培訓如期在周六下午舉行，為期兩個小時的培訓讓一部分人昏昏欲睡，哪裡聽得進去什麼東西。
講師是行政部的主管，一個不過二十四五的姑娘，光年齡就讓人沒法認真，何況在聽課的人裡麵有不少是經理級彆的，雖然礙著公司的安排坐在了這裡，又怎麼可能認認真真地聽一個小姑娘給他們洗腦殼呢？
培訓的過程經常有人走出會議室接電話、打電話，小姑娘隻能時不時打斷自己的演講。雖然都說今天她是老師，彆人都是學生。那也僅僅隻是這兩個小時而已，她敢去得罪坐在下麵的“學生”嗎？要不是廖總在一旁壓陣，毫無疑問場麵會更亂。
或許培訓過後放在楊再業桌子上的這份文件才是真正的答案。這文件上麵有對參加培訓人員的評估，特彆對一些表現異於常人的人員著重點評。
而這其中，比較讓楊再業上心的是馬元生，機電部的經理。
這是一個十足的老員工，為楊家工作的時間比帝王萬象城的年紀還要久。從楊建民建立茶葉場開始，他就一直跟著楊家，兢兢業業，任勞任怨。而且從來不提工資的事，都是領導主動給他加的錢。上上下下還帶出了幾十個電工徒弟，全都在這裡發光發熱。
如此這麼一個人，心高氣傲在所難免。就憑人家給公司帶來的貢獻，說話有點脾氣很正常。可高低就有人看不順眼，認為他太囂張了，不符合公司將來的發展方向。再加上培訓的時候說了一些不太好聽的話，弄得台上的姑娘尷尬了好幾回，所以出現在了楊再業的辦公桌上。
這讓楊再業有些為難。
這些少壯派都是他一手提拔起來的“自己人”。年輕人做事有衝勁、敢得罪人，這是好事，也是一個企業需要的文化之一。但是那些穩重的的老員工在他們眼裡就是不思進取、無理取鬨。尤其當他們努力弄出來的方案和想法被那些老家夥批為不切實際、不根據企業要求做事、瞎搞的時候。他們就成了眼中釘，肉中刺，不除不快。
馬元生他們這些老員工又怎麼想的呢？
“有本事就把我乾掉唄！我又不是找不到工作，反正還有錢拿。難道出了這裡沒飯吃啊？業績可不是靠那些坐在辦公室的人開會開出來的，是我們實打實乾出來的。”
這是馬元生的原話，他一臉的不在乎和不屑。但是這就是他的真實麵孔嗎？或許有人可以從他略有不甘和悲傷的眼神裡看出一二。
這裡是他們老一輩辛辛苦苦打下來的江山，現在要拱手相讓，還要被後輩指指點點，在楊建民他馬元生麵前依舊謙虛，也埋怨過。楊建民隻是告訴他，現在不是他做主了，他可以幫著說一兩句話，或許有人會聽進去，但起不到決定性的作用。
心高氣傲的馬元生拉不下麵子去找楊再業，他覺得自己是前輩，是跟隨著楊建民闖出來的元老，應該是楊再業主動來找他才是。殊不知楊再業要的也是這個，隻要馬元生肯放下身段來找他解釋一下，楊再業肯定會想辦法把他給保下來的。
他們倆個人就是這個帝國新生代和老一輩現狀的一個縮影。一個不肯退讓，一個功臣自居。就這麼耗著，直到大家之間的矛盾不可調和。
到了不得不做出決定的時候，是誰在當這個企業的領路人就顯得尤為重要。那些看清狀況選擇妥協的人得以繼續在這裡生存下去，而那些一倔到底的隻能選擇離開。
這並不是楊再業期望看到的結果，誰都希望男女老少歡聚一堂，和和諧諧，融融恰恰。可辦公司畢竟不是家庭聚會，也不是做慈善機構。
而這個馬元生，就是楊再業明確自己態度的一個開始。怎麼做，將關係到很多人的態度，還有公司將來的方向，由不得他不慎重。而他父親的話，也傳到了他這裡。
“這個老馬啊，你能留就留吧！人是橫了點，多少也有點不服你，典型的老一派作風，不過做事沒得說。你當領導讓他說幾句怎麼了？還顯得你有度量。”
“爸，這不是他說我的問題，他看不順眼的人都可以把酒吧的卡座給坐去一半了。心裡不服也就算了，嘴上還不留情麵。你說說我該怎麼辦？老實說我也很為難？”
“這樣啊？他在我麵前還是挺老實的，在你那這麼跳？那你看著辦吧！這事我就不攪和了。記住不要虧待那些為我們出過力的人，他們理應得到善待。”
“爸，我明白了！”
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