“另外公司將會拿出年淨利潤的百分之五，作為公司的救濟資金，用來幫助公司家裡遇到困難的員工。”
“以後公司的所有在職員工，哪怕你是第一天入職，隻要你家裡遇到經濟困難了，或者家裡父母生了重病沒錢看病，都可以向公司求助，公司一定會力所能及的幫助”。
刹那間，會議室裡掌聲雷動。
李葉新實行的獎勵政策，拿出了大部分公司盈利分給公司員工，相當於把公司所有人都綁在一起，跟他形成了利益共同體。
以後這些人也會維護李葉的利益，跟他是一榮俱榮，一損俱損。
再加上李葉又非常人性化的解決了公司員工的後顧之憂，從這一刻起，他在公司就是神靈一般的存在。
接下來，李葉又給公司五個大區經理頒發了獎勵。
趙婧姝、蘭心怡、王大柱都已經晉升為大區經理，謝少華和劉玉瓊因為私人感情的糾葛，耽誤了工作，最後雙雙落選。
兩個表現特彆突出的區域經理，被李葉提拔為大區經理，正式邁入公司高層行列，算是異軍突起了。
李葉按照之前說的，給每個大區經理獎勵五百萬現金，另有一棟價值兩百萬的住房，外加一輛價值百萬的私人汽車。
原本應該獎勵大區經理一棟價值兩百萬的彆墅，卻因為現在房價上漲速度太快了，去年價值兩百萬的彆墅，現在價值都快翻番了。
要是還買彆墅獎勵給大區經理，非得要買城市犄角旮旯的彆墅才行了，他們以後上班都不方便。
權衡之下，李葉把彆墅換成了市裡麵的大平層，隻要總價值達到兩百萬就行。
接下來區域經理和城市經理，也都拿到了屬於自己的一份獎勵。
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銀行方麵運來了將近一個億的現鈔，都被李葉作為獎金如流水一般發了下去。
這還不算其它房子車子的獎勵，總得算下來，這次獎勵大會，李葉直接給全體職員發了三個多億的獎金。
即使城市經理以下職員沒有參會，但他們心裡依然非常高興。
普通職員都領到了相當於三個月工資的額外獎金，兜裡變得鼓鼓的。
再加上公司新頒布的分紅政策，更是讓他們開心不已。
校外小食堂的普通職員，也把公司當成自己家了，都在努力工作，想要拿到更多的公司年終分紅。
總部的獎勵大會開了大半天，開完會後，李葉宴請所有參會人員在公司食堂吃了一頓飯。
吃過飯後，又跟一群人合影留念，最後握手言彆。
送走全國各地的區域經理和城市經理後，李葉又馬不停蹄的召集采購部和物流部的高層開了一個會。
現在采購部和物流部成了公司接下來的發展重點，李葉打算打造自己的生態鏈。
從種植到收割，再到存儲、運輸，最後進入食堂，所有環節都由校外小食堂自己完成。
這樣做既可以降低成本，也可以更加有效的監管食材衛生安全問題，還能防止有人從中中飽私囊。
等到校外小食堂自己的種植基地全麵開花，物流倉儲中心全部修建好後，貨物運輸通暢，校外小食堂就真的算是根基穩固了。
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