恍然大悟的感覺。
對於梁為民，因為之前並不是他具體分管的乾部，所以沒有特彆熟悉。
雖然梁為民也單獨來找自己彙報過幾次，但是每次半個小時左右的接觸，隻能說是蜻蜓點水。
不可能深入的了解觀察一個人呢。
想要深入了解，必須要長時間的接觸，或者聽其他熟悉梁為民之人的反應。
而恰恰是因為很多人說壞話，導致鄭良才對梁為民的總體觀感不佳。
要不是蔣辰今天這番非常實誠的反應，他鄭良才恐怕會對梁為民的不良印象繼續很長時間。
這也是體製內一個無奈的現實，那些擁有人事最終決定權的一把們，因為精力有限，不可能去深入了解下麵的每一名乾部。
這就會導致流言蜚語的趁虛而入，導致用人不公的出現。
是一個暫時沒有辦法解決的問題。
隻能靠那些有渠道的反饋者，憑借著自己的良知說一些公道話，舉薦一些真正能用之才。
顯然，蔣辰就是這種有良知的反饋者。
鄭良才對著蔣辰點點頭，表示很感謝蔣辰的如實反饋，說如果不是蔣辰今天的秉公直言，怕是自己要犯下大錯誤，埋沒了一名有能力有情懷的好乾部。
蔣辰擺擺手說沒這麼嚴重的，自己隻是做了分內之事。
從鄭良才辦公室出來之後，已經是到了下午下班的時間。
沒想到時間過得如此之快，在鄭良才辦公室一呆就是三個小時。
想到晚上還要赴宴，蔣辰趕忙收拾了一下東西，準備出發去京海酒店。
恰在此時，經濟深改組的辦公室主任卻慌裡慌張的走了進來。
蔣辰看了之後，眉頭一鄒，“蘇主任，什麼事？”
“蔣組長，湘州市那邊回複了，是以市委市政府的名義，說希望派出考察團到訪我們京海，實地考察京海汽車集團。
考察團除了清水汽車的高層之外，包括他們的市委市政府相關領導也在其中，帶隊的是他們湘州市的市長。”
蔣辰聞言心中吃了一驚。
“他們這個陣仗也太大了，而且我們不是在函裡說了嗎，我們是想先派考察團到他們那邊的，他們怎麼先來了？”