第96章 試探丁部長_點穴成癮_思兔 
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第96章 試探丁部長(1 / 1)

趙小龍一聽到老婆說嶽鵬已經把賬給結了,一下子就心急了起來,一心急就結巴:“嶽……嶽教,你……你這是乾嘛嘛,我……小……小黑的心願就是能……能請嶽教喝……喝次酒,報答一下,你……你都不滿足小……小黑的心願。”

說完還嘟著嘴,氣鼓鼓的樣子,與氣宇軒昂的形象反差極大。

嶽鵬啞然失笑,安慰著說道:“一開始是我先說請你的,下次你請,再喝個夠怎樣?反正我也住附近,上班也近,有的是機會嘛。”

“那說定了,下次不準搶著買單了嘍!”

“那就把剩下的半瓶劍南春給乾完嘍,發揮部隊精神,不浪費任何一粒糧食,把所有敵人消滅乾淨。”嶽鵬再次提議。

四人再把酒分斟了,每人也就一兩多點,乾完後就散了。

回到公寓,每層40平方的兩層公寓,麻雀雖小卻五臟俱全,應有的一樣不缺,嶽鵬住樓下,樓下還有車位,妥妥的精英高管的美好生活。

誠如楊光說過,住這裡的高管沒有一個還和司機住在一起的,都有個人私隱,平時約個女人什麼的,和司機住在一起畢竟不太方便。

誠然,徐舉一從沒有把嶽鵬當作司機看待,雖然徐舉一還不知道嶽鵬是林莉給他高薪聘請的保鏢。

徐舉一洗完澡剛想躺下,手機就響了起來,看到來電顯示的名字,徐舉一微微一笑,果然老子不出所料。

直到響了6下,徐舉一才接通。

“丁部長?你好!”徐舉一非常直接。

“對對,我是丁仁和,徐總您好您好,你就知道是我的電話啊!”

“得益於洋子的細致工作,都給我存好了電話。”

“洋子秘書是秘書界的楷模,她的工作的確沒得說,徐總,實在抱歉!今天你履職,巧的是我老婆早上生了一個兒子,我請了假,沒能與您見麵聆聽高論,實在抱歉,聽說你找我,不知有什麼指示?”

電話傳來的聲音淡淡的,沒有感受到當父親的那種發自內心的喜悅,說了兩次抱歉,但徐舉一聽到的感受是一種官腔,一種術語,沒有任何情緒的客氣話而已。

“先恭喜丁部長喜添貴子,添丁又發財。

是這樣的,丁部長你知道的,我原先監察室人手就不足,我和嶽鵬調來總部,就更加不夠了,所以我希望丁部長給推薦至少三個人補充過去,後聽說丁部長請陪產假了,所以打算讓你秘書過來推薦一下。”

說完,徐舉一習慣性的抽出根煙點著,走向窗邊,吹一吹冷風,散一散煙味。

“這樣啊,不好意思了,徐總!我連請了三天的假,明天我交待秘書過去配合徐總選人。

對了徐總,聽說今天你已經挑選了兩個人對不?”

丁仁和話鋒一轉,終於轉到正題上,這對才是這通電話的主題。

“我暫時擬定從技術部和你人事部各調一人,相信你知道是誰了,我正想征求一下丁部長的意見呢?”徐舉一也打起官腔試探著。

電話那邊的丁仁和心裡一陣冷笑暗忖:“你丫的,早安排好明早8點送人去上班了,現在才說征求我意見?說假話也不用打草稿了麼?”

不過轉念一想,人家是領導,就跟你客氣一下,還算給你麵子了,要是直接說調動了,你安排吧!你又能咋滴?

“知道知道,徐總,是這麼個情況,謝宇春在我這兒是我的得力助手,可以說人事部門需要她,所以我懇求徐總是否可以把她留下來,再物色其他人調用?”

丁仁和態度謙遜,語氣放軟,從謝宇春角度看,部門主管能為留用自己把態度放到這地步,真的應該感激涕零了,怪不得首次見麵就敢頂撞徐舉一了。

“原來這樣啊,丁部長意思是說謝宇春在部門裡有不可替代的作用,我是否可以這樣理解?”

“可以這樣理解,她的確比較能乾。”

“人事部門我算了一下共有19個人,除謝宇春之外還有17個人,不知丁部長推薦哪一位過去監察室補充一下呢?”

徐舉一的意思很明確了,人事部門是必須要調一個的,你看著辦。

“呃,這個,可否容我再對各部門的人員再捋一遍再推薦?明天我會讓我的秘書郭秋過去您辦公室,暫時代表我向徐總推薦的。”

丁仁和開始耍太極,沒有正麵回答徐舉一從人事部調人的請求,而是轉向各部門,意思是人事部的人,一個也不能調走。

“丁部長,我想了解一下,新的一年裡,集團有沒有根據需要設計最新的招聘計劃?”

嶽鵬剛才有說過在巡邏過程中,就人事部門最為閒散,電腦開著在打撲克,大家睡的睡,嗑瓜子閒扯的閒扯,遠沒有其他部門那種快節奏拚命工作的狀態。

“回徐總,林董沒有這方麵的指示,所以沒有這方麵的安排設想。這種招聘計劃其實很簡單,隻要林董提出要求,就可以馬上去實施。”丁仁和十分自信地說道。

“那好的!先這樣吧,明天你讓你秘書過來一趟吧!”徐舉一已經了解及證實了自己的部分猜想,暫時不想再浪費時間聽丁仁和耍太極了。

“好的,徐總再見!”雙方掛了機。

徐舉一之所以用這種方式試探印證,主要是在資料庫看人事部門裡的人事檔案時,看到不可思議的情況,整個人事部門裡姓謝的有6個人,都是1996年入職的,而且這6個人的身份證居住地都同在一個鎮,後來與側田洋子遞過來謝妮的父母居住地一致。

另外,姓丁的有3個,但同在另一個鎮居住地的共有8個,即是證明這8個人至少存在親屬,裙帶關係。

想不到丁仁和領導下的一個人事部門,竟然全是他的家天下?

是什麼原因可以如此明目張膽的操作?難道一直沒人提出異議嗎?

徐舉一還需要求證一件事,就是人事部門在對員工的崗前培訓有沒有儘職儘責?

現在人事部門的人員編製合理嗎?是否過於臃腫,是否存在吃空餉?

謝宇春就是徐舉一的一次誘餌。

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