發布完新作品，司雨手頭上沒啥重要的事情了。
公司多了範達飛、董文軒後，輕鬆許多。
所有和技術相關的活全甩給了範達飛，他技能全麵，啥都能乾，正馬不停蹄的繼續剪輯昨天拍的視頻。
董文軒給王詩打下手當助理，負責接待麵試者，登記、發資料什麼的，乾的鬼帶勁。
司雨把工作重心放在配合王詩的招聘上，幫她篩選重點崗位的簡曆。
王詩太忙了，有十多個崗位掛在暴死招聘上，每天要看幾百份簡曆，打幾十個初篩電話，還要當二麵、三麵的麵試官，忙的腳不沾地，看到司雨心疼。
再過幾天情況就會好一點的，她在逗鯊的下屬辭職已獲批準，交接完就馬上來入職，她就能歇歇了。
這樣有條不紊的工作兩天後，到了26號下午，司雨剛和大京的甄士開通完電話，確定明天去大京的行程後，忽然聽到一個熟悉又陌生的聲音
“你好，請問這裡是思雨文化嗎？”
這是
司雨心裡一抽，猛然抬頭，看向辦公室門口，一個學生模樣的女孩正在問坐在門口的董文軒。
她顏值80+，個子162，小圓臉帶銀絲眼鏡，斯斯文文，秀秀氣氣，說話輕聲輕語，眼瞳裡閃著睿智的光。
林依！
司雨前世的女徒弟，林依！
一時間，他心裡感慨萬分，緣分。
前世，他當上運營總監後，親手招的第一個員工，正是林依。
她是985高校湖大新聞專業的文學學士，畢業後第一份工作去了楚江傳媒集團，在新聞部當文字記者。
工作四年後，思維跳脫的她因不適應國企的僵化體製，毅然離職，應聘到司雨所在的大咖傳媒當文案經理。
司雨麵試的時候就發現她是個創意天才，天賦驚人，於是親自帶她入行，成為他的女徒弟。
她剛進公司時，不服司雨。
司雨比她小兩歲，當時年僅26歲，藝術院校出身，怎能讓985畢業的高材生服氣？當她領導？
短短半個月，司雨讓她心服口服，安心安意跟著司雨學創意和運營。
林依在他儘心儘力的指導下，將天賦發揮的淋漓儘致，僅用一年時間就成長為高級創意兼運營。
她很感恩。
沒有司雨的傾囊相授和悉心栽培，就不會有她的飛速成長，她知道司雨貪玩，就儘可能的幫司雨分擔工作。
司雨每次喝多的時候，不是她在照顧，就是董文軒。
在她眼裡，司雨除了私生活混亂之外，幾乎是完美好男人。
司雨重生的那個晚上，她親眼看著司雨和短發小野貓勾搭成奸，半路離席去看小貓翻跟鬥。
沒想到，前世的師傅重生後，遇到了還未畢業的徒弟。
司雨看著董文軒把她帶去了後麵會議室，感慨之餘，調出她的簡曆。
和記憶中的一樣，她將於6月份畢業，正在找實習工作。
如果不碰上司雨，她會在四家實習offer裡麵選中國企楚江傳媒集團，去當文案兼文字記者，並順利轉正一直乾到26歲。
現在既然碰上司雨了，他當然不會放過她。
她是司雨見過的，除了自己之外，在短視頻創意領域最有天賦的人。
擁有極為可怕的上進心、事業心和自驅力。
她轉行到後，連續半年，每晚加班到十點學習陌生的知識。
如果司雨現在能將她招入麾下，他將擁有極為可靠的副手。
司雨深知，他不可能一個人包打天下，所以他非常注重團隊的打造和培養。
技術方麵，範達飛的拍攝實力實際上比司雨要強的多，畢竟是專科出身，他隻缺乏技巧。
司雨隻需要將互聯網思維、經驗、技巧灌輸給他，後麵基本上能放手。
運營方麵，司雨重點在挖逗鯊的牆角，無縫鏈接。
創意方麵，把林依搞到手，未來的創意部leader就有了。
短視頻這個行當，是全新的賽道，所有人都在摸索，沒有經驗——除了司雨。
哪怕她剛畢業，司雨也有信心把她培養成專家，獨擋一方。
內政方麵，有超級高手王詩。
等林依成長起來後，司雨專心專意乾好創意、戰略和頂層管理就行。
看完林依的資料，司雨走進會議室，無聲的坐到王詩身邊，旁聽她們麵試。
這是第一次現場麵試，之前王詩和林依電話聊過，在二十多個投遞簡曆的人裡麵挑選出三個人來現場麵。
兩人聊了十五分鐘後，王詩看向司雨，看他有沒有補充的。
王詩很奇怪司雨忽然跑進來，他從未參與前期的麵試，隻負責終麵。
司雨打量著麵前的林依，她和記憶中的樣子一樣，還是帶著一副銀色的眼鏡，利落的短發。
“林依同學，你的簡曆很符合我司的用人要求，”司雨開門見山，“我們馬上要上馬一個新項目，我給你介紹一下。”
司雨沒有自我介紹，王詩也沒介紹他，林依敏銳的感覺到司雨肯定是公司高管。
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他看起來很年輕，但身上流露著不容置疑的果決風度，大咧咧的往美女麵試官身邊一坐，麵試官問完還用試探性的眼神征詢他的意見，不是高管是什麼？
林依用乖巧的聲音清脆的回答“好的”，側耳傾聽。
司雨用五分鐘時間簡單描述了對標“一禪小和尚”的虛擬ip項目，讓她回去研究下這個賬號。
強調“這個項目是我司今年的級項目，預算無上限，最高優先級。”
“項目的成敗勝負手，在於創意文案，初期我親自負責，如果你願意來我司，你會協助我負責這塊工作，等起號成功之後，你將擔任這個ip的首席創意。”
司雨知道林依會收到多份offer，因此特意將思雨文化和楚江傳媒集團做對比
“我們公司雖然小，但前途美妙，初創公司的好處是給你巨大的發展空間和職業上升通道。”
“某些大公司看起來光鮮無比，實際上體製僵化，進步緩慢，隻能做沒有技術含量的搬磚工作，上升空間狹窄。”
“特彆是國企，如果你沒有過硬的家庭背景和人脈資源，你去了隻能淪為背景板。”
林依就是這樣。
她去了楚江傳媒集團後，乾苦活累活的人是她，乾出成績的是她，最後漲薪升職的卻是有家庭背景的同事，被無情的摘桃子。
國企的通病，出頭太難，實力外的因素太多。
林依就是不滿這些，才在乾了四年後，連國企編製都不要了，轉行跳到。
司雨將思雨和大公司詳細對比之後，直接說道“我現在給你發口頭offer，月base7k，年發1316個月薪酬。”
最後，他鄭重說道“如果你能稱職的完成首席創意師的工作，起號成功後，你可以獲得虛擬ip項目1的淨利潤分紅權。”
這個分紅，是司雨計劃好的，針對崗位設的薪酬，不是給女徒弟的優待。
虛擬ip項目太過重要，許勝不許敗，一定要乾翻“一禪小和尚”。
所以司雨早就計劃好，項目的兩位核心成員有分紅。
——首席創意師可拿1的淨利潤分紅。
——首席動畫師可拿8的分紅。
——王詩正在挖逗鯊的動畫副總監來思雨文化當首席動畫師，司雨開的薪酬是年薪上浮25，給動畫總監的title，另加虛擬ip項目8的淨利潤分紅權。
司雨預判虛擬ip一年後，一年淨利潤保守估計能上兩千萬量級。
1的分紅權，差不多是二十萬左右。
林依懵了。
一家破爛不堪看不到幾個員工的小公司，居然能開出實習期月base7k的薪酬？
她目前收到了兩個實習offer，一家38k，一家42k，比之差了太多！
至於虛擬ip分紅1，她完全沒概念，隻知道是一種薪酬激勵機製，司雨也沒細說——說太多沒意義，ip還沒起來呢，還一片空白呢。
她反複確認過薪酬和工作職責後，渾渾噩噩走出了思雨文化，坐在樓下綠化區的椅子上發呆。
拿出手機，搜索剛才聊到的“一禪小和尚”。
它和小鬼子很老的動畫片裡一休和尚的形象很相似，一個十歲的小和尚，聰明機靈，有個慈眉善目的師傅。
賬號通過兩人對話的形式，用佛道思想講述故事、剖析人生哲理。
她腦海裡響起剛才司雨給她舉過的幾個文案案例
1人生如修行，不在於走多遠，而在於走得有多好。
2與自己促膝長談，與孤獨握手言歡。