宋馨離開以後，薑小白再次站到了窗前，點上一根煙吞雲吐霧的同時，也在思考著。
到底怎麼回事？自己管理公司是不是存在一些問題，或者用力過猛了。
公司的福利製度還是挺不錯的，尤其是對於底層員工來說。
和國營企業相比，那是非常優厚的。
哪怕是最普通的一個廠子工人，現在國營企業裡邊，高一點的一個月能夠掙兩百塊左右，能夠達到三百塊錢的基本上沒有。
而華青控股公司各個廠子的基本工資，都在三百塊錢左右。
至於其他員工，工資會更高一點。
醫療教育方麵的保障當然相比龍鋼之類的大工廠，有自己的一套體係，當然會差一些。
平時的休息製度之類的，華青控股公司會更有一些優勢，這個時候國家還沒有施行雙休日製度，每個星期休息一天。
一個月就是四天時間，但是華青控股公司可以休息到六天時間，當然了，要是加班的話，也會給發加班費。
逢年過節的，有些節日國營工廠不放假，華青控股公司會放假，比如元旦之類的。
過年的時候，還有獎金拿……
總體上來說，各有優劣吧，並沒有太大的差彆。
尤其是近兩年以來，一些國營工廠逐漸落寞，很多工資都開不出來，發工資都是發80之類的，甚至有開70，60之類的。
華青控股公司還是有一些優勢的。
但是具體的休假製度之類，底層的員工執行的怎麼樣，薑小白就不清楚了。
高層的員工，薑小白是知道的，基本上這兩年沒有什麼休息的時候，一天忙碌的很。
錢肯定是拿到了，但是精神方麵……
尤其這幾個企業的負責人，休息之類的事，基本上沒有，一個個的，能夠在龍城待著上班，這就算是休息了。
“曉錦，你來一趟。”薑小白把趙曉錦叫了進來。
“怎麼了薑董？”趙曉錦問道。
“把公司去年的人事考核表拿過來。”薑小白吩咐道。
“去年公司的人事考核表，是年終的總部考核表還是平時的考勤製度總結表？”趙曉錦問道。
“平時的考勤表。”薑小白說道。
小秘書看了看時間：“這都快要下班了，要不明天拿過來吧？”
“明天？我現在就要看，曉錦你不是想拖一晚上好把你的考勤表給做假吧……”薑小白故意逗弄趙曉錦說道。
其實趙曉錦整天跟著薑小白，對於趙曉錦的出勤情況，他再了解不過了。
不說一年三百六十五天全勤上崗，也是隻有比自己多，沒有比自己少的時候。
小秘書趙曉錦聽著薑小白的話，頓時就不樂意了，委屈的說道：“薑董，說話得憑良心啊，我怎麼會缺考勤，整天加班那是家常便飯，一天八小時工作製度，我得工作十八個小時………”
“好了，好了。”薑小白腦袋疼。
“先去拿考勤表吧，到時候多給你發點年終獎，慰勞你一下啊。”薑小白安慰道。
“行。”趙曉錦點點頭：“那我去把總部的考勤表給拿過來。”
說完，趙曉錦就要轉身離去，薑小白叫住了趙曉錦。
“不是光總部的考勤表，是全公司的。”薑小白強調道。