“陳晨，救救救救！”
“下午就過來。”
“為什麼那麼晚，投資者大會馬上要開始了。”
“要等一位軍方的領導一起，你先做報告吧。”
華衛酒店禮堂。
衛筱看著手機上的信息終於長舒了一口氣。
等一位領導一起來……
言下之意。
征用這事兒有譜了。
好好好！
特彆好。
一路過來都是噩耗，艱難坎坷之後終於有好消息了。
於是她給自己狠狠打了一口氣，昂首闊步的走上了主席台。
所謂的投資者大會，其實也沒有那麼正式。
台下坐著的都是叔叔伯伯，各個板塊的骨乾。
大家也沒什麼固定的議題，各自彙報一通，然後老爺子挑幾個重點聊一聊，大體上確定一下方向。
唯獨今年不一樣的是，主席台上增設了衛筱他們的座位。
台底下的人通過這個細節也能猜出來一個大概，老爺子應該是在考慮接班交權了。
“今年增速放緩，各方麵環境都有些降溫，日子普遍不好過是真的。”
“大家也要有一些準備，做好長期應對這種不利挑戰的準備。”
“不過，有的板塊在逆境中迎難而上，展現出了可喜的勢頭。”
“衛筱，來，你重點介紹一下順風成功經驗，跟大家聊一聊。”
老爺子簡短開場之後，直接點名衛筱。
台下的人滿懷期待。
順風的成功大家是有目共睹的，至少過去一年出的風頭很多。
動不動就有媒體宣傳，還都是正麵的。
而且順風去年在投資領域也可圈可點，各個行業都有涉及，集團內部都傳說衛筱是個投資鬼才。
不過這些都是風言風語，沒有確切的數字。
但毫無疑問，順風儼然是過去一年整個集團最優秀的業務整體。
衛筱本來是極力拒絕的，但架不住老爺子的血脈壓製。
所以隻能趕鴨子上架，拿出了昨晚臨時趕工的提綱。
“誠如我父親所言，增速放緩產業轉型是每個企業都需要麵對的。”
“順風在過去一段時間做了一些嘗試，其中包括擁抱無人化戰略，和像晨盾這樣的科技密集型產業深度合作，大規模投資其他創新型企業。”
“成功與否，現在下結論還早，我隻能說走一步看一步吧。”
話音落下。
前排有幾個馬屁精想要領頭鼓掌，但看到勢單力薄，又忍住了。
究其原因。
小衛總有點太謙虛了，人家跟著謙虛，他們也不好明著拍。
順風的嘗試大家是有目共睹的。
無論是無人化戰略還是和晨盾合作。
當初消息傳出來的時候，大家都不太好看好，覺得是小孩子過家家。
可隨著時間的證明。
小衛總的雄途偉業已經初步有了形狀。
就憑這一點，怎麼吹衛總都不過分。
可人家呢？
在台上風輕雲淡的說下結論太早，走一步看一步。
實在是大將風範！
老總裁的三個子女裡，就屬衛筱年紀小，正應該是年少輕狂的時候。
但現在看來，小衛總才是最成熟的那一個。
想到這兒，台下的元老們紛紛露出了欣慰和欣賞的表情。
衛筱看著大家接連的點頭，心說這都是捧臭腳碰習慣了。
我擱這給你們打預防針呢。
一點都不帶摻假的。
等到財報出來，你們就知道我不是謙虛，而是真的菜了。
這時，第一排有一位大伯舉手。
“小衛總，我聽說過去一年順風在管理層麵和企業文化上也有大刀闊斧的改革，您能不能介紹一下這方麵的先進經驗嗎？我們也想學習一下。”
在外界看來。
順風率先實行五小時工作製，簡直就是不可理喻。
但實際運行一段時間之後。
效果好的不得了。
戰略方向上的成功一時間學不來，但這些細節上的管理經驗是可以複製的。
尤其是重管理的企業，十分好奇，小本本都拿起來了。
可這題對於衛筱來說屬於超綱了，提綱上根本沒有。
於是她隻能實話實說。
“哪有什麼企業文化的改革？單純的向員工撒錢罷了。”
“所以衛總的經驗是給員工超出薪資預期的待遇，才能激發員工的潛能，把在職收益堆到無限高，離職收益降到無限低，這樣才能給激發源動力是嗎？”
“是吧……？”衛筱愣了，心說還是你們花花腸子多。
“邏輯我是可以理解的，但我聽說去年順風在薪資方麵的增長是百分之三百，光是現金就分出去了幾十億，這樣高付出的決定太冒險了，您是怎麼下這個決心的？”
“因為我把錢看的很淡。”
“嘶……”
提問的人稍許沉默。
雖然他比衛筱年長很多。
但魄力這玩意兒真不是隨著年齡增長的。
有的人生來就在羅馬。
比如眼前的小衛總。
上任沒多久，就敢這麼豪賭。
說明什麼？
人家就是乾大事的人啊。
可台下的順風係三巨頭此時心裡亮的跟明鏡似的。
自從知道賭約這個事兒之後，他們把一切都理清楚了。