他是很想大放厥詞的，但，旁邊就有公司給他安排的經紀人，記者提一個問題，就記錄一個問題，然後再給他複述一遍，就是提醒他，管好嘴巴。
剪彩和采訪前，公司跟他們這些人都是做過溝通的，可以為每個人量身定製兩部電影作品，票房利潤的20會拿出來做獎金包，主創團隊可以按比例分這筆獎金包。
如果是《獨臂刀》，百萬票房，製片成本10萬，即便製片和院線對半分，利潤也有40萬！那就是會拿8萬出來做獎金包！
比起邵氏的一毛不拔，幾千塊的工資，簡直一個天，一個地。
而主創團隊怎麼分，事前團隊協商好，名導演、名演員，組合越華麗，票房肯定越穩妥，但比例嘛，某個人都不會太高，比較均衡，有些技術大師，攝影、燈光、配樂等等，也得拿一點份額啊。
不僅是演員，就是技術職員，王援朝把內地的工資級彆也弄過來了，讓所有人對於工資晉升體係，什麼級彆什麼樣的分紅比例，享受什麼福利待遇，一目了然，有個清晰的奮鬥目標，而不是糊口飯吃。
普通演職人員，隻可以拿固定工資，按每部電影的表現或者每年的表現，進行工資級彆的調整。
當然，有利潤分成的前提是電影票房得先回本，不能回本，下部作品就得把這部分成本累加過去。連續不能回本，就隻能去拿固定工資了。
名導演帶新演員，話語權在導演，隻要你能導出好的作品，你全拿20，公司也沒意見。
名演員給新導演捧場，名演員你一人獨得20，新導演也沒資格說什麼。
大家一般都會拿上一步作品各人的作用和表現，來作為新一步作品利潤分成的籌碼。
公司的理念也簡單，做大餅，份額雖小，但拿到手的，也不少；做小餅，份額雖大，可能拿到手的也不多。
但如果到期不能提交拍攝計劃，公司就會強製安排，公司也有一套比較科學的分配比例，兼顧各類演職人員。
拿利潤分紅，可不止是剪彩的這些一級演員和大導演們的特權，幕後人員和超級配角，到達一定程度，也是有額度的！這讓星光影業的員工們，心湧澎湃，誰還不希望有一天能夠拿分紅呢？
一部成功的電影，賺好幾個月的工資啊！
既可以有天份，也可以靠努力。
所以即便是王羽的性子，也不能跟即將到來的金錢過不去啊。公司之前都有專門做過培訓的，采訪可不能瞎說。影響了票房，可沒處說理去。
雖然，但是，明星們還是抵不過記者們的狡猾。
比如混血兒胡燕妮，記者們就死命扒拉她的婚姻情況，問她算不算為了丈夫拋棄邵氏的當家女星身份了，如果以後離婚了，會不會後悔現在的衝動……
特麼的，人家才剛剛結婚，就問人家離婚了會不會後悔！！！
但這還不是最沒節操的。
陳思思、高遠、樂蒂複雜的三角戀，雖然有一人是受邀嘉賓，但三人又都在一個剪彩儀式上，記者們不斷挖坑，叫高遠、陳思思吃不消。
高遠對樂蒂的情絲，一直未曾斬斷，初戀在旁邊，但妻子又在旁邊，所以回答的極其擰巴，被記者套路到有些前後矛盾的地步。
陳思思則對丈夫的拖泥帶水、顧左右而言他十分不滿，即便經紀人在旁邊提醒，也將矛頭隱隱指向了樂蒂。
樂蒂那邊倒是很乾脆，她已經跟王援朝攪和在一起了，不管是感情上還是事業上，所以回答的利落又乾脆。
但這又怎麼樣呢？
報紙上刊登起來就是：
《舊情難了，樂蒂參加高遠新公司剪彩儀式》，配上特彆角度的照片，樂蒂高遠同框！
《陳思思怒斥樂蒂》，配圖陳思思激動的樣子。
《一邊白月光樂蒂，一邊朱砂痣思思，高遠左右為難》，配三人錯位同框的照片！
……
即便原來永華的一哥張揚，嗯，問的也是跟樂蒂合作感覺如何，記者們完全是看熱鬨不嫌事大。
石慧傅奇倒是沒啥人采訪，在邵氏，他們也沒什麼大作，離67年中的事情，都過去一年半快兩年了，於是兩人就去找王援朝聊天。
石慧道：
“你倒是精明啊，不露麵。”
王援朝笑道：
“我要露麵，這麼年輕的大富豪，我以後還有好日子過？我得讓我們錦兒放心！是吧？”最後一句是對旁邊的柳啟錦說的。
柳啟錦嬌羞道：
“我才不管你怎麼樣呐。”
石慧笑道：
“放心，你母親會幫你看好的，哈哈。”
柳啟錦道：
“石姨，為什麼那些記者不來采訪你和傅奇叔啊？”
(本章完)
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