女主管見狀，及時緩解氣氛道
“可能是咱們新來的小夥伴還沒有熟悉咱們公司的氛圍，沒關係，慢慢就適應了。在咱們這裡，不用靦腆、不用害羞，其實晃眼一看，咱們公司差不多都是男生，女生還是比較少的。都是大老爺們兒，平時趕上休息的時候，在一塊兒吃個飯、喝頓酒，自然就熟絡啦。感情就是這麼慢慢培養起來的嘛。總體來說，咱們公司的氛圍就是比較輕鬆愉快的，咱們公司的企業文化就是拚搏、創業、共贏，講究的精神是一切奮鬥為自己、開開心心把錢賺，早日實現五子登科。咱們公司來的老一點的員工都知道，五子登科是哪五子來著？”
眾人立馬接腔道“票子、房子、車子、妻子、孩子。”
其回應速度之快，堪稱無縫銜接。
就是回複的語氣不是很亢奮，死氣沉沉的，像極了背書，有點拽“之乎者也”時那個勁，就差眯縫起雙眼，外加搖頭晃腦了。
“對的。”女主管滿意的點點頭說，“基本上在咱們體係裡紮根，從普通員工到創業老板，平均也就是兩到三年這樣的一個時間。你要是個人業績做得很優秀，然後又很會帶人的話，能帶著你的小組不斷突破新高，那你要想打破記錄，實現一年就創業，也不是不可能的。就拿我本人來說，我是來到咱們體係之前，就已經早早的把婚結了。進入到咱們公司之前，我除了有老公有孩子，其他可以說是一無所有。來早的小夥伴都知道，我之前也有講過，結婚以後是跟公婆住一起的，沒有屬於自己的房子。車的話，就更彆提了，當時家裡有一輛電動三輪車，我都感覺算是很不錯了。我最開始倒騰服裝、擺攤，都是踩那個電動三輪兒去接貨、運貨。後來加入咱們這個體係，當時還是在菏澤，那時我剛入職，公司在牡丹萬象城那邊，我從家裡騎車到公司需要半小時。菏澤冬天天氣很冷，後來為了禦寒、擋風，還特意給三輪車改裝了下，裝了個棚，就是這麼過來的。進入到咱們體係以後，開始做業績、積累客戶、出單，然後晉升為師傅，開始帶徒弟、帶新留人，慢慢壯大自己的小組，成為一個合格的組長，最後小組在活動月突破新高，達到創業的標準，就開始發展自己的團隊了，才有了今天的‘我夢’。我們的體係，包括咱們的片區所傳遞的文化，實際上就是狼性文化。什麼叫狼性文化？狼是群居動物，而不是獨來獨往，逞個人英雄主義。咱們的公司叫‘我夢’，但咱們的團隊實際上還有一個名字，大家知道叫什麼嗎？”
幾個看上去應該是待的年頭比較久的老員工，異口同聲地銜接道“野狼！”
“對，咱們是野狼團隊。所以也希望大家都能記住，既然要做狼，那就要做桀驁不馴、永不認輸、不服就乾的野狼。狼行千裡吃肉，狗行千裡吃屎，我想尤其是咱們團隊大部分都是男孩子，都是要麵子的大老爺們兒。男人嘛，我覺得你說他啥都行，唯獨不能說他不行。男人就不能讓人說成不行！這是麵子問題，也事關男人的尊嚴。我也希望，咱們在座的各位，最多就是讓人叫你一聲單身狗，除此之外，任何帶狗、帶犬之類的稱呼，都不能被拿來用在你身上，不然真的是很沒有麵子。大家說，好不好？！”
“好……”
眾人細若蚊吟般的聲音，讓女主管多少有些不悅“大家是都沒吃飯嗎？”
還真有幾個顯眼包不怕被嘟噥的，大大方方地接話道“沒吃。”
還有在一旁跟風幫腔的“早上來到公司就開會啦，還沒來得及吃……”
女主管沉默幾秒，似乎是在有意遏製內心即將爆發的小火山，壓低嗓門兒說道
“我覺得上班就是上班。按照公司規定來講，上班時間通常也都是不讓吃東西的。雖然咱們這裡不講究那種軍事化管理，但也是要受最起碼的紀律和規章製度所約束的。不是說不讓大家吃早餐，但也不能因為吃早餐，影響一天的工作進度和工作效率。我看大家普遍都是從宿舍來公司的路上，順便把早餐給買了的。那你路上可以吃吧？很多小夥伴走路的時候喜歡拿著個手機，我認為與其看手機過馬路，不如邊吃早餐邊過馬路，你還能順便看看過往車流，安全第一，你看手機過馬路就不是很安全。而且一頓早餐，我認為最多也就是一兩包子、一杯豆漿，最多最多，想營養再均衡下，多補充點蛋白質，就再加個白水煮雞蛋，或者茶葉蛋什麼的。我覺得也就是幾口的事兒，很多人一吃就是十分鐘、二十分鐘，那我真的是很不能理解。還有很多人去衛生間上廁所，一蹲就是二十分鐘、半小時起。有的人甚至上完廁所，也不回自己位子上工作，反而出門到樓梯口去吸煙。這一根煙抽完需要多久？我看不少人兩三分鐘就抽完啦。有的人呢，那一根煙又得抽個二十分鐘。這一下子，一小時時間全浪費在上廁所和抽煙上了，那你這一天的工作效率肯定是很低的。所以我希望大家，不管是老員工還是剛加入到咱們團隊的新人，心裡都能夠清楚和明白一件事，那就是你出來工作的意義是什麼。你既然出來工作了，公司發你工資了，你是不是要把事情給做好？這也是咱們要遵循的最起碼的職業道德。不知道你們大家怎麼看？起碼我是這麼認為的。”
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“對、對。”
“對，是的！”
“是的，提高自己效率的。”
大家紛紛響應，頗有股獲益匪淺的架勢。
“嗯，那我也希望大家不光是站在這裡聽我去說，也希望大家能夠去理解虹姐的良苦用心，把我說的這些話顛來倒去、翻來覆去，不斷的去想、去琢磨，沒事兒多去想想，自己為什麼要出來工作？你為什麼要選擇這家公司？你想要在這裡獲取到些什麼？尤其是馬上要開啟一年一度的雙十一活動了。昨天飛哥培訓的時候也說啦，一個四月份周年慶活動，一個雙十一活動，不光是大家業績突破的機會，也是最好的晉升時機。你要看一下，你業績突破新高的同時，你的小組是不是也要突破下，個人破十萬，小組破十萬、二十萬，甚至三十萬，達到創業標準。今年年底之前會誕生出幾個孵化老板，我不知道。但我知道的是，隻要你想，並且願意為這個目標去邁進、去努力，那今年年底的孵化老板可能就有你一個……今天就說那麼多。那麼從今天開始的話，我們也算是正式進入到備戰雙十一的狀態了。待會兒開完會，大家也要去羅列好客戶，把你通訊錄裡的客戶全部羅列出來，不要想起這個，忘了那個，逐一去羅列。不管是外地的客戶也好，還是本地的客戶也好，做好跟進，不要十天半個月的不理人家。人家買你護膚品，你既不提醒，也不教使用，不問感受。使用過程當中出現問題了，也不及時去幫人解決，那幾次三番這樣，人家客戶肯定就不信任你了呀。那你這客戶做不到長期留存，你的業績怎麼持續攀升呢？大家一定要清楚這個道理。客戶是你事業發展的基石，好比蓋樓前打的地基，地基不穩，你樓蓋得再高，也是隨時有可能坍塌的……”
說是就講那麼多，但還是口若懸河般的囉裡八嗦一大堆，我這剛來的聽了，都感覺有點躁了。
心說這一場晨會，怕是沒有個半小時完不了，站得我腳底板些酸。
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