很快櫃台小姐就幫鄭劍辦理了預約3101novel.com0萬現金的業務了。
當鄭劍轉身想離開的時候，發現一位西裝革履的男子站在旁邊等候著他。
“鄭先生，我是這家銀行的行長，叫肖笑，很抱歉剛才在辦理業務的時候，讓你的體驗不佳。鑒於你是我們銀行的優質客戶，我想邀請你到裡麵會客間稍等一會，我們將你的銀行卡升級為金卡，你看可以嗎？”
鄭劍想了一下，反正不要自己花錢得來的權益，傻子才會拒絕呢，因此點頭同意了。
鄭劍走進會客間，肖行長很快就拿著鄭劍的銀行卡走進銀行裡麵的辦公室，去給他辦理升級服務，剛才的那位女大堂經理給鄭劍
大約十幾分鐘，肖經理就將升級到卡恭恭敬敬的送還到鄭劍手裡。
“鄭總，請問你們取3101novel.com0萬現金，是做什麼用途呢？鑒於你是我們銀行的大客戶，如果你有需要，我們可以安排押運車直接將3101novel.com0萬現金送到你指定的地方，這樣你就不用再跑多一趟了、”
“真的嘛？那太好了，那你明天直接將3101novel.com0萬送到【東健集團】吧，我們公司準備用這些現金給員工發獎金的，隻有用現金，才能夠更好的刺激員工的感官，讓員工有更好的動力。”
“原來如此~~我明白了！那明天我們就給安排武裝押運車，直接送到你公司去。”
“好~~那就多謝”
“對了！鄭總，我記得【東健集團】的前身是日月明集團旗下的一個子公司，是我們花城近這10年來投資最大的項目，不知道能你能否將公司的賬號開設在我們銀行呢？”
“這——這我不太清楚公司財務方麵的事情，你如果希望和我們工廠合作，可以去聯係一下我們公司的簡經理。她目前負責集團公司的財務方麵的事情。”
“好嘞！謝謝鄭總。”
第二天上午，花城銀行安排了一輛持槍押運的車輛，拉著整整一車箱的現金，來到了東健集團。
鄭劍大早就來到了實驗室，在高經理和鄒工兩人的配合下，親自展示了他們小批量生產出來的核電池。整個樣品展示，效果非常驚人。
一顆拇指甲大小的低壓核電池，就能夠讓一架載重量一公斤左右的無人機，在空中不間斷的飛行超過一個月的時間。這樣的超長滯空時間，可以輕易到達世界任何一個角落。
如果將電池加大到100斤左右，然後運用到新能源汽車上，這汽車不用充電不用加油就可以行駛超過100萬公裡，使用壽命超過十年。
看著實驗室裡精密儀器上顯示的這核電池的各種數據，都遠超過了設計時候的水平。
“高經理，鄒工，你們研發部門這次立大功，樣品在通過測試，並且提前了6天完成任務。我非常高興，現在你們全體研發部門的成員，跟我到辦公大樓的會議室！我親自給你們頒發承諾的獎金”
聽到老板要給他們兌現承諾，頒發大額獎金，眾多研發部門同事，都是持懷疑態度走到個彆的辦公大樓會議室。
可是當他們看到走進會議室，所有人都驚呆了，誰也沒有見過這麼多現金。
在會議室前麵，竟然整整齊齊的擺滿了一大堆碼的整整齊齊的現金，百元現鈔。
鄭劍讓簡丹和財務室的人，先數出來一堆101novel.com00萬的現金，剩下的1101novel.com0萬則推到後麵去。
“高經理，這101novel.com00萬是我承諾的一個月內完成任務的獎金，現在將這101novel.com00萬交由你，你負責給他們發放。剩下的提前完成任務的獎金，我也沒有忘記，大家放心好了。”
高經理走上前。
“感謝各位同事的配合，我們不辱使命，按照鄭董事長的要求，日夜加班趕工，終於能夠提前完成任務。我們部門65人，我決定平均分這筆資金，剛才我算了一下，每人可以分到元。我剛突然有個子想法，我們65人每人先分30分，合計1950萬。剩下的50萬不夠一人一萬了，不如留作我們研發部的公共活動基金，有空的時候，可以一切去吃飯唱歌，甚至旅遊等活動的費用，不知道大家意見如何？”
“我同意！”
“好——這個頒發好！每人30萬沉甸甸的現金，我也知足了。”
研發部的同事，紛紛發聲表示讚同。
很快高經理在財務室的幾個小姑娘的幫助下，很快就將1950萬派發到每位同事的手裡。剩下的50萬零頭，就做部門基金。
大家手裡都捧著30萬，都異常興奮。
“大家開心嗎？”鄭劍突然喊道。
“開心——”
“我說到做到的，我也希望你們以後同樣是說到就做到。大家不要忘記了，我答應你們，如果提前一天完成，獎勵101novel.com0萬，這次的電池項目，你們總共提前6天，合計1101novel.com0萬，現在就頒發給你們，感謝你們這段時間為我們東健集團的發出。”
說完鄭劍就將剩下的1101novel.com0萬還是交給高經理給大家派發。
考慮到現在還有1250沒有派發給大家的，經過會計小姐姐的計算，最後決定每人再發19萬，剩下15零頭作為部門基金。
當在場每人手裡都捧著49萬現金，他們都處於極度興奮狀態，整個會議室都充滿了歡聲笑語。
研發部門獲得重獎的消息，瞬間在整個東建集團傳開，大家都羨慕研發部。
更有十多位其他部門的員工，很快就找到高經理，要求從彆的部門調入到研發部，卻沒有想到遭遇到高經理及研發部所有的同事一致拒絕。
“日夜辛勞一個月，能夠拿到49萬，誰會不想要呢？”
研發部門現在這65人可團結了，他們拒絕彆的職員加入研發部的請求，寧願選擇他們自己多加班，也不願意蛋糕被更多人分食用。
鄭劍將所有的獎金都將給高經理分配，就是看他是按共享大小分配，還是按平均分配。高經理選擇的是均分，這說明現在64人的研發團隊，彼此磨合融合的非常好，已經組成了一個強力的團隊，而非個彆成員出色彆的平庸。
他要的就是這團隊凝聚力的打造。
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