莊勇送李雲海和沈秀蘭到夜市街這邊，便掉頭離開。
李雲海和沈秀蘭來到銀苑餐廳吃飯。
他們剛坐下，看到幾個穿著暴露的年輕妹子往樓上走去。
沈秀蘭低聲問道：“你說她們穿成這樣，真的不冷嗎？”
李雲海道：“她們是到樓上音樂茶座陪唱的。穿太多了，誰願意花錢請啊？”
沈秀蘭輕呼一聲：“不會吧？西州也有陪唱的了？”
李雲海笑道：“這算什麼？娛樂行業來錢快，這行生意隻會越做越大。”
這幾年正是歌舞廳和音樂茶座蓬勃發展的時期，競爭也越來越大。老板們各顯神通，想方設法的招徠生意。請明星、請陪唱女、請舞女，這些都隻是基本操作，越來越沒下限的事情，也將漸漸發展起來。
李雲海點了幾個菜，和沈秀蘭一起吃飯。
沈秀蘭走了這麼久，已經累了，當即大快朵頤。
他們慢慢的吃飯，吃完了也沒有馬上離開，而是點了一壺茶，坐著聊天，一直到莊勇回來。
莊勇進門後，徑直來到李雲海身邊，俯身貼耳說了幾句話。
李雲海點點頭，說一聲辛苦了，又幫他點了一桌酒菜，說道：“你且吃著，我和秀蘭出去逛逛街。”
莊勇說了一聲好。
李雲海和沈秀蘭來到街上。
沈秀蘭問道：“那個瘦子怎麼樣了？”
李雲海道：“沒事了。那人已經不在了。”
沈秀蘭道：“不在了是什麼意思？”
李雲海道：“莊勇剛才就是這麼跟我說的。估計是他去的時候，那個瘦子已經跑了吧！”
沈秀蘭拍拍胸口，長籲了一口氣：“還好，沒死人！”
她現在工資雖然高了，但一樣喜歡逛這種夜市街，看到喜歡的小玩意，能在攤子前挑選半天。特彆是頭飾攤、小化妝品攤，她一看到就挪不開步子。
李雲海笑道：“這些有什麼好挑的？直接去百貨大樓買不更好嗎？”
沈秀蘭拿起一個蝴蝶形的發飾往頭發上戴，笑道：“百貨大樓可沒有這種賣，就算有，款式也沒有這麼多。你看我戴這個好看嗎？”
李雲海道：“好看！你人長得好看，戴什麼都好看，不戴什麼也一樣好看。”
沈秀蘭莞爾而笑，挑了幾個頭飾買了下來。
她把一頭烏黑靚麗的秀發用手挽起來，用剛才買的那個大蝴蝶發夾給夾住，顯得青春又俏麗。
來到化妝品攤前，她又低頭挑選起來。
李雲海道：“用在臉上的，你還是買好一點的吧！我們出國這麼多次，每次逛商場，問你買不買化妝品，你都說不要。”
沈秀蘭道：“國外的未必就好了？他們隻是賣得貴而已！像這種膚美靈洗麵奶、維生素e乳、蛤蜊油、友誼雪花膏，還有這個百雀羚，又便宜又好用。你看我的皮膚好不好？都是用國貨的功勞！”
李雲海不得不給她的這番話點個讚，說道：“你說得對，你也做得對，是我膚淺了。”
沈秀蘭嬌俏的看他一眼，說道：“討我這樣的老婆，很省錢的！”
李雲海心裡掠過一絲異樣的波瀾。
娶沈秀蘭的確省錢，因為她是個精打細算過日子的女人。
前世兩個人工資雖然不高，卻也把小日子過得紅火。
要不是兩地分居，他倆在一起稱得上模範夫妻。
想到前塵往事，李雲海不由得黯然神傷。
不知不覺走到了電影院門口。
沈秀蘭看著放映牌，說道：“一起看個電影吧？等你結了婚，再想陪我出來看電影，怕是不那麼方便了。”
李雲海溫聲說道：“那就看個電影。”
80年代末期，國產電影也算得上百花齊放，第五代導演開始崛起，他們的作品留下了濃墨重彩的一筆。隨著改革開放的深入，市場經濟成了檢驗影片好壞的標準，在香江電影的衝擊下，內地也開始摸索自己的商業片模式。
內地銀幕出現一大批風格迥異的電影，功夫、恐怖、懸疑、驚悚等各類型應有儘有。相比之下，後者更具看點，為了滿足觀眾的獵奇心，很多畫麵絲毫不避諱。
李雲海和沈秀蘭他們看的這部《瘋狂的代價》，所展示和討論的話題，在80年的屏幕顯得特彆珍貴。
影片講的是兩姐妹因父母離異而相依為命，妹妹放學回家的路上，被一輛小汽車濺到了水漬，司機見色起意，對小姑娘做出了禽獸不如之事，姐姐發誓要為妹妹報仇，四處奔波尋找線索、抓捕真凶。影片的最後，姐姐滿腔怒火，一腳將罪犯踢下塔樓摔死，她因此觸犯法律而被捕。
沈秀蘭看得義憤填膺，說怎麼有這樣的人？死了活該！
李雲海握著她的手，輕聲說道：“看個電影而已，至於這樣生氣？”
沈秀蘭道：“說明這電影拍得好，能調動我的情緒。”
兩人看完電影，李雲海送她回家。
到了宿舍樓下，沈秀蘭看了他一眼，說道：“上樓喝杯茶吧？”
李雲海點點頭，跟著她上樓來。
一進門，沈秀蘭就抱住了他，說道：“在山上沒完成的事，我們現在繼續。你馬上就要結婚了，等你婚後，我們肯定不能再這麼任性放肆。在此之前，你想怎麼樣都可以。”
李雲海呼吸一粗，抱著她走進臥室。
他回到家裡，已經是深夜。
林芝早就睡下了，她孕晚期特彆嗜睡，沾枕即眠。
李雲海腳步輕悄，沒有吵醒她。
第二天上午，李雲海打電話給省人民醫院心內科的主任，詢問沈秀蘭的ct結果出來沒有？
主任回複說結果出來了，沒發現什麼問題。
李雲海問，她外公有心臟病史，她會有遺傳嗎？
主任說這事不一定，如果是先天性的心臟病，潛伏期很長，隻要定期檢查，早發現早治療就行了。
李雲海問那她為什麼會忽然之間暈倒？
主任說可能是受到太大的刺激了，人在遭受突如其來的重大打擊時，很有可能會短暫暈厥。
李雲海說了一聲謝謝。
這一世，李雲海雖然沒能和沈秀蘭成為夫妻，但他肯定會比前世更好的照顧這個女人。
省裡幾家高校派來的大學實習生相繼到達，各自安排到了合適的崗位。
這次來實習的應屆畢業生，有80多個人。
李雲海的目標是留下一半。
現在的大學生就業市場是包分配，並不是後世的雙向選擇。
李雲海要想留住這些大學生，還得費一番功夫。
隨著公司正規化建設的開始，劃分部門、明確分工成為了自然而然的事。而有了部門就得有負責人，提乾也就成為了理所當然的事。
李雲海和幾個副總商量，製定出一個內部晉升的梯級結構。
這個結構是一個金字塔形狀。
部隊、體製內，都是采用這種結構。
金字塔式的升級體係有一個天然的優勢，能夠讓成員形成一種由下向上的擠壓力。這種人為的競爭結構，會強化所有成員對結構本身的崇拜，並滋生出優越感。
比如說，老師任命成績好的學生為班乾部，班乾部的滿足感並非來自老師的信任，而是來源於從群體之中脫穎而出的優越感。
即便處於金字塔尖的老師換了人，所有成員對金字塔本身的認同感依然強烈。這種秩序和忠誠就是結構內在的約束力。
李雲海把這套嫁接到了企業管理。
金字塔型的競爭結構，不斷強化內部的一致性，讓歸屬感和榮譽感的含金量持續升高，最終形成：同一個目標，同一種主張，同一套規範，最終強化到說一即一的執行。
為了進一步強化金字塔結構內部成員的自我約束，還會人為增加等級，並按等級分配利益。它不僅僅強化各層級對組織結構的忠誠，同時刺激成員自下而上的競爭願望。
薪酬和級彆掛鉤，從1級到23級，22級以上為高級彆boss、股東等人。
因為分工的不同，四海集團內部的員工，主要分為管理崗位和專業崗位。
像沈秀蘭、趙金平、蔣誌軍等人都屬於管理崗位。
倪教授、紀文姝、蔣誌遠等人，屬於專業崗位。
除了特殊任命以外，普通員工進入集團工作，都屬於初級，也就是1級。
有了經驗以後，升為2級。
正常的情況下是一年升1級，表現好的可以升2級，業績很突出，比如說重大項目突破的，甚至可以破格提拔3級左右。
本科入職是13級，研究生入職是14級，博士可以到15、16級；17、18級一般是基層、中層的管理人員；21到23級就到了集團副總裁以上的級彆。
23級現在隻有李雲海一個人，他也是整個金字塔的最頂端，是四海集團事實上的領導者和主導者。
根據不同部門、不同表現，晉升的速度也不一樣。
以本科生為例，大約7到8年能升到16級，再往上升就較難。18級以下占比最多，18級是個坎，往上升需要重新考評和答辯。
專業技術崗一般到19級就難再升，19級以上屬於領導崗和專家崗。
像倪教授的工資級彆，其實比沈秀蘭他們還要高，肯定屬於22級這一梯隊。
18級以上，職級和工資分兩個梯級進行晉升。
就算同樣是19級，因為職級的晉升很難，但工資可以隨著年限提升。
福利和獎金，又有另外一套考察和獎勵體係。
李雲海製定出晉升體係後，公布於眾，大家都沒有異議。
有了這個管理體係，所有人都有了目標，哪怕是倪教授這樣的項級專家，也會朝著更高的工資和分紅努力。
李雲海又和沈秀蘭商量，對相應的工資體係做調整。
1988年，國內大學生的工資並不高，低的隻有80塊，高的也就兩三百塊錢。
但四海集團的工資水平，肯定要比普通單位高。
不敢說對標香江等地，但最起碼要比外資、合資企業工資高一點，不然就吸引不了人材。
李雲海將13級工資定為1000元，也就是本科入職者的收入。
divcass=”ntentadv”以後每一級加200元，獎金和福利另計。
沈秀蘭笑道：“那我隻是中專生，怎麼算？”