先生請賜教薑星火朱棣！
藩國所獲得的“年終賞賜包”的評價標準，是生育率、穩定率、貢獻率。
也就是說，生育率越高的藩國，在這項首要評價上的得分也就越低。
前三代大明宗室本身俸祿就高，生活很富裕，不介意多幾個一些子嗣來共同分享“年終賞賜包”。
但到了第五代左右，隨著藩國宗室數量的增長，藩國與藩國間為了競爭，肯定會互相內卷來合理控製多餘子嗣數量。
如此一來，朱棣甚至能夠想到，減少宗室等級之後，用多生娃多領俸祿的手段來薅朝廷羊毛的事情，都會基本杜絕。
畢竟，在基本滿足子嗣傳承需求下，你生的多，就代表你給整個藩國都拖後腿了！
沒有了宗室成員普遍性的超額生育，朝廷在宗室俸祿上的支出，自然會處於一個合理範圍。
薑星火這是用製度和人性去動態調控，而不是如道衍那般單純地用製度來限製。
宗室即便是有怨恨，也不會怨恨到朝廷和皇帝的頭上。
想通了這些關節，朱棣長舒了一口氣。
朱棣的眼神中滿是震撼，這是他從未設想過的道路。
原來，施政竟然能夠如此拿捏人心，用人去製約人，從而達到自己的目的，卻不用背負任何怨恨。
這簡直匪夷所思！
朱棣不得不承認，這個薑星火的治國理念，真的非常特殊。
這種“人性操控”竟然可以玩出花來，在他這輩子，還是第一次見識到。
“可遇而不可的絕世奇才！”
朱棣的望向隔壁的目光，開始變得熾熱了起來。
而至於穩定率，朱棣可以理解，就是藩國內的穩定水平。
這個評價標準也非常有意義，可以讓藩國自覺地減少宗室成員違法犯罪、欺壓百姓的事件，否則百姓一旦不滿，反饋到朝廷耳朵裡，穩定率的評價就會下降。
貢獻率，朱棣卻不甚明白，想來薑星火待會兒會繼續講解。
對於藩國的三個評價標準，朱棣認為，基本上是完美的！
而對於宗室成員的四個評價標準，以及獨特的評價排序方法，朱棣更是拍案叫絕！
是真的拍案，把身後侍立的紀綱都嚇了一跳。
朱棣笑吟吟地扭頭問道“紀綱，你覺得這種對人的評價排序方法如何？”
“這薑星火設計製度、拿捏人心，實在是讓人歎服用上司、同僚、下屬三個方麵的人來綜合評價，這樣相對公平公正，即便是自己的排名靠後，也怨不到朝廷頭上，隻會對其他參與評價的宗室成員不滿，真是絕了！”紀綱心悅誠服道。
“便是如同囚徒隔開審訊一般的道理。”朱棣敲了敲桌子，“朕覺得這個法子不錯，今年就先從你們錦衣衛開始吧，辛苦大半年了，到年底讓他們互相評價排個序出來領賞賜。”
紀綱大喜道“謝陛下！”
而隔壁傳來的話語，更是讓朱棣打起了精神。
“剛才講的，是第一條解決辦法。”
“接下來要講的則是第二條解決辦法，與第一條解決辦法相輔相成。”
還有第二條解決辦法？還是相輔相成？