“錢能解決這些問題嗎？能用錢解決，就不用擔心，我們一上午，就收到4000萬預存款，這些錢都能動用。”陸恒說道。
田語說道“其實我們招聘的配送員，基本來自全國各地，可以優先安排他們回自己老家配送。”
陸恒滿意的點點頭，說道“程序員立馬統計每個城市有多少客戶，根據現在每個城市的客戶數量，配合適的人手。”
“爭取做到1比100，或者1比50，配送員過去就是當隊長，鼓勵我們公司內部創業！其他城市的骨乾，都能享受分成，人手不夠，就立馬招人。”
“暫停用戶注冊，等我們布局全國，都有配送站點後，立馬啟動第二輪宣傳，先把現在的客戶伺候好。”
“後勤給我買一張巨大的地圖，我們這幾天搞大會戰，全國插旗！”
成本壓根不用考慮了。
陸恒發現預存是個好東西，係統提現竟然提現到預存裡麵了。
這意味著陸恒可以立馬招兵買馬，不用考慮花多少錢。
係統提現資金，不停注入，通過預存獲得大量資金。
整個市場是有上限的，不可能101novel.com00萬智能，就有101novel.com00萬人點外賣。
陸恒估計最多兩三百萬用戶有點外賣的需求。
就算1個配送員伺候50個客戶，他目前隻需要6萬配送員就夠了。
隨著智能擴大，以現在的人員為核心，繼續擴招人手，在外賣市場，將沒有人是他的對手。
彆人可不敢跟他學，誰能保證用戶會預充呢？
甚至不預充，他們也不知道多少人會點外賣。
如果不停擴大規模，招人，結果預存很少，資金鏈肯定斷裂。
而陸恒有係統兜底，自然敢一開始就擴大到全國。
他都不用管到底有多少人會預存。
隻要擴大規模，全國插旗招人，員工越多返利越多，再注入資金，於是客戶和預存就都來了。
不需要風投的資金。
陸恒花客戶的錢，就能把攤子支起來。
到了市場極限，陸恒反倒是要考慮，怎麼擴大市場規模。
讓更多人用上智能手機。
陸恒準備到時候自己擼袖子上，彆的人發展太慢，那他就自己來。
大米一開始搞什麼為發燒而生，超級性價比。
等陸恒搞手機，那都不是為發燒而生，而是直接虧本賣用戶手機！直接大降價！以後要是軟件全家桶，有一堆賺錢軟件，全靠彆的地方賺錢，手機硬件都可以白送。
隨著陸恒敲定這次危機的解決辦法，恒創科技的人再次忙碌起來。
幾個高管各自給幾個城市的副總打電話，讓他們統計員工有沒有意向回老家工作。
這次有點像是合夥人製度。
陸恒在會議上承諾，回老家發展的骨乾員工，可以分潤當地一部分利潤。
前世的外賣公司，完全將配送外包給其他勞務公司。
陸恒不這樣乾。
大家還是在恒創科技旗下的公司，但陸恒願意給大家買社保，給大家分潤利潤。
因為就算分潤員工利潤，也算是員工工資。
員工工資越高，陸恒的返利也越高。
在外人看來，陸恒就是良心企業家，卻不知道陸恒其實賺的更多了。
反饋的信息很好。
目前的配送員、業務員，都願意回老家開創事業。
誰願意離開父母親人，一個人在外地打拚呢。
如果老家有機會，有一份工作能養家糊口，大家更願意待在老家。
最後統計，還有很多城市，比如西疆的一些城市，沒有員工是那邊的人。
陸恒也拿出更高補貼，讓員工去陌生城市打拚。