老話說，窮人的孩子早當家，越是這類生活在大山裡的孩子，越是更容易比城市裡長大的孩子要更加吃苦耐勞，更容易在高額工資的驅使下，把更多的時間和空間全部投入到工作當中去。
拿老板最喜歡說的一句話就是，玩兒能賺錢麼？不賺錢拿什麼玩兒？
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沒有錢，將來結婚了，你家孩子的玩具就是挨家門口撒尿和泥巴玩兒。
人家有錢人家的孩子都是各種高端的玩具，不是歐美空運的，就是澳洲進口的。
人比人，氣死人啊。
這似乎也成了當代招聘細則裡一個不成文的規定。
尤其是對那些本就資金有限，小本經營，注冊資金隻有兩三萬的中小企業來講，在行業相互角逐競爭無比激烈的今天，能勉強賺點小錢已屬不易。
可資本這東西，是個充滿誘惑力的大陷阱，是裹著糖衣的炮彈。
麵對時而水中月鏡中花，時而又好似唾手可得的金錢，又有幾個人能做到心如止水，不動如山？
估計多數人都是抱著賭徒心態，打定“十年不開張，開張吃十年”的主意，幻想著一夜暴富的美夢，坐等幸運女神隨時臨幸到自己頭上。
對於中小企業來說，他們船小浪大，風雨飄搖。
麵對錯綜複雜又波詭雲譎的市場經濟環境，中小型資本幾乎每3到5年一洗牌，中小企業平均壽命也就是三四年。
既沒有上市企業充足的資金供應和影響力，也沒有那些動輒就幾百上千億身價的投資者眼光。
那要想在這個大魚吃小魚、小魚吃蝦米的市場環境下得以生存、長青，甚至占有一席之地，該怎麼辦呢？
最好的方式，我想或許也隻有從員工的思想、能力，以及忠誠度這塊兒抓起了。
畢竟，員工的留存是一家公司是否穩固的前提，也是之後是否能持續發展，並長期存在的基石。
因此，員工對公司的看法和態度，自然也就決定了員工是否能夠長期在該企業做下去的主要因素。
於是問題來了。
對於那些名牌大學畢業，專業這塊兒又特彆吃香的應屆生們來說，誰不想出校門就去到一家財力雄厚，資金鏈絕對充足，擁有足夠多的資源，和具有一流水準的平台，以此來確保自己可以充分發揮自身所具備的能力，讓潛力最大化，讓能力極致化。
畢竟，現在的人都浮躁，認為成名要趁早，自古英雄出少年。
且不說清北複在內的十大名校，就連近些年名噪一時的“國防七子”裡走出來的應屆畢業生，也都成了各大上市公司和企業競相爭搶的對象。
有的高材生在校方的推薦下，甚至還沒等畢業，正處在實習期，就已經和諸如字節跳動、阿裡、拚多多這些公司簽了合同。
單就實習工資就高達一萬多一個月，更彆說畢業後簽約成正式員工以後的薪資待遇了，至少也得是年薪30萬打頭的。
因此，彆說好韭菜苗全讓大企業給收割了，即便是那些沒讓大企業收割的普通本科畢業的應屆生，人家多數也不會去那些中小企業應聘。
寧可嘗試考個研，看是否有望提升下自己的學曆含金量。
或者想辦法托關係，進入一家國企單位，找個坐辦公室的類似文員式的工作。
一天工作時間也就八九個小時，到點了準時打卡下班，工作環境還好，基本不存在什麼高強度的工作指標。
工作氛圍就是各做各的事，忙的時候就稍微用點心，不忙的時候就刷刷手機、追追劇，閒了還能泡個腳。
管理方麵也相對比較稀鬆，遠沒有私企那麼嚴苛，也不會三天兩頭跟打了雞血似的，不是晨會喊口號，就是午休完跳個抓錢舞啥的，忒沒勁。
地鐵安檢這活兒，從16年的4月14號開始入職，到17年9月27號正式辦理離職手續，刑滿釋放、逃出生天的那一刻起，這為期近一年半的安檢生涯正式畫上句號。
不過，也可能是個問號。
因為至今為止，在那段時間裡，還是有很多遺憾和未儘之事暗藏於心底。
往事雖不能如煙，可一旦回想起當年的情形，也還是會按捺不住彼時內心深處對於那段有如孩童一般青澀爛漫故事的追憶和緬懷。
也可以這麼說，我的青春，死於那個時期。自那以後，一切矯情、天真、爛漫、幼稚都隨風而散
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