今天是星期一，李可成像往常一樣，提前十來分鐘就到了辦公室。
他今天準備到肖文化辦公室去彙報一下工作，上下級之間，多溝通，下級多向上級彙報工作總是有好處的。
李可成來到肖文化的辦公室門前，輕輕敲了敲門。
“進來。”裡麵傳來肖文化的聲音。
李可成推開門，走進辦公室，看到肖文化正在埋頭看文件。
“肖廳長，我來向您彙報一下近期的工作情況。”李可成走到肖文化的辦公桌前說道。
肖文化抬起頭，看了看李可成，微笑著說“好的，坐吧。”肖文化的秘書進來泡好了茶後馬上就退出去了。
李可成就坐了下來，把自己近期的工作進展、遇到的問題以及解決方案都一一向肖文化作了彙報，李可成著重彙報了旅遊開發建設公司的一些情況。
肖文化認真地聽著，不時點點頭，表示認可。彙報結束後，肖文化對李可成的工作表示滿意，並給予了一些建議和指導。
“謝謝肖廳長的肯定和指導，我會努力做好工作的。”李可成說道。
“嗯，不錯，工作彙報的都很詳細，還有其他事情嗎？”肖文化問道。
“沒有了，肖廳長。如果您沒有其他安排，那我就先回去工作了。”李可成說道。
“好的，去吧。”肖文化笑著說。
對於李可成的工作，肖文化總的來說，還是覺得挺滿意的，因為自從李可成調到旅遊廳上班以後，這個副廳長，久不久就能主動到他的辦公室來彙報一下他自己近期的一些工作。
領導和下級之間就是如此，不管人家的工作能力到底如何，做的正不正確，也不管人家的工作做的好不好，但是，最起碼人家李可成的態度擺在那裡。
他這個人能夠放低自己的身段，能夠很自覺的擺正自己的位置，能夠分的清主次，這個就已經比很多人強多了，更是比那些老油條強太多了。
特彆是副廳長吳立這個人，肖文化一直都對吳立此人頻有微詞，他仗著自己是紀檢組長的身份，基本上都不向自己彙報工作情況，但他卻經常向省紀委彙報工作。
肖文化心裡認為，吳立的這種做法，讓自己這個旅遊廳的一把手很沒有麵子，不過上次會議上提重新分工的時候，吳立向著自己，互相配合把胡天分管的人事權拿掉。
這件事情後，肖文化得意的認為，吳立可能是已經認識到自己的不足，有準備向自己靠攏的意識。
李可成今天向肖文化彙報工作的時候，本來是準備向肖文化提一下，關於自己想對分管的兩個處級單位進行一次改革，把這兩個處合並成一個單位辦公的想法的，他想看看肖文化聽了是什麼反應的。
但在肖文化辦公室彙報工作的時候，李可成稍微考慮了一下，覺的這種事情隻有兩個人談話，不是很方便，自己還是把這個建議拿到會議上去討論好一點。
李可成離開肖文化的辦公室後，回到了自己的工位。他思考著如何在會議上提出處級單位改革的事宜，畢竟這涉及到多個部門和人員的調整，需要充分的準備和考慮。
他決定先製定一個詳細的計劃，包括改革的目標、步驟、影響等方麵，同時也要考慮到可能遇到的問題和阻力。此外，他還打算與相關部門的負責人進行溝通，聽取他們的意見和建議，爭取得到他們的支持。
在接下來的幾天裡，李可成全身心地投入到了計劃的製定中。
他仔細研究了相關政策和法規，分析了當前處級單位的運作情況並沒有盲目行動，而是深思熟慮後，結合自己過往的經驗以及內心的一些獨特想法，夜以繼日地不斷對改革方案進行完善工作。
李可成還在考慮，是把部門改革和旅遊開發建設公司人事調整，把這兩項事情一起在一個會議上提出來，還是先提一件，遲點後再提議一件。
這兩件都是大事，提出的部門機構改革，可能下麵要接受改革的開發處和推廣處，這兩個部門會有一些人提出反對的意見，但是如果廳裡黨組大部分成員支持改革的話，處級部門的一些反對意見，基本上不會影響到大局，改革必定會成功。
李可成最擔心的是，自己提出旅遊開發建設公司的人事問題會受到肖文化的反對意見，雖然這個公司是自己分管的屬下二級單位，但人事權不在自己手裡，很有可能肖文化會不支持，而提出一些反對意見。
最後，自己提的這個人事議題，就可能會以舉手表決的方式來決定通不通過，支持自己人事提案的暫時隻有兩個人，也就是加自己一票，一共也隻有三票，如果沒有什麼意外，基本上也就是勢均力敵。
雖然清楚的知道，自己的兩項提議，都沒有絕對通過的把握，但李可成還是決定要在合適的時機把提案提出來。
經過數日精心準備，李可成終於初步製訂出了，合並開發處和推廣處的改革計劃。
這個星期四，肖文化要召開旅遊廳黨組成員的會議，他決定先在會議上提出部門改革的事宜，觀察大家的反應。
會議當天，李可成提出了合並開發處和推廣處，把兩個處級部門合並成一個大部門的建議。
李可成詳細闡述了改革的必要性和優勢。儘管有人提出質疑，但更多人表現出支持的態度。
這給了李可成信心，他決定乘勝追擊，接著提出了旅遊開發建設公司人事調整的建議，李可成的建議是把旅遊廳的司機曾詳提拔為旅遊開發建設公司的常務總經理
然而，這一次的反應卻不如之前樂觀。肖文化擔心人事變動會影響公司穩定，甚至有人懷疑李可成的動機，為什麼要把一個司機提拔為副總經理，認為是不是有什麼幕後原因？
麵對這些爭議，李可成沉穩應對，他強調人事調整是為了提升公司的競爭力和效益，並且把曾祥的簡曆讀了一遍給大家聽，認為增強是這一方麵的。不可多得的有用人才，而且承諾會公平公正地處理每一個崗位的調動。
不出李可成的意料，這個旅遊開發建設公司的人事提議，要進入旅遊廳黨組成員舉手表決的程序。
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