毛德旺幾個人不明白是怎麼回事，坐在另外一側的楊林卻恍然大悟。
從何淑慧看到毛德旺虛報費用的那一刻開始，何誠義就已經輸了。
在他們倆笑著進入會議室之前，兩個人已經達成了協議。
而今天會議的結果，在會議開始前就已經定下來了。
之所以將這麼多人召集起來，何淑慧的意思很清楚，那就是要在公司領導層中間樹立起威望。
楊林此刻才領教到了何淑慧心思的深沉。
整場會議，他一共就沒說幾句話，可是，他相信，經過這場會議，公司的格局一定會發生變化。
這女人可怕呀。
想著這些事情的時候，何淑慧的助理敲門進來，她手上抱著一疊資料，依次分發給在場的每個人。
楊林拿到資料一看，隻見上麵寫著，關於調整銷售模式和銷售提成的方案。
光是看標題就讓楊林吃了一驚。
這份資料絕對不是今天剛剛寫出來的，恐怕何淑慧早就有這個打算了。
她抓住今天這個機會，順勢推出了這份資料。
楊林挑重點看了一下，資料大概說了三點。
第一，取消銷售分區的規定，原來是誰的客戶，現在還是誰的，至於以後，那就各憑本事。
第二，組織架構實行三級分銷的模式，每個團隊設立一個經理、三個主管和若乾個銷售員。
第三，銷售提成依然按照百分之一的比例，而這百分之一的提成，由經理、主管和銷售員共同獲取，經理占團隊的兩成，主管占所轄銷售員的三成，銷售員占五成。
楊林翻看著這份資料，努力消化著裡麵的內容，還大概計算了一下自己的收入情況。
他是一名銷售員，按照這份提成方案，提成比例將直接減少一半，可是，按照三級分銷模式，他得到的客戶可能會增加，這樣一來，他的整體收入或許有無限的可能。
而經理和主管想要獲取更多的收入，勢必要帶領整個團隊開拓更大的市場。
三級分銷模式的建立，能更好的團結團隊的力量。
一直以來，公司普通的銷售員離職率很高，主要原因就是某些片區最好的客戶都抓在經理或者是老的銷售員手裡，新進的銷售員得不到好的資源，從而造成工資不高，快速離職。
如果銷售提成方案做出這樣的變化，對穩定銷售團隊絕對有很大好處。
楊林是怎麼一步步走到現在的，他心裡最清楚，而同時期進入公司的其他銷售員，基本上都離開了。
不是因為他們沒有能力，是因為沒有遇到像曹誌新這樣的經理。
看著這份資料，心裡一陣感慨。
抬頭看看坐在對麵的幾個銷售經理，個個皺著眉頭，麵露難色。
“何總，這樣輕易改變公司的銷售模式和提成方案，是不是太草率了？起碼也要經過分公司的討論和商量再決定吧？”
毛德旺坐不住了。
他不是沒有看到這份資料對公司整體來說有好處，而是覺得沒有征求他的意見便直接實施，他的存在感實在太低，
“毛總，請你注意一點，我不是在跟你商量，而是在通知你，你的工作是帶領分公司執行好新的製度和方案，而不是質疑，當然了，你要是對這份資料有意見的話，你可以向公司提出離職。”
這是何淑慧在今天會議上說的最多的話了。
毛德旺的臉頓時憋得通紅。