我假裝成語音的樣子，將手機湊在嘴邊，嘰哩咕嚕一通連我自己都聽不懂的“俚語”，演得煞有其事。
說著說著，便起身朝門外走去，臉上還不忘掛著笑，以此顯得我跟客戶相洽甚歡。
我突然發現，身在職場，除了業務能力需要不斷提升外，還得逐漸學會另外一項技能，那就是“裝”。
也可以說成是“會演”。
你要大大方方的跟老板說，到走廊裡看客戶開直播，那丫一準兒判你溜號兒。
可你要偽裝成一副跟客戶打電話或語音的架勢，那當領導的心裡甭提多美了。
俗話說電話一響，黃金萬兩。
再瞅你臉上掛著的笑，不擎等著拿麻袋裝錢了
換位思考下，畢竟公司不是我們家開的，當老板的自然不會按照員工的想法，輕易就調整和改變公司的規章製度。
這也沒什麼。
我也不是蠻不講理的人，深知有些口子確實不能開。
一旦開了，那就猶如開閘的洪水般，想收就收不住了。
試圖挑戰公司底線的人也必逞排山倒海之勢，前赴後繼、此消彼長、泛濫成災。
在這方麵，堅守基本原則不變，自然也就成為避免一家公司土崩瓦解、作鳥獸散的最後一道防線。
饒是如此，卻仍然有不少公司的一些規章製度，已經無法用簡單的“奇葩”二字來形容。
部分製度和條例，甚至已經涉嫌侵犯員工的人身自由和個人隱私。
其令人發指的程度，幾乎不亞於二戰時期的中美合作所和納粹集中營。
彆的不說，單就上班時間不許玩私人手機，這一條就很操蛋。
首先就字眼問題展開探討。
怎麼樣才算玩手機？
是微信上回家人、朋友個消息算玩兒呢？
還是毫不避諱的打開遊戲界麵，來一局吃雞才算玩兒呢？
這個得說清楚。
其次，從人性的角度來看，信息化時代，幾乎是個人都離不開手機。
這是長期以來一種習慣的養成，且不論好與不好，卻也是大勢所趨，又有誰能夠改變呢？
可你們這些當老板和做領導的，不懂斡旋則罷，還偏要對抗人性，嘗試同人類骨子裡最原始的叛逆唱反調。
如不服從，便不惜通過職務高低，濫用權利、濫發淫威，甚至以開除或勸退作為脅迫籌碼來要挾員工。
最終的結果，無非是贏了麵子、輸了裡子。
員工一個接一個走了，你這公司不也成空殼了麼？
你這老板也自然而然成了光杆兒司令。
憑你一人之力，又能掀起什麼浪花來呢？
再說啦，現在去哪家單位上班，不得8小時工作製起步？
合著這一天有近3分之1的工夫，都要同手機保持“斷交”關係？
上班時間內不讓打遊戲、看電影、刷抖音。這能理解，也應該這樣。
可要連打電話、接電話、簡單回個消息啥的，都有明文規定作為限製，那我還真就理解不了啦。
我會想，怎麼茬兒？
你們這公司是啥保密單位麼？
是專門兒研究核武器的，還是國家印鈔公司的？
放眼望去，儘是一幫注冊資金萬的小企業。
好聽點兒叫公司，以為排麵和規模能有多大。
難聽了講就是一爛工作室，十幾二十個人、小打小鬨、混口飯吃。
人外頭拿它當蒼蠅，偏偏它自個兒當自己是盤菜。
嗯，是菜，可撐死也就是一盤兒黃花菜。
滲吧就，滲著滲著，保不齊哪天就給滲涼了。
我下到14層的樓梯間，找了處台階坐下。
有意隔著層15樓，是為了避免被樓道裡抽煙的同事看到，尤其是防著王力這廝。
要讓他發現，我上班時間不好好在工位上聊客戶、出單，反倒跑樓梯口這兒大模大樣地看直播，他不立馬給我喊到辦公室裡辦離職，算我輸。
我也算準備充分，耳機就在褲兜裡，隨時帶著。
這下好了，我打擾不到彆人，彆人也打攪不了我。
我倒要看看，這個叫李芹的到底能在直播間裡整出什麼幺蛾子來
隻見她穿著一身兒炸毛的白色露肩毛衣，活脫兒一北極熊成精的打扮。
這也就算啦，丫還順道玩兒起了下半身失蹤，看不見褲子。
再往下看，明顯“蛄蛹”著不少贅肉的大象腿外頭，還套著雙黑中泛白的長筒靴。
發型同她微信頭像上的一模一樣。
頭發整體往後捋，捋至後腦勺部位，紮成一個發髻。
她這發髻說來也少見，說是丸子頭吧，還偏偏留出一葉燕尾，發梢處還從淺至深、循序般的染了個粉紫色，彆提多另類了。
此外，不知是燈光的緣故，還是她沒洗頭的原因，頭發上總感覺泛著一層油光，膩歪人。
瞅一眼右上角的在線觀眾，加上我，一共倆人。