1987，3天成萬元戶！
“今後加班費當場發。”陸浩說道。
他沒有讓一眾員工多猜，直接將新規定講了出來。
“當天發加班費？”
“以前不都是一個月一發的嗎？現在每天都發，這是真的嗎？”
一眾員工又議論起來，交頭接耳，有些不敢相信。
錢落在自己的口袋裡麵才是真的錢。
落袋為安。
哪怕加班有加班費，而且還不低，每個月也是按時發放，可哪有每天都發發來的更加讓人高興？
“不是每天發放，是當場發放。”陸浩糾正道，“也就是說，你們這會兒有人如果是在加班，那麼加完班後，就可以拿著組長的確認單，直接去財務那裡將加班費給領了。”
這比當天發放還要及時，還要讓人舒坦，還要讓人高興！
剛剛陸浩的一番話讓眾人的血液沸騰，這會兒做出的加班費發放改動規則，更是讓一眾員工差點原地起跳。
就是廠裡50多歲，上了年紀的員工，也是麵色紅潤，樂的一口煙牙都露了出來。
一些年輕人更是握緊拳頭，目光灼灼的盯著陸浩，就差對陸浩頂禮膜拜，山呼萬歲樂。
“不用找劉副總經理確認嗎？直接在組長那簽字確認了，就去找財務？”有人問道。
“先拿錢，再核對。”陸浩說道。
生產車間，記錄工時的這個權利，陸浩肯定不會從劉昌平這剝奪，加班的確認，最終肯定是要讓劉昌平來負責。
這是權利，同時也是責任。
他進一步作出解釋，“劉副總經理不可能看著每個人，也不可能當場就作出確認的決定，肯定得要等一段時間再確認，所以就由每條生產線上麵的組長來做加班的確認，你們拿到組長的簽字確認單，直接去找財務領錢。”
“加班的記錄有兩份，一份你們帶去給財務，還有一份交給劉副總經理，如果後續有什麼紕漏的地方，你們還可以過來找劉副總經理進行核對。”
加班的確認單，財務一份，生產一份。
雙份。
很多資料都是雙份以上，就如同施工單位的一些文件，甲方要有，乙方要有，監理還有，還得要給相關的部門也準備一份。
萬佳飲料廠規模不大，但一些記錄卻也會有備份，隨時可以核對。
這也是為了製衡，監督。
“晚上，郭會計睡著了怎麼辦？”有人又提出疑問。
郭純義管著財務的事情，但是大家夥習慣叫他會計。