不說附近的村民，就連幾十上百公裡以外都有人趕過來。
九十年代的勞動力，那真是又便宜又多又聽話。
哪像幾十年後，錢少一點都不乾，老板說話不好聽也不乾，動不動就提倡一個提桶走人，搞的工廠老板壓力比員工還要大的多。
而那些選擇留下來的人，他們開始逐漸適應並接受了這種新的工作模式。
他們發現雖然壓力大了一些，但相應的，他們的付出也得到了更為公平和直接的回報。
工作效率的提高，不僅帶來了更多的工作機會，也讓他們的收入有了明顯的提升。
沈秋生的這種先進的管理模式，雖然在初期引起了一些人的不滿和抵觸，
但隨著時間的推移，其效果逐漸顯現出來。
工地上的工作氛圍變得更加積極，工作效率也大大提高。
那些原本渾水摸魚的人，也在這種新的工作模式下，開始真正投入到工作中去。
房地產開發公司的這種變革，不僅改變了工地的工作模式，也在一定程度上改變了這個時代人們對於工作的態度和認知。
沈秋生所提倡的這種理念，也逐漸在這個時代中提前生根發芽，引領著一種新的工作文化。
對於這些事情，沈秋生也沒有管太多，把權力交給下屬的房地產開發公司就行了。
考慮到父母要搬來省城，為了方便，沈秋生乾脆在省城拿了一塊地搞開發。
不是說省城沒有好房子，倒也有一些前朝時期留下的民宅可供出售。
但那些老房子在沈秋生看來曆史價值或許有，居住價值卻不是很高，主要還是因為過不了多少年，省城必定會在全國經濟騰飛的浪潮中，開啟浩浩蕩蕩的房地產拆遷工作。
到時候這些老房子都要麵臨拆遷，周圍烏煙瘴氣的，要多難受有多難受。
所以還不如現在就蓋一個現代化的小區，一方麵能拿出來賣，另一方麵可以讓父母有更好的居住場所。
小區的規劃設計，沈秋生腦子裡已經有大致的構思，也不用太複雜，太超前，主要還是房型設計，還有環境綠化。
這兩樣搞好了，就算再過三十年，五十年也不會過時。
當然了，房子質量也是一方麵。
必須用最好的材料，最結實的方案，絕不能搞什麼豆腐渣工程。
這項投資可把省招商辦公室的人給高興壞了，他們正愁今年沒什麼像樣的成績彙報呢，結果沈秋生就直接送來了枕頭。
他們直接跑到沈秋生住的地方，非要給他安個外地投資的名頭的，還說有了這個名頭，可以給出更多的優惠政策支持。
沈秋生自然不會拒絕這種好事，畢竟他蓋房子也有賺錢方麵腦袋考慮，自然優惠政策越多越好。
有了省裡開綠燈，剩下的事情就好辦了。
一塊上好的地皮被沈秋生選中，這裡未來將成為市內最好的地段，沒有之一。
省裡也承諾，將來開通地鐵，這裡一定是第一站！
剩下的事情就更簡單了，沈秋生找來了幾位在建築界有豐富經驗的專家和設計師，一起討論並確定了小區的初步方案。
同時，他們也開始與材料供應商和建築商進行接觸，確保每一個細節都能達到他們的要求。
ap.