十月的秋風，輕輕拂過，帶走了夏日的炎熱，留下了清爽的寧靜。
秋收之後，劉家莊再次迎來了新的建設熱潮。
村民們齊心協力，投入到基礎建設和產業建設之中。在這片土地上，新的希望正在孕育，新的故事正在上演。
自從劉之野與村委會書記劉元海等人共同策劃，決定推動水果深加工產業的發展，這個消息在村子裡迅速傳開，引起了巨大的反響。
村民們議論紛紛，對這個新的產業充滿了期待和好奇。也期待著這個產業能帶來更好的生活和經濟收益。
這可不是什麼村裡的小打小鬨的建材廠，這種小土廠，華夏遍地都是，毫無特色可言。
這是要貨真價實的、正規化的建廠辦企業。
雖然村子裡有著豐富的產業，包括稻田養殖、畜牧業、中草藥種植和水果種植等，但村民們普遍認為，無論規模大小，這些都屬於傳統的農業生產範疇。
如今，村裡的工廠建設計劃已經啟動。村民們突然意識到，他們即將從農民的身份轉變為工人階級的一員。
這種轉變帶來的心情，難以用言語來形容。
或許，他們的經濟狀況早已超越了普通的工人家庭，但身份的轉變並非單憑金錢所能衡量。畢竟，工人階級現在是“老大哥”嘛！
劉家莊即將迎來兩座新工廠的建設熱潮。一座命名為“劉家莊果酒廠”，另一座則是“山裡紅食品廠”。這兩座工廠的興建，無疑將為村裡帶來新的活力和機遇。
這兩家工廠的建設審批過程得到了區裡和市裡的全力支持，它們是經過正規工商注冊的合法企業。
此外，酒廠和食品廠所急需的生產設備以及技術精湛的工人，都得到了市裡的鼎力相助，得以順利解決。
實際上，上層也有意探索新農村建設，而劉家莊恰好成為了這一探索的試驗田。
因此，京城葡萄酒廠、南郊葡萄酒廠以及京城食品廠紛紛派出數十名專家工程師，前來支援劉家莊的這幾家工廠，共同助力其生產建設。
與此同時，劉家莊開始從本村及鄰近村落招募工人，經過嚴格篩選，最終選拔出數百名身強力壯、具備基礎文化素養的年輕人。
他們被送往上述幾家工廠，接受專業的技能培訓和學習，為未來的產生提前培訓生產工人。
一個成功的酒廠不僅僅依賴於先進的工廠、精良的設備以及技術嫻熟的工人。
更重要的是，它必須擁有獨特的生產工藝和精湛的釀造技術，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，贏得市場以及消費者的青睞。
在這個問題上，似乎彆無他法，隻能尋求更專業的合作夥伴共同研發。
華夏農業大學和東山農業大學，恰好擁有這方麵的專業優勢。他們擁有頂尖的科研團隊和豐富的實踐經驗，能夠為研發工作提供有力的支持。
華農大是國內最早的釀酒專業大學之一，其釀酒專業曆史悠久，擁有豐富的教育資源和研究成果。
該專業主要學習葡萄酒釀造、啤酒釀造、白酒釀造等相關課程，同時也涉及營養學、化學、生物技術等領域，為華夏的釀酒行業培養了大量優秀人才。
而東農大釀酒專業始創於十年前，經過多年的發展，也已經形成了以釀酒微生物、釀酒工藝、釀酒工程等為主體的綜合性學科體係。
除了學習釀造工藝，同時也注重實踐操作和技能培訓，旨在培養具有創新和實踐能力的高級釀酒人才。
在食品廠的世界裡，技術的門檻相對較低，但並不意味著缺乏精湛的工藝。
在老京城，無論是公營還是私營的食品企業，都彙聚了眾多技術人才。
這些技術人才，有的擅長傳統手藝，有的精通現代科技，他們的到來也將共同為食品廠的品質和口感保駕護航。
至此，“劉家莊果酒廠”將以其獨特的釀酒工藝和優質的原材料，立誌成為果酒行業的佼佼者。
而“山裡紅食品廠”則專注於傳統食品的加工與研發，致力於將傳統美食推向更廣闊的市場。
…………
開工奠基之日，村委會成功地邀請了各級領導部門以及眾多合作企事業單位的代表，共同前來共襄盛舉。
而劉之野，也廣邀各界賓朋，共同見證劉家莊這一曆史性的時刻。
“劉家莊要建工廠啦！”
這個消息迅速傳播開來，引起了社會上廣泛的關注和討論。
這年月農民們要辦大工廠，這可是破天荒的一件大事，造成的轟動可想而知。
未來的“天下第一村”，如今還在吳書記的帶領下正在大乾苦乾，削高地、填低窪，拉直彎曲河道、將起伏的田地鋪平。
這個過程足足用了7年時間，真正的發家致富，還得等到很多年後事了。
直到69年那會兒，窮則思變，為了能夠改善生活水平，老吳才悄悄地在村裡建起了第一家五金廠。
而劉家莊的這一壯舉，就像是放了一個衛星一樣。
隨著村莊的日新月異，各項事業如雨後春筍般蓬勃發展，村裡的勞動力卻逐漸捉襟見肘起來。
劉家莊，一個擁有七千多人口的村莊，除去老人和孩子，幾乎每個人都忙碌著。
在這裡，大多數人已經轉型為產業工人，他們每天辛勤工作，為村莊的繁榮貢獻著自己的力量。
“沒錯，就叫產業工人。”劉之野肯定地說，並進一步闡釋道：“他們是種植業的辛勤耕耘者，養殖業的精心嗬護者，建築業的汗水澆築者，以及生產線上的精密操作者……”
因為這次不比以往地小打小鬨，而是正兒八經地辦企業工廠。
因為是集體企業，管理層和職工都優先從村裡選拔。
然而，適合擔任工人的村民數量有限，為了避免其他村民產生心理不平衡，決定將其他產業的人員也統一稱為工人。
大家夥都是工人，隻不過你是生產車間工人，我是種植工人，大家都是一差不多的待遇和地位。
這樣一來，不僅平衡了其他村民的心態，也會讓企業運作更加順暢。
1963年初春，經過四個多月的辛勤付出，兩家工廠以及為外聘人員精心打造的宿舍樓，已巍然聳立在村東進村馬路的兩邊。
3月1日，工廠的大門緩緩打開，標誌著它正式步入了試投產的新階段。
投產初期，一切運行得有條不紊，仿佛預示著兩家企業即將迎來繁榮的生產運營時代。
在這個充滿希望的時刻，工廠內的機器轟鳴著，一千多名工人們忙碌著，一切都顯得那麼有序而生動。
三大爺劉元海親自兼任酒廠的廠長，而三叔公劉洪深則擔任食品廠的廠長。
自從工廠落成後，劉之野回老家的頻率就更加頻繁了。
他心係兩家工廠的生產建設，時刻關注著它們的進展。同時，他也牽掛著家中的父母，經常要回來探望。
經過數年的努力與等待，劉竟齋的夢想終於照進了現實。他如願以償地調回了村裡的初中教學，並且還擔任了副校長一職。
這個轉變不僅意味著他職業生涯的新篇章，更代表了他對家鄉教育的深深執著與熱愛。
最初，劉竟齋對出任副校長的職務並不感興趣，他私下裡向劉之野坦言：“我渴望的，隻是回歸校園的寧靜，專注於教書育人，而非被繁雜的行政事務所困。”
然而，劉之野卻持有不同的看法。他深知村裡的初中以及未來計劃申請的高中教育的重要性，因此，他不願意將這些重要事務交給彆人去管理。
因為起風了，學生們，這個充滿熱情的群體，情緒最易受到影響。一旦失控，劉之野多年的辛勤付出，恐將化為烏有。