傳奇浪潮1992！
吳亮走後，陳翰似乎依然有一些忐忑，不時默默作個深呼吸。
每個新人導演都希望自己能接到大製作的劇組，但是真的有個四千萬投資的綜藝交到她手上的時候。
陳翰忽然覺得壓力山大，之前的驚喜和興奮結束後，便是無邊的壓力了。
“你不用太緊張。”馮一平笑著坐回了椅子上“劉易剛來這裡的時候，也沒什麼人相信他，你現在的狀態那時的他差不多，不過我相信我自己的眼光，你也要相信自己的能力。”
“嗯，謝謝韓總。”
“其實這檔綜藝裡，雖然你和王晨輝是我們各自安排的總導演，但你的話語權應該比他還要大一些，因為咱們投資的金額比他們多很多，入股多了，說話的底氣自然要硬一些，所以你可彆慫。”
“我明白。”陳翰用力點了點頭“如果我和王晨輝導演有了爭執，在我仔細斟酌過自己的方案且對這個方案很有信心的前提下，我會堅持自己的。”
馮一平笑著點了下頭“不過如果你們有了太大的分歧，還是要告訴我一聲，不然我擔心你打不過他。”
陳翰忍不住捂著嘴笑了起來。
……
未央酷娛是近幾年興起的網絡綜藝公司，四年前，他們憑借一檔爆款脫口秀網綜《口活出奇跡》，奠定了在網絡綜藝裡的地位。
如今，他們每年都能推出七八檔全新的網絡綜藝，其中有殺出一條血路的，自然也就有撲倒在沙灘上的。
說來也怪，後來這幾年，他們推出的綜藝再也沒有一部超越《口活出奇跡》了。
這也是不少歌手和公司正在經曆的事情，一部經典之後，就再也超越不了自己了。
此時的經理馬謙很無奈，不過讓他糾結的事情不是公司業績，而是突然之間辭職的員工太多了。
早上剛進辦公室，便有員工遞來了辭職單，說是家裡出了急事，要馬上回去，希望把辭職單批了。
原則上來說，正式員工提出辭職需要提前三十天。
不過規矩是死的，人是活的。
隻要領導願意批，早上交辭職單，下午就可以走了。
再加上那人又給他塞了點好處，馬謙也就睜一隻眼閉一隻眼了。
不過他也沒有立即放人，而是要求對方至少三天後才能離職，並且期間要把自己的工作交接完成。
結果這人離開沒幾分鐘，又一個員工進來了，同樣是辭職，同樣很著急走，當然也給他備了“薄禮”。
馬謙也沒多想，收了東西後也就給批了。
但當第三個辭職的人進來後，馬謙覺得事情不對勁兒了，突然覺得這些人跟約好了要辭職一樣。
再想到昨晚陳翰連剩餘的工資都不要就直接走了，馬謙覺著這之間可能有什麼關聯。
於是從第三個人開始，馬謙不批了。
當然，要批也可以，至少三十天後再離開公司。
這個是國家規定，隻要員工提前三十天遞交了辭職單。
三十天後，就算用人單位沒有批準，員工依然可以離開，並且工資照發，這是寫進法律裡的。
隻是在現實生活中，一些員工連辭職這種唯一可以和老板叫板的事情都要像孫子一樣低聲下氣。
於是在馬謙拒絕批辭職單後，他便接到了一些員工自行離職的消息。