沒錯，沈秋生是想複製華西村那樣的生產模式，動用全村的力量去共同致富。
如果你因為宅基地的事情，從補償金裡拿錢了，對不起，你的股份就沒那麼多了。
但如果你不拿，股份就會比彆人多一點。
這個時代的人，哪懂什麼股份不股份的，更對沈秋生畫的大病沒有絲毫興趣。
一個村子發展，能賺幾個鳥錢，要這股份乾什麼，還是現金來的實在。
對於那些宅基地麵積剛剛好，或者小一點的人來說，股份多少都無所謂，反正他們也沒吃虧。
如此解決了關於宅基地的事情，沈秋生安排了麾下的房地產開發公司開始入駐。
招人儘量從本地找，工資不能低於市平均水平。
一時間，沈秋生的房地產開發公司門庭若市，那些除了農忙就天天閒著沒事乾的人，一窩蜂都跑來找工作。
市裡的平均工資水平，可比他們平日裡賺的多太多了。
雖說沒有十倍八倍那麼誇張，但三五倍還是不成問題的。
最主要的是，這裡要的人多，而且乾的又是泥瓦匠的活。
農村人修建房子都是自己乾，家家戶戶多少都會點，做這份工作完全沒有任何壓力。
為了防止有人是來混日子吃大鍋飯的，房地產開發公司特意發布了公告。
每個月會對每個人的工作量進行績效考核，考核不合格的直接走人。
另外，還會根據你日常表現，決定未來建成的燒雞廠要不要聘請你為員工。
要知道，房地產開發可能是一個階段的事情，乾完就沒活了。
但燒雞廠不一樣，隻要百川餐飲還在，燒雞廠就會一直在。
在這裡工作也許算不上鐵飯碗，卻也差不到哪去。
公告一發布，很多想渾水摸魚的人，心思頓時沒了。
績效考核？
他們還是頭一回聽說這個名詞，不是來隨便提兩兜水泥黃沙就能拿錢嗎。
也有人不信邪，非要留下來看看怎麼回事。
工地那麼大，那麼多人，就不信真能查出來一個人乾了多少活。
然而當正式分配活的時候，他們才知道，工作模式真的不一樣了。
房地產開發公司把所有的活做了一個表格，然後把人員也進行網格化管理。
每個網格有一個小組長，每個星期分配的活是固定的，由小組長再對下麵的成員進行細致化的分發。
哪個組完成進度慢，完全可以追溯到個人的成績上來，想渾水摸魚，那是絕對不可能的。
這種工作模式，自然是沈秋生從後世帶過來的，就是為了提高工作效率，防範大鍋飯問題。
在這個時代顯得太過超前，引起一些人的不滿。
但房地產公司完全不在意，你不想乾可以走，有的是人來替代你。
那些原本打算渾水摸魚的人，麵對這樣精細化的管理，開始感到壓力。
他們發現，在這裡每一分努力都會被看見，每一次懈怠也都會被記錄。
這種明明白白的評價方式，讓他們無法再像過去那樣輕鬆混日子。
一開始，有些人確實因為無法適應這種新的工作模式而選擇離開。
他們覺得這樣的管理過於嚴格，讓他們失去了過去的“自由”。
然而，房地產開發公司對此並不在意。
如同沈秋生所預料的那樣，這個時代的人力資源是豐富的，有人離開，自然會有新鮮血液補充進來，而且是幾乎源源不斷的。
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