下午，李雲海應四海集團國資方董事長宋慧敏之邀請，來到了四海集團總部。
國資方接手四海集團以後，總部仍然設在四海國際大廈。
李雲海故地重遊，卻發現這裡物是人非。
熟悉的辦公室，坐著不認識的人。
李雲海發現，這裡麵的人，一個個都是大腹便便的領導模樣，而且普遍年紀都在三十五歲以上。
四海集團算是央企！
要算行政級彆的話，那可是正司局級！
也就是說，宋慧敏是正廳！
這個女人，不過三十多歲年紀，就已經坐到了這個位置，算是利害的了。
能坐在四海集團獨立辦公室裡的人，不是正廳，就是正處，再不濟也是個副處。
科一級的工作人員，在這裡麵隻配坐大辦公室。
而他們的級彆，都是依靠熬資曆，慢慢熬上來的，沒有十幾、二十年的積累，不可能成為副處以上的乾部。
所以年紀普遍偏大，也就在情理當中。
這就是國企和民企之間管理上存在的巨大差異。
李雲海管理企業，一向是有能者居之。
誰有能力，誰就能上位，根本就不必看你的年齡，也不看你的履曆。
而現在的四海集團裡麵，人員的晉升，都是組織上按需進行調配。
資曆到了，年紀到了，再加上一點背景，升級加薪那就是板上釘釘。
李雲海看著這一切，不由得感歎不已。
偌大的一家公司總部，安靜得可怕！
每個人走路，說話，都是小心翼翼的，以顯示出自己的教養和地位。
如果是政府部門，這樣的情況，會顯得很莊嚴肅穆。
但在企業裡麵，卻顯得有些暮氣沉沉，缺少生機和活力。
宋慧敏陪同李雲海，來到董事長辦公室。
李雲海意外的發現，這間辦公室，就是自己以前的辦公室！
他看向休息室所在的方向，想到了以前在裡麵和幾個情人翻雲覆雨的歡樂。
宋慧敏請李雲海和林芝坐下，笑道：“這是李總以前的辦公室吧？”
李雲海喔了一聲：“是啊！好久以前的事了！感覺很遙遠！”
宋慧敏道：“我這個人沒有忌諱，不像我的前任，特彆講究風水、旺財之類的，他還在乎彆人用過的辦公室，他自己不用。我卻無所謂，所以我選擇了李總以前的辦公室。”
李雲海淡然一笑。
宋慧敏主動談到了企業管理上來。
前任董事長被抓以後，宋慧敏臨危受命，出任四海集團新一任董事長。
她到任以後，才發現四海集團現在的管理一片混亂。
“都是一群不懂經營，不懂電子產品的人在當管理層！我跟他們談芯片，談光刻機，他們一個個滿臉的茫然！”宋慧敏苦笑著說道，“一群外行，卻在領導和管理一群內行，指揮一群內行努力工作。能出成績才怪了！”
李雲海沉著的道：“宋董，請恕我直言，你們公司的平均年齡有點大了吧？我知道現在人才難得，但你們這麼大的企業，要在全國範圍內找幾個專業人才，並不難吧？”
宋慧敏未語先歎，道：“人才當然有，可是人才多數是剛畢業的人，他們沒有漂亮的求職表，還在最底層搞科研，怎麼可能升職為重要的領導呢？就算是不拘一格，也不可能破格提拔四五級吧？”
李雲海心想，這的確是個死結。
說到底，還是這種模式有問題。
在這個圈子裡，他們並不需要有人鶴立雞群。
如果每個人的成就都差不多，沒有人特彆出眾，那大家都能心安理得的摸魚，不用逼迫自己去努力。
而且人事的任免權在上級部門。
上級要任免誰，根本就不看這個人的才華和能力，他們隻在乎這個人聽不聽話，是不是自己人，其他方麵差不多就行了。
李雲海敏銳的感覺到，人才的斷層，才是四海集體團敗亡的根本。
企業所有的事情，都是人在做。
如果職工的能力有限，你塞給他再多的事情，他也做不好。
缺少青春活力，缺少敢想敢做、急於做出一番成績來的人！
遙想當年，李雲海隨便出個項目，紀文殊他們都會全力以赴，不眠不休，直到完成任務為止。
李雲海直接把自己的想法，說了出來，道：“宋董，你們最大的問題，就是這批人的年紀，普遍偏高，這也是四海集團衰落的原因。”
宋慧敏道：“李總，那你說，我們要怎麼改正？要怎麼樣才能走出泥淖？”
李雲海正要說話，林芝在旁邊笑道：“改不了的！江山易改，本性難移！不過，我可以給你們一個很好的建議。”
宋慧敏聞言，虛心的請教道：“什麼建議？請說。”
林芝微微一笑，道：“你們既然管不好，還不如把它賣掉！”
李雲海打量宋慧敏，看她的表情變化。
宋慧敏一臉的吃驚，可能她從來沒想過，要在自己手裡，把四海集團賣出去？
林芝像是一個討價還價的高手，先不急於出價，而是不停的貶損對方的東西，把對方貶到一文不值的地步，她繼續說道：
“宋董，你也不看看，這樣的企業，像是一家高科技公司嗎？如果是傳統的製造業，那還好一些。高科技公司要做的事情，比傳統製造業高級得多！你們用當領導的思維來管理高科技企業，那肯定是行不通的。再這麼折騰下去，四海集團肯定會越來越差，泯然眾人，直到淹死在企業的大浪潮中！”
宋慧敏咬了咬嘴角，苦笑一聲：“賣掉公司？這事情還真不是我能做主的。”
林芝道：“你是董事長，你有建議權，你可以向國資方提出意見來，趁著現在這家企業還值幾個錢，趕緊的賣掉！再過幾年，就算你們想賣，也沒有人想買了！”
宋慧敏沉吟不語。
她剛來四海集團，很想努力的做出一番成就來。
所以她才向李雲海求教。