會議結束，陸恒單獨找王穹商量工資定級的事。
準備今天就敲定。
反正自己的公司，不需要和誰商量，覺得合適就可以用起來。
王穹出自投資機構，投了很多企業，對這方麵比較了解。
陸恒也不想搞太複雜，照著成熟的工資體係，或者上市公司體係搬過來就行了。
他能夠查看員工屬性，看到員工特長天賦等級，可不能按照天賦和特長開工資。
畢竟有時候陸恒是看忠誠度安排崗位。
當了領導才知道，能力強並不一定適合相應的崗位，忠誠度才是第一位。
王穹說道“我們也算是互聯網公司，尤其是軟件研發部門，可以按照騰達或者阿狸他們的標準走，騰達分了六級十八等，阿狸分專家路線p序列，共14級，管理路線序列，1到10。”
“應屆畢業生或研究生剛入職一般都可達p5職級，作為項目組成員，社招一般會招工作經驗滿2年的人，職級也從p6起步，p7開始將會有股票期權。”
陸恒聽了很久，最後還是覺得阿狸那邊的薪資方式更加合理。
不過也不需要照搬，隻是將兩個職業路線搬過來，具體怎麼定級，發多少薪水，還是按照恒創集團自己的實際情況來。
就按照p定級（pperforance能力、業績、表現等等），不搞什麼管理層了。
校招起步p2或者p3，大概四千到六千，專業人才起步p4，月薪大概1萬，後麵15倍倍增，一直到最高p15級，大概月薪600多萬，年薪7800萬！
具體計算更加複雜，到了後麵，一部分現金發放，一部分是股份期權。
陸恒先給自己定級p15，他在餓了吧也掛個董事長職務。
於是陸恒每個月也有工資了，可能是賬戶裡躺著融資的十億，這個評級標準，係統沒有提示bug。
隻要發工資，符合正常公司標準，係統都不會禁止。
當敲定自己的薪資待遇和各高管待遇後，陸恒再次查看係統，他的個人屬性麵板，還是1000忠誠度（歸屬感），返利工資10倍！
每個月將額外獲得6000萬係統提現資金。
同時六大事業部，正副十幾個高管，正職屬於p7級彆，大概25萬月薪，副職p6級彆，17萬月薪。
高管薪資從一開始支出的一百萬不到，變成現在250萬以上。
不過他們隻返利2倍，多了500多萬返利。
另外，集團薪資和子公司的薪資又有所區彆，子公司還會根據公司情況發放不同薪水。
裴遷比較特殊，他還有提成，實際上隻要金融公司運作起來，金融公司員工的薪資最高。
隨著員工越來越多，薪資等級變得複雜，已經不能用多少萬人，平均多少工資計算到底多少返利。
反正每天陸恒都會看一下係統麵板，每日返利是多少，總資金又達到了多少。
在高層會議上，陸恒提出全新的薪資等級，隨後宣布自己最高定級後，每日返利已經達到1700多萬，距離上次提現過去6天，又積累下9600萬可提現資金。
高管們待遇提高，未來薪資等級提升空間大，最高甚至能年薪數千萬。
大家更加有奔頭。
陸恒在初八會議上直接承諾，隻要軟件部門完成安卓定製係統，還有其他如餓了吧地圖定位版本、支付軟件等等，都有機會提升薪資等級。
讓陸恒沒料到，會議結束不久，便接到熊大鴿電話。
這位投資人很少和他聯係，過年也隻是發了條短信罷了。
現在打電話，肯定是他安排在餓了吧的人，知道餓了吧多了他這收工資的人。
這就是股份賣出去的壞處，像是其他公司，陸恒百分百控股，壓根沒有人說閒話。
“熊哥，新年好啊。”陸恒笑道。
“你也新年好，我聽說你給自己定薪資了嗎，還月薪600萬啊？是不是早了點，現在根據我得到的數據，你們餓了吧一個月1101novel.com萬單，每單純利不到2塊錢，可能隻有1塊錢，一個月3000多萬，你自己就拿600萬嗎？”熊大鴿很直接的問道。
作為投資人，看見投資的公司創始人侵占公司利益，肯定要發聲的。
要不然，陸恒萬一給自己開個月薪幾千萬，直接把他融資進去的錢都吞了都有可能！
餓了吧還沒有董事會，他占的那點股份，沒什麼話語權。
熊大鴿也隻能找陸恒掰扯掰扯，提醒一下陸恒不要太過分！