因為他們知道梁江濤的背景和能力，知道這一天早晚會到來，心中根本不著急。
他們知道這個消息後，立刻給梁江濤打電話，想過去看他、彙報工作。
梁江濤製止了，誰都不要來，保持低調，一切聽從安排。
眾人都很聽話。
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梁江濤對市委組織部的接管和人員熟悉很順利。
市委組織部這些年在李建軍治理下，早就是鐵板一塊兒了。
以李建軍和梁江濤的關係，當然早就囑咐好他們了，一定要聽從梁部長的指揮。
再一個，市委組織部乾部素質普遍過硬，人員流動又快，基本沒有所謂的山頭主義。
市委組織部的常務副部長叫聶紅雨，精明乾練，能力強。
根據李建軍的描述，以前市委組織部少了他這個部長可以，但不能少了聶紅雨。
讓梁江濤放心大膽使用。
聶紅雨第一時間來找梁江濤表態，堅決擁護省委市委的決定，服從梁部長的安排。
跟梁江濤彙報工作，思路清晰，問題明確，還有具體解決舉措，讓梁江濤很滿意。
未來在組織係統推行大刀闊斧的改革，需要這麼一位得力乾將。
除此之外，還有人事局局長、編辦主任、老乾部局局長，這幾個都是由副部長兼任，還有兩個正處級副部長，以及一個副處級副部長，兩個部務委員，再加上電教中心主任、黨建辦主任、人才辦主任這幾個副處級領導職務，還有一個調研員，兩個副調研員，就共同構成了市委組織部的領導班子。
7個正處級，8個副處級，這個陣容恐怕冠絕所有市直機關了，就算市委辦估計也沒有那麼多處級領導，足見市委組織部的強勢。
科室方麵，有十三個科室。
辦公室、研究室、乾部一科、乾部二科、乾部三科、乾部四科、機關乾部科、組織一科、組織二科、乾部監督科、乾部教育科、人才工作科.........
乾部整體素質很高，處級乾部和科級乾部的平均年齡是全部市直機關中最小的。
這跟組織部的工作機製有關係。
組織部從來都不公開招考，而是利用自身獨特的地位，從全市機關中遴選乾部。
由各市直機關、各縣市區組織部派人來幫助工作，然後優中選優，在激烈競爭中勝出的才能留下。
要麼有很硬的關係，要麼有很強的工作能力。
再一點，乾部的流動快。
科長稍微年齡大一些，就會交流到其他單位提拔。
位置就空出來了，後麵的人可以接上。
所以，組織部的流動速度和提拔速度是最快的。
也就成了全市年輕乾部人人向往的平台。
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