晏林沉思片刻，接著宣布“葉之舟，每個月你有一次無條件解雇權。想要解雇誰，隻需向我發送消息即可。”
葉之舟更為困惑。
這無疑是王權的象征！
而且並非需要告狀，無須任何理由，隻要將名字告知總裁晏林，那人便會立刻離職消失。
晏林瞥了一眼剛才麵色鐵青的老員工們，發現他們的臉色愈發難看。
沒錯，這就是他要的效果。
一位無法獲得眾人信服的設計主宰，手中握有大權，必定會先整治那些曾經欺淩他的資深法師，展示威嚴，甚至用解雇同事來樹立威信。
長此以往，人心離散，葉之舟將孤獨地成為名義上的領袖，麵對一片混亂束手無策……
嗯，這個劇本相當精彩！
晏林看了看時間，刻不容緩。
儘管大家的神情極具戲劇性，但會議流程仍需抓緊進行，畢竟他還趕著回去休息。
“下一步，我們在‘觴洋秘境’中實行雙管齊下的策略。”
“首先，對現有的兩個秘境進行重大調整，去除所有付費元素，隻保留其一。如何調整，如何保留，葉之舟，由你決定。”
“其次，每個人構思一個新的秘境設計方案，形成藍圖，由我來挑選，作為‘觴洋秘境’的新篇章。”
“嗯……直到月底，你們主要負責第一步。”
“到了七月，提交你們的方案，正式啟動新項目。”
晏林的目光掃視全場“還有疑問嗎？”
葉之舟率先舉手。
晏林直接略過他，點頭道“很好，會議結束。”
總裁晏林站起身，優雅地離去。
隻留下葉之舟舉著手，尷尬地原地不動。
其他人均麵麵相覷，茫然不解。
總裁說“簡短說明幾點”，確實言出必行，總共沒說上十句話……
葉之舟一心隻想立即放棄設計主宰的職務，但晏總仿佛洞察了他的心思，直接離開了，沒有給他開口的機會。
此刻，葉之舟能感受到幾位老員工投來的敵意目光，猶如芒刺在背。
原本靜如止水的“觴洋秘境”中，此刻仿佛燃油遇火，開始逐漸升溫。
……
離開“觴洋秘境”，晏林心情愉悅。
嗯，現在一切已安排妥當！
儘管失去了老劉這位資深導師，但提拔一位初涉行業的執行策劃為首席策劃，或許能與老劉的實力平分秋色呢。
更何況，這種雙管齊下的策略確保了接下來的歲月中，公司持續維持神秘的虧損狀態。
首要目標是避免《風流道士》與《熱血戰歌》這兩部作品重現輝煌，因此將所有付費環節精簡至隻剩一個，確保它們無法帶來利潤。
接著便是策劃創新，每個人都要提出一份修煉創意。
晏林還在權衡，到時候他是選擇最糟糕的方案來實施，還是采用隨機抽取的方式？
經過一番簡單的思考，晏林決定聽天由命。
畢竟，他已經不再信任自己的判斷力了。
每次本打算打造一部平庸的修煉，結果卻意外受到大眾熱捧，這讓他感到困擾。
《孤漠之路》和《煉修製造者》的教訓已足夠深刻。
因此，晏林決定到時候直接抽簽，哪份策劃落到手裡就用哪份。
當然，如果遇到構思出色的方案，晏林還是會重新抽取。
除此之外，他發誓不再涉足觴洋煉修的決策，儘可能減少自身影響，讓公司變成一片混沌的黑暗森林，遵循最原始的生存法則。
一旦公司四分五裂，葉之舟也無法駕馭，那就再理想不過了。
如此一來，觴洋煉修這邊應該會萬無一失……吧？
觴洋煉修，工作區……
空氣彌漫著一絲沉重。
原本大家期望新老板的上任預示著美好的未來，盼望著晏總與大家一起經曆磨難，貢獻智慧火花，合力打造一款顛覆傳統的煉修，席卷所有暢銷榜單……
然而，這一切並未上演。
晏總確實在場，卻僅簡短說了幾句便離開。
他將最有經驗的王曉賓從首席策劃的位置上撤下，提拔了公司裡最年輕的新人擔任此職，並賦予他每月一次無理由解雇員工的權利。
至於公司的未來規劃，更是出乎意料。
第一步，取消現有兩款煉修的所有收費元素。
第二步，每個人都需提交獨立的設計構想。
除此之外，晏總沒有提出任何意見或建議，親自參與的可能性更是微乎其微。
從他給予葉之舟“特權令”的舉動來看，他可能很長一段時間都不會再來，葉之舟已成為他的代表。
仿佛即將複蘇的觴洋煉修，又瞬間被按壓回棺材裡，晏總還在棺蓋上加固了更多的釘子。
這樣的氛圍怎能不壓抑！