這壓根就不是李小六能夠玩的轉的。
張衛義又提了幾個人選，但是因為各種各樣的原因也都讓薑小白給否決了。
不過也在張衛義的預料之中，這個人選要是這麼好選擇的話，薑小白也用不著詢問自己的意見了，直接就能夠定下來了。
張衛義沉吟了片刻，突然說道：“薑董，你有沒有想過，咱們是不是可以直接從外邊挖一個職業的經理人過來打理投資公司的事情？”
其實華青控股集團這邊的人事製度，很是不健康，最起碼對於一家世界五百強的企業來說是這樣的。
現在華青控股集團的高管，要麼就是和薑小白一起創業的元老，像是王超啊，王猛、李小六啊這些人。
這些人典型的就是文化程度不高，但是跟對了人，相對來說這麼多年下來也算是鍛煉出來一些能力，但是在專業方麵就要差很多的。
要麼就是加入進來早的，比如說他和劉建，他們算是早的一批，但是有知識，但是除了他和劉建以外，其他人雖然位置也不算是很低。
但是也沒有多高，因為他們這批人有時候反而沒有王超和王猛他們那一批人有野性，沒有這些草莽中起來的人做事那麼肆無忌憚。
所以位置都不是很高。
剩下的就是一批九二年左右過來的，這就算是新人了，有學曆，有想法，但是怎麼說呢，來的太晚了，薑小白不是太信任。
薑小白每次提拔，總是在自己熟悉的人裡邊，但是這樣一來，很多時候管理方麵就有所欠缺了。
華青控股集團自己內部的人才培養體係也跟不上。
其實這個問題，張衛義很早就發現了，但是一直不知道應該找一個什麼樣的機會勸勸薑小白。
畢竟在集團內部，一個人事問題，一個財權問題，這都是非常敏感的。
一個不好，就容易引起公憤的，畢竟這個時候薑小白提拔人的方式就是從身邊親近的人裡邊提拔。
你要是突然反對這種，從外邊引進其他的人才，讓下邊的人知道了，肯定會不滿的。
所以他一直沒有找到什麼合適的機會提這件事，直到薑小白今天主動問起了這個人事的問題，他才試探著開口說道。
薑小白要是不願意，反正也是薑小白主動詢問，自己也是被逼的沒有辦法了，所以才提出這麼一個意見。
薑小白萬一要是同意了，那華青控股集團以後的高管來源就要不一樣了，華青控股集團以後說不定在管理方麵還能夠再上一個台階。
張衛義說完以後就等著薑小白的回答，但是沒有想到薑小白竟然彆有深意的看了張衛義一眼。
就這一眼，張衛義感覺自己這點小心思比薑小白一瞬間就給看透了。
“薑董，我沒有其他的心思啊，就是你這麼一問，我就這麼隨口一說的，不是說我想要從外邊找人的，你不要誤會啊，我真的沒有其他的心思……”張衛義趕緊解釋著。
薑小白笑眯眯的看著，隨後才擺擺手說道：“行了，我知道了，不用解釋這麼多的，我理解。”
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