“這樣的改革隻會讓我們更加混亂！”一名小隊成員猛地站起身，聲音因憤怒而顫抖，“我們習慣了以前的工作方式，現在突然改變，誰能適應得了？”
他的言辭立即引起了共鳴，其他成員也紛紛附和，會議室裡頓時亂作一團。
有的人指責新製度過於嚴苛，剝奪了他們的自由與靈活性；有的人則擔心改革會導致工作效率下降，影響整個小隊的運作。
王熙然和徐可可坐在會議桌的兩旁，麵麵相覷，眼中都閃過一絲憂慮。
他們深知這場爭吵的嚴重性，如果不及時製止，很可能會對小隊的團結與穩定造成不可挽回的損害。
“大家請冷靜一下！”王熙然終於開口，他的聲音雖不高，卻帶著一股不容忽視的威嚴，“我們知道大家對新製度有顧慮，但改革是為了更好地發展。
我們需要的是溝通和理解，而不是爭吵和對抗。”
然而，他的話似乎並沒有起到太大的作用，爭吵聲依舊此起彼伏。
就在這時，徐可可也站了起來，她的聲音柔和卻堅定“請大家聽我說一句。
我們都是小隊的一員，我們的目標是共同的。
無論改革多麼艱難，我們都應該團結一致，共同麵對。
王欣領導的改革或許有她的道理，我們不妨先試著去理解和接受。”
她的發言讓會議室內的氣氛稍微緩和了一些，但爭吵並未完全停止。
王熙然見狀，決定采取更加直接的方式。
他走到會議桌前，用力一拍桌子，聲音響徹整個房間“夠了！這樣下去我們什麼都解決不了！現在，每個人都給我冷靜下來，聽我說！”
他的威嚴讓爭吵聲戛然而止，所有人都看向了他。
王熙然深吸一口氣，繼續說道“我們小隊一直以來都是團結的代名詞。
現在，我們麵臨著新的挑戰和機遇。
王欣領導的改革雖然艱難，但也是為了我們小隊的長遠發展。
我提議，我們暫時放下成見，成立一個專項小組，專門負責研究新製度並提出改進意見。
同時，我們也將與王欣領導保持密切溝通，確保改革能夠順利進行。”
他的提議得到了大多數人的讚同，會議室內的氣氛終於恢複了平靜。
雖然爭吵暫時平息了，但每個人心中都清楚，這場改革之路仍然充滿了未知與挑戰。
然而，在王熙然和徐可可的帶領下，小隊成員們已經做好了準備，他們將攜手並肩，共同迎接未來的挑戰。
在經曆了一場激烈的爭吵後，王熙然、徐可可以及小隊成員們深刻意識到，僅靠情緒化的對抗無法解決問題，必須采取更加理性和建設性的方式來應對新領導王欣所帶來的管理改革。
首先，王熙然和徐可可組織了一次全員大會，邀請王欣共同參與。