“說說想法。”汪正山通過前一階段的工作，對曾家輝的個性表現和工作方法也都有了足夠認知，對這個市委書記有了許多新認識和適應，語氣顯得比較隨和。
曾家輝看著汪正山手指上挾著的煙，掏出打火機給他點上火，才道：“汪書記，我的想法是，南陽市拿出一些有工作難度、有挑戰性的處級、科級領導崗位，在各縣組織開展一次乾部自我推薦會，並出台相關的資格審查、任前公示、考核機製和監督機製，廣泛調動一批有識之士到領導崗位上實踐成長，為推動全市選配更多的有工作能力、有實乾精神，又能以德服眾的領導乾部，推動發展，帶動脫貧。”
曾家輝說到此處停了下來，以尋求指示的眼神看著汪正山，因為這事得不到支持，後麵再說下去頂個屁用。
汪正山聽得很認真，他還又拿出筆記本來，翻開後問道：“那第二步呢？”
曾家輝有了些信心，道：“毛遂自薦是第一步，如果這步經得起實踐考驗。第二步市裡重點引入高學曆人才，提高乾部的理論水平和實踐能力。”
汪正山吐了一口煙霧，道：“第三步呢？”
曾家輝胸有成竹地道：“第三步再引進當前緊缺的人才，比如經濟發展、城市規劃設計與管理、工業技術創新、電子信息技術等方麵的專業技術人才。您也了解，南陽市實在是貧窮，本土的人才留不住，外麵的人才不願來，現有乾部學曆層次低，這是我們發展中的一個人力製約‘瓶勁’。雖然學曆不一定代表能力，但能兩都兼而有之，這對長遠發展還是起著至關重要的作用。”
“第四步呢？”汪正山繼續問道。
“第四步？”曾家輝一愕，他隻考慮了這三步，沒想到汪正山還追問下去，這讓曾家輝有些摸不到底，可以說他是一點心理準備都沒有，不由胡侃道：“下一步就是您定了，我們是希望對市委領導層麵進行一次改革。”
“先從你這個市委書記開始？”
“隻要您發話，那也不是不可以啊。”曾家輝心裡盤算開了，也不知道組織部長項不凱彙報過南陽想從市委常委開始改革的事情沒有？索性大著膽子說了出來。
“是嗎？”汪正山突然沉下了臉色，他拉開抽屜，拿出一份材料看了起來，曾家輝也不好說什麼，隻得坐在椅子上等著，心裡卻跟打鼓似的，這個汪正山臉本來就黑，這一沉下來更是讓人心中發毛。好在曾家輝領教過汪正山的態度，如果對哪位屬下不滿意，都會晾一晾，晾的時間根據不滿意的程度而定。不過，今天這情況有點詭異，先前還一片晴空朗朗，突然就陰轉多雲了，而且還是他自己問下去的？難道是不讚成南陽市委領導改革的事？
經過幾次波折的曾家輝，已經成熟穩重了，他有的是耐性。既來之，則安之，坐在這兒了，你要晾就晾吧，反正你也要下班，你走我就走。他突然心血來潮，在心中將汪正山跟原來的魏豐華作一對比，身體麵貌、脾氣性格、工作風格，以及對待下屬的肢體語言，都在心中列表打了個分。魏豐華當然不及格，汪正山還算優秀，他給了90分，突然又覺得還有些情況還不太了解，正想著怎麼扣他幾分……
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