1987，3天成萬元戶！
陸浩要的幫助不是彆的，是這些。
而且他還打算全部都寫進合同中。
這樣，在挖第一棉紡織廠等大廠的技術人才的時候，也好有依據，在引進設備的時候，有市裡和紡織工業局幫忙，會更方便，再一個，如果某些地方資金有些困難，有市裡和紡織工業局幫個忙，到銀行貸款，或者是欠款稍微的拖一拖，通融通融，也不是不可以。
“如果隻是在協調技術人才，生產設備，相關的場地這些，紡織工業局和市裡肯定都樂於幫忙。”李寶明說道。
他看著陸浩，“我倒是有些好奇，如果真由你接手了興盛製衣廠，你打算怎麼經營生意，如果還是做這個行業的生意，肯定得要有非常大的競爭力才行，即便你看中了一些生產設備或者是技術人才，打算購買，引進，但是短時間內肯定也來不及了，特彆是生產設備，從國外進口的生產設備需要花費的周期比較長，哪怕有紡織工業局和市裡協調，但運輸過來也要花不短的時日，難不成這期間，興盛製衣廠員工的工資就由你來補貼？”
他很好奇，陸浩怎麼會這麼自信，到底有什麼主意能夠讓興盛製衣廠變得有競爭力？
“興盛製衣廠一共就300多號，平均每個月，一名員工的工資按照30塊錢算，就算我來補貼，一個月也就補貼1萬塊錢左右的工資，哪怕一年，也就12萬塊錢，這點錢我還是出得起的。”陸浩說道。
“300多號人，很多都是嫻熟的技術工人，他們是生產能手，就是白給他們工資，暫時不乾活，也是非常劃算的，地失人在，人地皆在，地在人失，人地皆失！”
“而且，我相信隻要通過大家夥的努力，我，一眾員工，加上紡織工業局和市裡的支持，肯定能夠衝破黑暗，走向光明。”
陸浩信心十足，而且給足了興盛製衣廠員工，紡織工業局和市裡麵子以及尊重，他非常相信光明會到來。
論孕育光明，陸浩是能手！
不過陸浩也使了點談話的技巧，囫圇的回答了李寶明的問題並，沒有告訴李寶明他實際的操作。
這是商業手段，而且基本上沒有什麼難度，說出來了，彆人輕易的就可以效仿，所以得要捏一捏，等真的拿到興盛製衣廠的產權，真的要操作的時候，再使用出來。
不到最後一刻，不能亮劍，亮了，就泄露了天雞！
“紡織工業局下屬的一些中小特困企業的產權製度，近幾年，隨著經營形式的改變，一直在推進改革，一批中小特困企業，通過施行國有民營，公有私營的方式，在慢慢的擺脫困境，不少國有企業的分廠或者是車間施行民營和私營，取得的效果還不錯。”李寶明說道。
陸浩點點頭。
李寶明說的這種情況，其實就跟先前他承包宏遠飲料廠的生產線一樣，生產線上麵生產出汽水，宏遠飲料廠不用管，他負責銷售，每個月給宏遠飲料廠上交一定的款項，這部分款項相當於租金，租下了生產線上麵產品的經銷權和部分生產權利。
至於怎麼賣，賣多少錢，宏遠飲料廠管不著，其中產生的利潤歸他所有，產權還在飲料廠那。
“如果隻是承包生產線或者是生產車間，沒有興盛製衣廠的產權，那麼興盛製衣廠的問題，我恐怕解決不了。”陸浩說道。
他看著李寶明，“還希望李主任你能夠理解，因為這樣的事情我先前做過，我生意能夠起家，很大的程度就是承包了宏遠飲料廠的生產線，包括積壓在宏遠飲料廠庫房中的汽水，靠著這些，我賺了一筆錢，投入到生意中，生意才越做越大。”
其實他的第1桶金是送菜，憑借著送菜賺的錢，跟李廣才搭上關係，租下菜市場的部分攤位，搞生鮮超市的生意，大規模的賣菜，然後利用一些手段，拿下菜市場。
這些細節好多人並不清楚。
說這些，陸浩隻是為了給自己找一個理由，“一開始的時候，合作還非常的愉快，但是後麵，宏遠飲料廠換了廠長後，情況就變了，先前簽訂的合同直接撕毀，不承認，找各種理由將我排擠出飲料廠。”
“我一個私人老板，對此完全沒有反抗的力量，最終隻能無奈的接受，所有的心血全部都白費了，興盛製衣廠產權如果不在我手上，隻是承包車間或者生產線，類似的情況會不會發生？我不敢賭，因為飲料廠那件事情讓我一度非常的受傷，甚至好幾天吃不下去飯，人瘦了好幾斤。”
其實，宏遠飲料廠的那種情況，他完全預料得到，也有應對的法子，最後還是將飲料廠拿到了手上。
但是，如果一開始就順順利利，能拿下產權，中間又何必再多橫生一些枝節？
做生意又不是情侶去酒店，為了增加一些趣味，可以忍受一些痛苦，痛並快樂著，可做生意，越順越好。
他明白無誤的跟李寶明傳達出一個信息要興盛製衣廠的產權，而不是車間或者生產線的承包權。
興盛製衣廠他想要，但是並非必須，如果談不妥，這個生意不做了，還有很多彆的生意可做，現在急的不是他，而是興盛製衣廠，是紡織工業局。
“如果你跟紡織工業局簽訂合同，那麼紡織工業局肯定會按照合同辦事，絕對不會撕毀合同，不過陸老板你的擔心也不無道理。”李寶明說道，“這件事情我會回去再跟紡織工業局的各位領導商量商量，看看怎麼處置。”
紡織工業局還有彆的領導。
會議到這裡，基本上就要結束了。
王明德沒有任何的辦法來解決興盛製衣廠的問題，其他的幾個人也沒有實力和能力接手新生製衣廠，有能力，且有信心的，隻有陸浩一個人。
而且，更為重要的是，興盛製衣廠的一眾員工對陸浩非常信任。
“李主任，還商量個什麼？興盛製衣廠都到這種地步的，員工都揭不開鍋了，你們開了一個會又一個會，遲遲不解決問題，難道要等廠裡的員工餓死才會解決問題嗎？”趙貴發忍不住，脾氣上來了。