曹誌新清楚大家最關心的是什麼，他早有準備，將手上的另外一份資料分發下去。
這是一份銷售員最近一段時間以來的月平均銷售額。
除了楊林的名字被標記以外，還有另外兩個人的名字也被標記出來。
看了這份資料，大家馬上明白了曹誌新的意思。
他這是要按照銷售額來選主管呀。
也對，銷售員最重要的業績就是銷售額，用這個指標來選拔主管，所有人都沒有異議。
曹誌新最後又強調了一條，身為主管，就要帶領小組把業績做起來，要是業績下滑，主管的位置會隨時被拿下。
人事任命結束，曹誌新又按照業務量的多寡，將整個團隊的客戶儘量平均分配給每個小組。
樂美佳超市目前的情況比較特殊，暫時先由曹誌新親自負責。
而中聯超市是楊林剛談下來的業務，彆人也接手不了，順理成章劃分到了楊林的小組。
整個團隊的人對曹誌新的安排沒有什麼大的意見。
看似棘手的製度調整，一個小時左右，在曹誌新精心的安排下，順利完成。
再看其它團隊，直到中午，銷售經理還沒有給手下的銷售員準確的信息。
像猴子更加過分，還想著怎麼繼續把優質客戶抓在手上。
因此自然引起了銷售員的不滿。
彆的團隊，楊林自然管不了，他現在好歹是個小組的主管了，手下管著兩男兩女四個銷售員，他要先把小組的工作安排好。
至於說手上的客戶該怎麼劃分？似乎有點難度。
大客戶分給誰都不合適，小客戶分給誰，似乎也不合適。
最後楊林提出一個辦法，乾脆來個一刀切，他們以一個小組為單位，統一行動，平均分配業績提成。
四個銷售員仔細一想，怎麼算他們都不會吃虧。
中聯超市的業務是楊林拿下的，換成他們誰，目前都搞不定，按照楊林的辦法，所有人都可以享受到中聯超市帶來的分成。
最主要的原因是，他們都看到了中聯超市未來業績的增長點。
如果中聯超市未來成了第二個樂美佳，他們幾個人豈不是躺贏？
基於這些原因，楊林的小組最先完成了工作分配，眾人工作熱情大漲。
……
工作目標確定下來以後，接下來就是熟悉新客戶、拜訪新客戶。
兩天下來，楊林拜訪了一遍小組內所有的客戶，跟客戶間建立起了基本的聯係。
中聯超市那邊，因為有王婷婷努力幫忙推廣的原因，產品一上市，便連續舉辦了幾場促銷活動。
雖然銷量沒有一下子爆火，但是銷售業績卻處於緩慢爬升中，並且已經出現了回頭客。
這對於快消品的銷售來說，絕對是一件好事。
三天以後，中聯超市的第二批訂單過來，這次是一張百萬訂單，他們要在本市所有的中聯超市都鋪上望梅酒業的貨。
儘管知道鋪貨期間的訂貨量會稍微大一點，可畢竟是一張百萬訂單，在公司引起了不小的轟動。
在其它團隊還是一團亂麻的情況下，楊林的小組能取得如此亮眼的成績，實屬不易。
甚至連何淑慧都注意到了。
但是，楊林的心裡卻有些糾結。
不管怎麼樣，都要去中聯超市一趟，見見超市的老板，聽取一下客戶的意見，還有采購總監那邊，也應該要打點一下。