“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則：德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”
講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上湧。
由於是第一次試點，所以隻是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……
雖然範圍不大，卻備受矚目。
因為這對整個省直機關都有示範意義。
如果試驗結果好，就有可能在更大範圍內推廣。
這對廣大乾部，尤其是年輕有為的乾部來說，無異於一個天大的好消息。
機關裡論資排輩的現象很嚴重，多多少少會壓製年輕乾部。
讓很多年輕乾部望洋興歎，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。
有為，不一定有位！
其實這是體製固有的一個局限性，集中化體製都有走向僵化的風險。
這次競爭上崗，是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗，做出的體製機製性調整，以期為後續乾部工作改革做探索和鋪墊，為體製內注入新的活性和內生動力，以適應二十一世紀的發展速度。
這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔任領導小組組長，由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長，省政府各位副省長擔任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……
陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產生，簡直是聞所未聞，雖然隻有一個，但象征意義過於強大，引發萬眾矚目。
競爭上崗的條件是，四十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年，特彆優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
處級崗位拿出了五個，分彆是省政府辦公廳秘書一處副處長，秘書三處副處長，機關服務中心副主任，省政府研究室經濟政策研究處副處長，省政府金融辦政策處副處長。
競爭上崗的條件是，三十周歲以下，以公告發布之日起計算，任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年，特彆優秀的，經領導小組討論決定，報省委組織部備案，可以適當放寬條件。
這個條件太優越了，不僅比《黨政乾部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短，而且允許越級提拔！
《黨政乾部選拔任用工作條例》明確規定，“黨政領導乾部應當逐級提拔，特彆優秀或者工作特殊需要的乾部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務……”
“破格提拔的特彆優秀乾部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上儘職儘責，工作實績特彆顯著……”
“不得越兩級提拔……”
因此，按《黨政乾部選拔任用工作條例》，特彆優秀的乾部可以破格提拔，也可以越級提拔，但最多越一級，也就是副科直接提拔副處，副處直接提拔副廳，都是在政策允許範圍內。
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