抖音的短視頻帶貨功能內測進行的很順，他們給的時間表，會在五月中旬上線這個功能，隻差一個月。
司雨把變現的主要目標放在帶貨上。
已啟動電商總監人選的招聘工作。
他要求王詩，定向從貓淘電商找一位p8職級的人選來當總監。
必須要p8，低了不行。
貓淘的p8，不論哪個事業群、哪個部門，均是打工人中的王者。
年薪一般在160萬以上，肯定有股票。
資深的p8年包240萬+是常規薪酬。
用華偉的職級來類比，相當於華偉的p18。
王詩從華偉離職是p16。
司雨計劃要做的短視頻帶貨，是相當大的一盤棋，是思雨文化成立後的第一場大戰役，涉及到電商產業鏈的所有環節。
隻有p8的高層級人才搞的定。
電商，平台的儘頭是電商，是帶貨。
的儘頭，同樣是電商。
無論怎麼孵化達人，怎麼增長粉絲，最終目的都是為了商業變現。
最佳途徑，永遠是電商。
所以司雨一定要找位資深電商運營專家來操盤公司的電商項目。
如果順利，兩個月就能將電商部門獨立出去，成立專門的電商子公司。
王詩不理解司雨的執念，為啥非要p8。
這種高級人才，基本不會在人才市場流通。
更何況是貓淘核心業務的p8。
她通過社招渠道找了半個月，毫無進展，司雨眼看四月已過半，再招不到就趕不上五月的帶貨項目了。
高層級人才基本不會有空閒在家的，通常要經過多輪麵試，合適再走離職交接程序，用時兩個月都算快的。
“找獵頭！”司雨等不急了，下了命令。
聚寶電商位於錢塘，他家是全國電商人才的黃埔軍校，為全國輸送無數電商人才。
有好多錢塘本地的獵頭公司深耕聚寶，專門做電商產業鏈的人力業務，為聚寶的高職級人才服務。
高級人才想換工作時，不會把自己簡曆堂而皇之的掛在社招網站上，太過醒目，會被公司hr發現。
通常會委托給獵頭公司，走隱私招聘。
這就是王詩招不到p8的原因。
如果不趕時間，讓王詩通過她的人力社交網絡慢慢滲透，有可能找到。
要想快，就隻能找獵頭。
錢塘不少獵頭公司有聚寶hr的乾股，更有甚者，聚寶的hr和人合夥在外麵開獵頭公司，這是一條職場人力灰產利益鏈，hr可以從中漁利。
像王詩，她幫司雨招了這麼多逗鯊的高級人才，如果她想掙司雨的黑錢，就可以走獵頭渠道，掙中介費，一個人收二十萬獵頭費很輕鬆。
錢塘的獵頭公司果然人才儲備深厚，王詩的要求發過去後，僅用三個小時，就發來四份人才推薦報告。
兩男兩女，三個p8，一個p7+。
司雨一眼就看中一位女性，叫祝姍。
她38歲，985高校華國人大畢業。
在大京共工作七年，百度乾四年seo，渣浪乾三年內容運營。
後被聚寶電商挖到錢塘，在聚糖乾了9年電商運營。
她在多個部門輪崗過，擔任過多個電商運營團隊leader，精通電商全鏈條運營。
熟悉全類目sku，特彆專精百貨、快消、食品、服裝、車品、美妝等類目。
還曾乾過供應鏈負責人，掌握幾十萬的聚寶商家資源。
簡單的說，不管司雨以後想賣什麼，她都能找到最合適的賣家資源。
她的年薪標著230萬。
另外兩位p8是210萬和180萬。
p7+直接被司雨pass，吩咐王詩“頭號目標是祝姍，另外兩個備選。”
在司雨打造電商團隊的時候，他的團隊已如一塊大肥肉，被彆人盯上。
錢塘，吳優傳媒錢塘分公司。
身為101novel.com17年度十大直播公會公司的吳優傳媒，於三月底決定all抖音，在錢塘成立分公司，調遣精兵強將至錢塘，並啟動大範圍抖音達人孵化計劃。
他們在全網範圍內搜索優質網紅，準備簽到旗下，包括純素人和有基礎的小網紅。
計劃鋪開後，他們驚奇的發現，他們看上的多個小網紅，居然都簽約同一家經紀公司——思雨文化。
湖城這旮旯地居然有早起的鳥兒？
隨著調查的深入，思雨文化的麵目越來越清晰。
一份調查報告放在老板吳優的辦公桌上。
吳老板看著一長溜抖音賬號傻了尼瑪，我all晚了？
這初創的小公司看起來挺牛逼啊~~
眼饞至極。
思索良久，隨著他一聲令下，一彪人馬殺往湖城
姑蘇，大魚文化有限公司。
會議室裡，老板周海洋和四大事業部總監、人力總監等多位高管正在開會。
動漫事業部餘總剛剛讀完“武當王野”的賬號分析報告。
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報告裡，全麵分析“武當王野”的賬號特點，並將它和自家的“一禪”做橫向比對。
結果讓人失望。
它的動畫效果、畫風、文案、世界觀全麵領先一禪。
能打平的，唯有運營。
一禪唯一占優的，是先發優勢和圍脖上500萬基礎粉。
王野太嘰霸猛了。
起號僅僅25天，漲粉680萬，日均漲粉28萬，日均更新6條作品——每條作品都是精品，從文案到畫麵，碾壓一禪。
關鍵是，它的文案風格偏年輕化，句句戳中當代牛馬們的痛點，評論區的熱度是一禪的兩、三倍。
它最熱的一個視頻，是男配王德彪的一句話。
傻逼王德彪，站在金頂吃香蕉，感慨的告誡王野
“貧窮的愛情就像香蕉，不是綠了，就是黃了。”
這條作品的評論區炸到不行，引發無數人的討論。
反觀一禪。
過於哲理，偏向說教，風格高齡化，年輕人嗤之以鼻，中年人才有所感觸。
被打的潰不成軍。
一禪和王野，是抖音虛擬ip賽道裡唯二的兩個賬號，直接的競爭對手。
難道我一禪，起這麼早，101novel.com16年就誕生在圍脖，要被你毛頭小夥子乾掉？
貧僧不服！
得想辦法！
大魚文化老板周董一臉鐵青，環顧一圈，冷冷開口“都說說吧。”
運營總發言“我懷疑他家的運營在我們評論區導流。”
動畫總發言“他家的首席動畫師有點東西，比我們的強，我們能不能把他挖過來？。”
人力總嗬嗬“重新招一個不行嗎？挖人的難度比招人高幾倍。”
動畫總回答“他那個水準的動畫師，在哪個公司都是項目牽頭人，社招根本找不到。”
創意部老總插嘴“要不做個人才調研，把他家的主創底子摸一下？他家的文案很邪門。”
到底是老牌頭部，底氣足，一開口就是挖人。
挖人，是最快提升團隊戰鬥力的方法，特彆是挖競對的人，直接此消彼長。
人力總監不想自己承擔所有，業務乾不贏彆人，不從自己身上找原因提高，老想挖人，這不是給老子找事麼？挖人是那麼簡單的事情嗎？
他委婉說道“我們一禪之前是唯一的虛擬ip，沒有競爭對手，大家順風順水慣了。如今有了強力競對，首先要做的是開發自身潛力吧？”
他含沙射影，說動畫部門過於安逸，沒有進取心。
動畫總辯解道“三十萬的動畫師，二十萬萬的美工，想讓他做出一百萬的效果，可能嗎？這是硬實力差距，不是主觀意誌可以彌補的。”